Ежегодный отпуск

[Эвитта]

18 календарных дней трудового отпуска расчитаны на лиц, которые работают на полную ставку, если Ваш пенсионер работает по пол дня и это считается одной ставкой, тогда Вы должны предоставить ему отпуск в полном объеме, если же это какая-то часть от ставки, до отпуск предоставляется пропорционально этой части

По-моему что-то здесь не то... ИМХО даже при работе полдня отпуск должен предоставляться не менее 18 дней...

[*DOCTOR*]

18 календарных дней трудового отпуска расчитаны на лиц, которые работают на полную ставку, если Ваш пенсионер работает по пол дня и это считается одной ставкой, тогда Вы должны предоставить ему отпуск в полном объеме, если же это какая-то часть от ставки, до отпуск предоставляется пропорционально этой части

По-моему что-то здесь не то... ИМХО даже при работе полдня отпуск должен предоставляться не менее 18 дней...

Согласен с Вами :biggrin:

[Гость Makar]

18 календарных дней трудового отпуска расчитаны на лиц, которые работают на полную ставку, если Ваш пенсионер работает по пол дня и это считается одной ставкой, тогда Вы должны предоставить ему отпуск в полном объеме, если же это какая-то часть от ставки, до отпуск предоставляется пропорционально этой части

Категорически не согласен: так и представляю себе того несчастного, работающего на трех работах и имеющего, по этой системе, шесть дней отпуска

Поддерживаю Эвитту :biggrin:

[*DOCTOR*]

Категорически не согласен: так и представляю себе того несчастного, работающего на трех работах и имеющего, по этой системе, шесть дней отпуска

Поддерживаю Эвитту

Макар, а вы не пробовали обратиться за защитой своих прав...

[Гость viky]

Подскажите, можно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Раньше в Законе была статья запрещающая выплачивать компенсацию. сейчас статью отменили. То что не запрещено , торазрешено. занчит выплачивать можно?

[Гость Vladimir Kos]

Добрый день! Сложилась такая ситуация: хочу взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, отпуск минимальный 18 к.д. Правомерно ли то, что я должен отдохнуть один день? Мне отдыхать один день не нужно, я сразу хочу получить отзыв, и взять компенсацию.

[Эвитта]

Добрый день! Сложилась такая ситуация: хочу взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, отпуск минимальный 18 к.д. Правомерно ли то, что я должен отдохнуть один день? Мне отдыхать один день не нужно, я сразу хочу получить отзыв, и взять компенсацию.

Вот тема точно по Вашему вопросу http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=11856&hl=отпуск

[Гость Vladimir Kos]

Спасибо большое Эвитта!!!

[Гость strelka]

Скажите пожалуйста,

Например, Работник устроился на работу 27 июля 2005 г. Возможно ли согласно графику отпусков предоставление ему первого трудового отпуска за период с 27.07. 2005 - 26.07.2006 гг. в июне 2007 г., а второго отпуска в августе 2007 г за период 2006 - 2007 г.? И если да, то возможно ли в графике отпусков указать даты двух отпусков на одного и того же человека????

Помогите плиз... вторую неделю голову ломаю над этим вопросом....

[ЛоЕР]

Скажите пожалуйста,

Например, Работник устроился на работу 27 июля 2005 г. Возможно ли согласно графику отпусков предоставление ему первого трудового отпуска за период с 27.07. 2005 - 26.07.2006 гг. в июне 2007 г., а второго отпуска в августе 2007 г за период 2006 - 2007 г.? И если да, то возможно ли в графике отпусков указать даты двух отпусков на одного и того же человека????

Помогите плиз... вторую неделю голову ломаю над этим вопросом....

Уважаемая Strelka,

не совсем поняла вопрос,но думаю, все что нужно вы найдете в следующей подборке статей из Закона РК о Труде в РК

ну, для начала по -порядку об отпусках

Статья 8. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

6) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

5. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков

1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

теперь ближе к вашей "головной боли"

Статья 62. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам

1. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, актами работодателя.

2. В случае изменения в связи с производственной необходимостью графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Статья 63. Случаи перенесения или продления ежегодных трудовых отпусков

1. Ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в части при временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам; в период трудового отпуска, но при этом за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

См.: <A name=sub1000046079>Инструкцию "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя".

2. Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

ну и не стоит забывать про

Статья 65. Отпуска без сохранения заработной платы

По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

[Гость Оркен]

Здравствуйте.

Если человек проработал больше года, имеет ли начальник не предоставлять отпуск? Если да, то в каких случаях?

Спасибо

[Була]

Здравствуйте.

Если человек проработал больше года, имеет ли начальник не предоставлять отпуск? Если да, то в каких случаях?

Спасибо

Оркен, не совсем понятен вопрос. Можно по точнее что да как?

[Юрэк]

Здравствуйте.

Если человек проработал больше года, имеет ли начальник не предоставлять отпуск? Если да, то в каких случаях?

Спасибо

Если Вы имели ввиду, что с момента поступления на работу прошел год, а работодатель под различными предлогами не предоставляет отпуск - то это нарушение ТК РК.

Если Вы имели ввиду, что отработали после предоставления предыдущего отпуска год, то здесь надо уточнить "границы" Вашего рабочего года. Возможно, что предыдущий отпуск Вы брали до истечения своего рабочего года (авансом).

[Mik]

Здравствуйте.

Если человек проработал больше года, имеет ли начальник не предоставлять отпуск? Если да, то в каких случаях?

Спасибо

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. 1.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
   
   
2. 2.Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
   
   
3. 3.По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
   
   
4. 4.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.
   
   
5. 5.Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.
   

Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. 1.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
   
   • временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
     
     
   • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
     

   [*]2.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

   [*]3.Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Изменено 16 Августа 2012 пользователем Mik

[Boo]

Привет всем!

У нас есть какой-нибудь документ, где говорится, что если сотрудник берет отпуск частями, то эти дни списываются с самых ранних остатков. Например у меня в 2011 оставалось10 дней неотгулянного отпуска, сейчас я хочу уйти на 12 дней, у меня они спишутся из 24-х дней 2012 года, или 10 из 2011 года и 2 из 2012? Я понимаю что все компании поступают по второму примеру, но можно ссылку на то, что действовать по первому примеру - нарушение зак-ва.

[Гость Гость]

Привет всем!

У нас есть какой-нибудь документ, где говорится, что если сотрудник берет отпуск частями, то эти дни списываются с самых ранних остатков. Например у меня в 2011 оставалось10 дней неотгулянного отпуска, сейчас я хочу уйти на 12 дней, у меня они спишутся из 24-х дней 2012 года, или 10 из 2011 года и 2 из 2012? Я понимаю что все компании поступают по второму примеру, но можно ссылку на то, что действовать по первому примеру - нарушение зак-ва.

А чем дни отпуска за 2011 год принципиально отличаются от дней отпуска за 2012 год?

У вас сейчас, исходя из стажа, дающего право на отпуск, есть 34 дня. А с какой стороны "колбаски" отрезать 12 дней, с "кончика или из серединки" никакого значения не имеет.

Отпускные все равно будут начисляться исходя из расчета рабочих дней того периода, когда вы фактически пойдете в отпуск.

[Мирра]

Вы в заявлении сами и укажите, что хотите использовать отпуск за такой-то период в количестве стольких-то дней. Документа, о котором Вы спрашиваете, нет.

[Boo]

Спасибо!

Есть еще вопрос, поделитесь практикой, как недопускать остатков по отпускам? наши сотрудники имеют большие накопления за прошлые годы - плохо ходят в отпуск. График составляют, но не следуют ему. Тупо издавать приказы на основании графика отпусков - это слишком грубая мера для нашей компании. Но за остатки вероятно придется отвечать перед инспектором...

И второе, у нас бывает что рано утром звонят начальнику, и предупреждают что по всяким обстоятельствам не смогут отработать этот день - берут в счет отпуска. А как быть с выплатой, мы ведь максимум в течение трех дней после такого отпуска должны выплатить отпускные. А доходит до того, что заявление на этот один день может прийти и через неделю и через две. Если отложить в сторону радикальную меру, что при отсутствии на раб месте более трех часов - увольнение, подскажите как можно это дело правильно оформить - мы, как компания не против того, что берут вот так отпуск по 1 дню, начальник не возражает, но и выплачивать вот так по одному дню отпускные бухгалтеру много хлопот. Может в политике можно прописать что при отпуске 1-3 дня и без уведомления об этом за неделю как минимум, отпускные будут выплачиваться вместе с зарплатой? хотя это же нарушение статьи ТК РК:(

[Гость.]

Насильно вы в отпуск никого не выгоните. "Плохо" идут - так инспектору и объясните. Для него главное - чтобы два года подряд человек вообще без отпуска не оставался.

А практика "день в счет отпуска" - законом не регламентируется. Отпуск (часть отпуска) либо берут, либо нет.

Не хотите увольнять такого работника - не увольняйте, в конце концов - это право, а не обязанность работодателя. Установите за правило, что день просто не табелируется (не оплачивается). И всем работникам объясните.

[Гость Дина]

Подскажите, пожалуйста, вот если работник проработал меньше года имеет ли он право выйти в отпуск на полный срок . К примеру., ТД заключен 5 января 2012 года, а в отпуска просят отпустить уже в сентябре, общая продолжительность отпуска согласно ТД - 28 календарных дней. Каким образом, рассчитывать отпуск именно для этого работника? Согласно отработанному периоду или предоставить все 28 дней?

[Гость.]

Подскажите, пожалуйста, вот если работник проработал меньше года имеет ли он право выйти в отпуск на полный срок . К примеру., ТД заключен 5 января 2012 года, а в отпуска просят отпустить уже в сентябре, общая продолжительность отпуска согласно ТД - 28 календарных дней. Каким образом, рассчитывать отпуск именно для этого работника? Согласно отработанному периоду или предоставить все 28 дней?

Согласно ТК - по соглашению сторон. Можете предоставить полный отпуск, можете часть, пропорционально отработанному времени. А можете вообще не предоставлять до отработки года. График отпусков есть?

[Гость Дина]

Согласно ТК - по соглашению сторон. Можете предоставить полный отпуск, можете часть, пропорционально отработанному времени. А можете вообще не предоставлять до отработки года. График отпусков есть?

График есть. Недавно нам сказали что в течение первого года мы обязаны дать отпуск. То есть если работник работает с 05 декабря 2011 года, то до 04 декабря 2012 года он обязательно должен его получить. Кадровик уволился и пока его нет приходится эти вопросы самой решать :blink:

[Mik]

График есть. Недавно нам сказали что в течение первого года мы обязаны дать отпуск. То есть если работник работает с 05 декабря 2011 года, то до 04 декабря 2012 года он обязательно должен его получить. Кадровик уволился и пока его нет приходится эти вопросы самой решать

Нет такой обязанности, в соответствии с п.3 ст.108 запрещается не предоставление ежегодного трудового отпуска в течении двух лет подряд,

все по взаимной договоренности, если работодатель уверен в сотруднике, можете предоставить и оплатить весь полагающийся отпуск, если не уверен, то лучше предоставлять за отработанный период.

[Юрэк]

График есть. Недавно нам сказали что в течение первого года мы обязаны дать отпуск. То есть если работник работает с 05 декабря 2011 года, то до 04 декабря 2012 года он обязательно должен его получить. Кадровик уволился и пока его нет приходится эти вопросы самой решать

Совершенно правильно сказали - до 04 декабря 2012 года отпуск необходимо предоставить. Если работник не соглашается с предложением работодателя пойти в отпуск, например в ноябре 2012 года, то пусть пишет заявление о переносе отпуска на следующий год

[KZ Lawyer]

Нет такой обязанности, в соответствии с п.3 ст.108 запрещается не предоставление ежегодного трудового отпуска в течении двух лет подряд,

Не совсем верное утверждение.

В соответствии с. п. 1 ст. 105 ТК РК:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Согласно ст. 106 ТК РК рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

В п. 3 ст. 108 Кодекса речь идет о непредоставлении двух лет подряд в случаях перенесения оплачиваемого трудового отпуска.

Изменено 5 Сентября 2012 пользователем KZ Lawyer