Трудовой отпуск

[Гость Novichok1]

Уважаемые коллеги, здраствуйте!

Ситуация: Сотрудница компании вышла на в отпуск по беременности и родам в 15 марта 2004 года, по истечение 126 дней берет дополнительный отпуск без сохранения з/п до 15 ноября 2004 года. 16 ноября 2004 года приступает к своим обязанностям. В данный момент (21 февраля 2005 года)она хочет получить свой ежегодный трудовой отпуск за период 01 марта 2004года по 01 марта 2005 года (отпуск уже очередной). Как я поняла , доп. отпуск без сохр.з/п не входит в исчисление стажа на право получения трудового отпуска, но в тоже время это не первоочердной отпуск. Как рассчитать период за который ей положен отпуск, и вообще положен ли он ей сейчас вообще. Вопрос стоит именно не в получении отдыха, так как в течение 1,5 лет она может частично брать отпуск без з/п по уходу за ребенком. Вопрос в отпускных!

Заранее спасибо.

[Гость Novichok1]

Пожалуйста помогите!!!

[Гость Vetka]

Вопрос Новичка , к сожалению остался без ответа, а он взят из жизни. У меня та же ситуация. Какие мнения?

[Гость Дань Мечты]

Да ситуация понятная! отпуск без сохранении зарплаты входить в счет исчислении сроков работы так что она я думаю права! лучше предоставте ей очередной отпуск.

[Гость Аркадий]

Да ситуация понятная! отпуск без сохранении зарплаты входить в счет исчислении сроков работы так что она я думаю права! лучше предоставте ей очередной отпуск.

А я думаю, что не входит...

Закон о труде

Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков.

1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Статья 67. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей

[Гость Аифка]

<font color='#000000'>Уважаемые коллеги, здраствуйте!

Ситуация: Сотрудница компании вышла на в отпуск по беременности и родам в 15 марта 2004 года, по истечение 126 дней берет дополнительный отпуск без сохранения з/п до 15 ноября 2004 года. 16 ноября 2004 года приступает к своим обязанностям. В данный момент (21 февраля 2005 года)она хочет получить свой ежегодный трудовой отпуск за период 01 марта 2004года по 01 марта 2005 года (отпуск уже очередной). Как я поняла , доп. отпуск без сохр.з/п не входит в исчисление стажа на право получения трудового отпуска, но в тоже время это не первоочердной отпуск. Как рассчитать период за который ей положен отпуск, и вообще положен ли он ей сейчас вообще. Вопрос стоит именно не в получении отдыха, так как в течение 1,5 лет она может частично брать отпуск без з/п по уходу за ребенком. Вопрос в отпускных!

Заранее спасибо.</font>

Поскольку законом установлено, что нахожденияе матери в отпуске по уходу за новорожденным ребенком не входит в трудовой стаж работы, а также законом не установлено, какой стаж работы необходим для предоставления работнику трудового отпуска , то я считаю, что вашей сотруднице может быть предоставлен отпуск трудовой, но не за период 01.04.2004 -01.04. 05, а за период с 16.11.2004 г по 15.11.2005 года в полном объеме.