Оплата в выходные дни

[Гость Bek01]

При работе сторож - вахтером, сутки – двое, т.е. скользящий график. Организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе. Если дежурство попадает на выходные дни, то оплачивается ли в двойном размере (согласно статьи 128 Трудового Кодекса РК.) или нет?

[Анатолий Утбанов]

Оплачивается, ибо ст. 128 ТК РК не делает исключений для сторожей или вахтеров.

[boss_andrei]

Оплачивается, ибо ст. 128 ТК РК не делает исключений для сторожей или вахтеров.

Полностью согласен.

[Kontra-gent]

Полностью согласен.

Не согласный я. У сторожа-вахтера-то неполное рабочее время. У него два выходных через каждый рабочий день.

[Q100]

Вы правы, но у него не неполное рабочее время

Не согласный я. У сторожа-вахтера-то неполное рабочее время. У него два выходных через каждый рабочий день.

а рабочие сутки через двоей суток выходных:

При работе сторож - вахтером, сутки – двое, т.е. скользящий график. Организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе. Если дежурство попадает на выходные дни, то оплачивается ли в двойном размере (согласно статьи 128 Трудового Кодекса РК.) или нет?

согласно пункту 5 статьи 96 ТК РК: Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

поэтому работа сторожа-вахтера в дни, являющиеся для всех работников выходными, будет оплачиваться ему как обычный рабочий день.

Изменено 13 Декабря 2009 пользователем Q-100

[Kontra-gent]

Не согласный я. У сторожа-вахтера-то неполное рабочее время. У него два выходных через каждый рабочий день.

Это имхо, конечно же, без учета того, что написано в ТД.

[М.Ю.]

Вы правы, но у него не неполное рабочее время

а рабочие сутки через двоей суток выходных:

согласно пункту 5 статьи 96 ТК РК

А мне кажется, что это как раз неполное рабочее время (абц.3 ст.79 ТК), поскольку пять дней в неделю по любому не выходит. Если работает целые сутки, то сменная работа (ст.84 ТК) тоже не катит. И п.5 ст.96 ТК не подходит.

Катит, например, суммированный учёт (ст.86 ТК).

Согласен с Контрагентом.

[Madam Tani]

А мне кажется, что это как раз неполное рабочее время (абц.3 ст.79 ТК), поскольку пять дней в неделю по любому не выходит. Если работает целые сутки, то сменная работа (ст.84 ТК) тоже не катит. И п.5 ст.96 ТК не подходит.

Катит, например, суммированный учёт (ст.86 ТК).

Согласен с Контрагентом.

Неполное рабочее время зависит от учетного периода, при сменной работе, которая здесь очевидна, такой период, как правило, 1 месяц, а не неделя. Получается (на примере декабря), что работает сторож 11 суток, а это 264 часа. В таком случае 64 часа - это сверхурочная работа, так как норма времени 40 часов в неделю или 200 часов в месяц. Где Вы видите неполное время, которое по своему определению должно быть меньше нормального времени исходя из 40 часовой рабочей недели? Судя по расчетам еще и доплачивать следует за переработку сверх нормы.

Часы по графику попадающие на праздничный день работодатель обязан учитывать и оплачивать вахтеру в двойном размере.

Изменено 13 Декабря 2009 пользователем Madam Tani

[М.Ю.]

Неполное рабочее время зависит от учетного периода, при сменной работе, которая здесь очевидна, такой период, как правило, 1 месяц, а не неделя. Получается (на примере декабря), что работает сторож 11 суток, а это 264 часа. В таком случае 64 часа - это сверхурочная работа, так как норма времени 40 часов в неделю или 200 часов в месяц. Где Вы видите неполное время, которое по своему определению должно быть меньше нормального времени исходя из 40 часовой рабочей недели?

Да, возможно и не неполная. Но если работает целые сутки, то сменная работа как раз не очевидна, исходя из подп.6 п.1 ст.1 и п.4 ст.84 ТК

Изменено 13 Декабря 2009 пользователем М.Ю.

[Kontra-gent]

Неполное рабочее время зависит от учетного периода, при сменной работе, которая здесь очевидна, такой период, как правило, 1 месяц, а не неделя. Получается (на примере декабря), что работает сторож 11 суток, а это 264 часа. В таком случае 64 часа - это сверхурочная работа, так как норма времени 40 часов в неделю или 200 часов в месяц. Где Вы видите неполное время, которое по своему определению должно быть меньше нормального времени исходя из 40 часовой рабочей недели? Судя по расчетам еще и доплачивать следует за переработку сверх нормы.

Часы по графику попадающие на праздничный день работодатель обязан учитывать и оплачивать вахтеру в двойном размере.

А с выходными то как? С вы-ход-ны-ми.

При работе сторож - вахтером, сутки – двое, т.е. скользящий график. Организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе. Если дежурство попадает на выходные дни, то оплачивается ли в двойном размере (согласно статьи 128 Трудового Кодекса РК.) или нет?

В выходные сторож-вахтер не работает. У него не суббота с воскресеньем выходные, а те 2-е суток между дежурствами.

[Madam Tani]

А с выходными то как? С вы-ход-ны-ми.

Выходные у сторожа по графику СМЕННОСТИ.