hirurg Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 Работник отсутствовал на рабочем месте в течении 2-х рабочих дней. О том что он заболел, никого не предупредил. Выйдя на работу, пояснил что плохо себя чувствовал. Через 20 дней предоставляет в бухгалтерию больничный лист. На данный момент возникает сомнение в законности больничного листа. Пересмотрел уже несколько тем по больничным листам, но так и не нашел ответа на следующий вопрос: Существует ли срок предоставления больничного листа? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
luchik Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 посмотрите Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (утверждены ПП РК от 28.12.2007 за №1339) 20. Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
hirurg Опубликовано 25 Ноября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 (изменено) посмотрите Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (утверждены ПП РК от 28.12.2007 за №1339) Можно ли руководствоваться данным пунктом, при увольнении работника? Изменено 25 Ноября 2009 пользователем hirurg Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 Но в ТК РК существует норма, что в момент нетрудоспособности или болезни работника-сотрудника непозволительно его увольнение! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
hirurg Опубликовано 25 Ноября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 Но в ТК РК существует норма, что в момент нетрудоспособности или болезни работника-сотрудника непозволительно его увольнение! Но он же вышел на работу, а больничный предоствил спустя 20 дней. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 (изменено) Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера 20. Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. 21. Листы нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами. 22. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Можно ли руководствоваться данным пунктом, при увольнении работника? Думаю, что нет. Уважительная причина, если конечно не докажете, что больничный левый. Почему на 2 дня больничный? Я вроде слышала, что минимум на 3 дают? Изменено 25 Ноября 2009 пользователем Irina_STKZ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
NiN@ Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 В амбулаторно-поликлинических организациях листок выдается в день установления временной нетрудоспособности.Т.Е. получается,что ваш работник получил его через 20 дней?но тогда он уже был трудоспособен? Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в других случаях, установленных законодательством, выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (далее - МСЭК).значит его должны были наблюдать... а предоставил он листок сроком на 2 дня???? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
hirurg Опубликовано 25 Ноября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 (изменено) В амбулаторно-поликлинических организациях листок выдается в день установления временной нетрудоспособности.Т.Е. получается,что ваш работник получил его через 20 дней?но тогда он уже был трудоспособен? Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в других случаях, установленных законодательством, выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (далее - МСЭК).значит его должны были наблюдать... а предоставил он листок сроком на 2 дня???? Как обычно, трехдневный больничный, на третий день он уже был на работе. больничный был выдан якобы сразу, он его забывал принести. Кажется надо бы провести Служебное расследование. И если больничный поддельный и он его приобрел не день в день, то 100% в больничке где якобы оформлялся, он будет отсутствовать в реестре. Изменено 25 Ноября 2009 пользователем hirurg Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 26 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2009 Я тоже считаю, что уволить при наличии листа нетрудоспособности невозможно. Ознакомьте всех сотрудников с правилами внутреннего распорядка и если будут нарушать (не опопвещать, не предоставлять листок нетруд-ти в вашем случае), то делайте замечания и дисципл.взыскания. Иначе в вашей организации дисциплины не будет!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
NiN@ Опубликовано 26 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2009 И если больничный поддельный и он его приобрел не день в день, то 100% в больничке где якобы оформлялся, он будет отсутствовать в реестре. Хотя кто знает что за больничка,может и в реестр внесли задним числом.Остается уповать только на то что справка была бонально куплена без упоминаний в реестре. Если есть цель добиться справедливости, то проверяйте,проверяйте, и еще раз проверяйте!!!!удачи!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 26 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2009 Работник отсутствовал на рабочем месте в течении 2-х рабочих дней. О том что он заболел, никого не предупредил. Выйдя на работу, пояснил что плохо себя чувствовал. Через 20 дней предоставляет в бухгалтерию больничный лист. На данный момент возникает сомнение в законности больничного листа. Пересмотрел уже несколько тем по больничным листам, но так и не нашел ответа на следующий вопрос: Существует ли срок предоставления больничного листа? а строка больничного листа - "приступить к работе" заполнена? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.