выговор за нарушение в прошлом

[Сакен]

Доброго всем дня! Такая ситуация, в 2008 году директором дочернего предприятия были допущены нарушения, в 2009 году он переведен на другую должность в структурное подразделение этого же предприятия. Возможно ли наказывать выговором его за прошлое нарушение?

[Asik]

Доброго всем дня! Такая ситуация, в 2008 году директором дочернего предприятия были допущены нарушения, в 2009 году он переведен на другую должность в структурное подразделение этого же предприятия. Возможно ли наказывать выговором его за прошлое нарушение?

Трудовой кодекс.

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске;

4) нахождения работника в командировке

Поэтому тут надо знать всю ситуацию.

в резульлтате чего было обнаружено нарушение.

И не подпадает ли он под. п. 5 статьи 73 ТК.

В противном случае нельзя.

Конечно немного расплывчато написал (просто много надо писать), но мне кажется если посмотреть приведенные мной статьи, то все будет понятно.

Если нужно пояснить спрашивайте.