Гость Bek01 Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2009 При работе сторож - вахтером, сутки – двое, т.е. скользящий график. Организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе. Если дежурство попадает на выходные дни, то оплачивается ли в двойном размере (согласно статьи 128 Трудового Кодекса РК.) или нет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анатолий Утбанов Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2009 Оплачивается, ибо ст. 128 ТК РК не делает исключений для сторожей или вахтеров. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
boss_andrei Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2009 Оплачивается, ибо ст. 128 ТК РК не делает исключений для сторожей или вахтеров. Полностью согласен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kontra-gent Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2009 Полностью согласен. Не согласный я. У сторожа-вахтера-то неполное рабочее время. У него два выходных через каждый рабочий день. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2009 (изменено) Вы правы, но у него не неполное рабочее время Не согласный я. У сторожа-вахтера-то неполное рабочее время. У него два выходных через каждый рабочий день. а рабочие сутки через двоей суток выходных: При работе сторож - вахтером, сутки – двое, т.е. скользящий график. Организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе. Если дежурство попадает на выходные дни, то оплачивается ли в двойном размере (согласно статьи 128 Трудового Кодекса РК.) или нет? согласно пункту 5 статьи 96 ТК РК: Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников. поэтому работа сторожа-вахтера в дни, являющиеся для всех работников выходными, будет оплачиваться ему как обычный рабочий день. Изменено 13 Декабря 2009 пользователем Q-100 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kontra-gent Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2009 Не согласный я. У сторожа-вахтера-то неполное рабочее время. У него два выходных через каждый рабочий день. Это имхо, конечно же, без учета того, что написано в ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2009 Вы правы, но у него не неполное рабочее время а рабочие сутки через двоей суток выходных: согласно пункту 5 статьи 96 ТК РК А мне кажется, что это как раз неполное рабочее время (абц.3 ст.79 ТК), поскольку пять дней в неделю по любому не выходит. Если работает целые сутки, то сменная работа (ст.84 ТК) тоже не катит. И п.5 ст.96 ТК не подходит. Катит, например, суммированный учёт (ст.86 ТК). Согласен с Контрагентом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2009 (изменено) А мне кажется, что это как раз неполное рабочее время (абц.3 ст.79 ТК), поскольку пять дней в неделю по любому не выходит. Если работает целые сутки, то сменная работа (ст.84 ТК) тоже не катит. И п.5 ст.96 ТК не подходит. Катит, например, суммированный учёт (ст.86 ТК). Согласен с Контрагентом. Неполное рабочее время зависит от учетного периода, при сменной работе, которая здесь очевидна, такой период, как правило, 1 месяц, а не неделя. Получается (на примере декабря), что работает сторож 11 суток, а это 264 часа. В таком случае 64 часа - это сверхурочная работа, так как норма времени 40 часов в неделю или 200 часов в месяц. Где Вы видите неполное время, которое по своему определению должно быть меньше нормального времени исходя из 40 часовой рабочей недели? Судя по расчетам еще и доплачивать следует за переработку сверх нормы. Часы по графику попадающие на праздничный день работодатель обязан учитывать и оплачивать вахтеру в двойном размере. Изменено 13 Декабря 2009 пользователем Madam Tani Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2009 (изменено) Неполное рабочее время зависит от учетного периода, при сменной работе, которая здесь очевидна, такой период, как правило, 1 месяц, а не неделя. Получается (на примере декабря), что работает сторож 11 суток, а это 264 часа. В таком случае 64 часа - это сверхурочная работа, так как норма времени 40 часов в неделю или 200 часов в месяц. Где Вы видите неполное время, которое по своему определению должно быть меньше нормального времени исходя из 40 часовой рабочей недели? Да, возможно и не неполная. Но если работает целые сутки, то сменная работа как раз не очевидна, исходя из подп.6 п.1 ст.1 и п.4 ст.84 ТК Изменено 13 Декабря 2009 пользователем М.Ю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kontra-gent Опубликовано 14 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 14 Декабря 2009 Неполное рабочее время зависит от учетного периода, при сменной работе, которая здесь очевидна, такой период, как правило, 1 месяц, а не неделя. Получается (на примере декабря), что работает сторож 11 суток, а это 264 часа. В таком случае 64 часа - это сверхурочная работа, так как норма времени 40 часов в неделю или 200 часов в месяц. Где Вы видите неполное время, которое по своему определению должно быть меньше нормального времени исходя из 40 часовой рабочей недели? Судя по расчетам еще и доплачивать следует за переработку сверх нормы. Часы по графику попадающие на праздничный день работодатель обязан учитывать и оплачивать вахтеру в двойном размере. А с выходными то как? С вы-ход-ны-ми. При работе сторож - вахтером, сутки – двое, т.е. скользящий график. Организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе. Если дежурство попадает на выходные дни, то оплачивается ли в двойном размере (согласно статьи 128 Трудового Кодекса РК.) или нет? В выходные сторож-вахтер не работает. У него не суббота с воскресеньем выходные, а те 2-е суток между дежурствами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 16 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Декабря 2009 А с выходными то как? С вы-ход-ны-ми. Выходные у сторожа по графику СМЕННОСТИ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.