Mik Опубликовано 5 Сентября 2012 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2012 Не совсем верное утверждение. В соответствии с. п. 1 ст. 105 ТК РК: 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Согласно ст. 106 ТК РК рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. В п. 3 ст. 108 Кодекса речь идет о непредоставлении двух лет подряд в случаях перенесения оплачиваемого трудового отпуска. Абсолютно за !!! спасибо. Цитата
Anushahr Опубликовано 3 Января 2013 Жалоба Опубликовано 3 Января 2013 заявление принимать от сотрудников желательно написанное от руки или в печатном в виде? Цитата
Foster Опубликовано 3 Января 2013 Жалоба Опубликовано 3 Января 2013 Я так думаю, что без разницы, ну если у Вас конечно внутренними правилами не предусмотрено иное. Главное чтоб под всем написанным, от руки было написано ФИО заявителя и его подпись. Цитата
Гость трудовик Опубликовано 3 Января 2013 Жалоба Опубликовано 3 Января 2013 Привет всем! У нас есть какой-нибудь документ, где говорится, что если сотрудник берет отпуск частями, то эти дни списываются с самых ранних остатков. Например у меня в 2011 оставалось10 дней неотгулянного отпуска, сейчас я хочу уйти на 12 дней, у меня они спишутся из 24-х дней 2012 года, или 10 из 2011 года и 2 из 2012? Я понимаю что все компании поступают по второму примеру, но можно ссылку на то, что действовать по первому примеру - нарушение зак-ва. Интересно как это кто-то может "поступать по второму примеру"? КАдровики ведут (а бухгалтеры контролируют) порядок предоставления отпусков: у каждого работника есть свой период, и если работник берет отпуск по частям, то кадровик "закрывает" поочередно каждый период, он не может открыть следующий период, если не закрыт (то есть не использован полностью) предыдущий период. Это же просто элементарная арифметика! И никакого документа искать не надо! Пример записи в карточке Т-2 работника: оч.отпуск 24 д. 25.05.2008-2009 01.06-24.06.2009 г. в сч/отп. 12 д. 25.05.2009-2010 01.02-12.02.2010 г. ост.отп. 12 д. 25.05.2009-2010 01.07-12.07.2010 г. в сч./отп. 7 д. 25.05.2010-2011 01.03-07.03.2011 г. И всё чётко "Как в аптеке". Цитата
mr.Popper Опубликовано 11 Января 2013 Жалоба Опубликовано 11 Января 2013 Привет всем! Столкнулся с такой проблемой... С августа месяца замещаю своего начальника, вышел приказ о совмещении должностей, доплачивают 30% от оклада начальника! с 25 декабря в отпуске! Отпускные 2 оклада + пособия! Хотел бы узнать, 2 оклада должны давать с 30%? или же нет? Цитата
Гость Гость Опубликовано 11 Января 2013 Жалоба Опубликовано 11 Января 2013 Привет всем! Столкнулся с такой проблемой... С августа месяца замещаю своего начальника, вышел приказ о совмещении должностей, доплачивают 30% от оклада начальника! с 25 декабря в отпуске! Отпускные 2 оклада + пособия! Хотел бы узнать, 2 оклада должны давать с 30%? или же нет? А что такое отпускные 2 оклада? По закону - отпускные, это средняя зарплата, исчисляемая по единому порядку и начисляемая за период отпуска (рабочие дни, приходящиеся на период отпуска). Если в вашей организации внутренними документами установлены иные правила исчисления оплаты ЕОТО, сверьте свой вопрос с этими документами. Цитата
_SoN_ Опубликовано 11 Января 2013 Жалоба Опубликовано 11 Января 2013 Если есть "отпускные" 2 оклада - понятно есть какой-то внутренний акт работодателя, откройте его широко и прочитайте с какой формулировкой в нем есть обязательство по оплате этих двух оздоровительных окладов. Цитата
Leila_k Опубликовано 11 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 11 Марта 2013 Добрый день, подскажите пожалуйста может ли сотрудник выйти в отпуск в выходной день (в воскресенье) ? и затем в понедельник его отзывают по производственной необходимости. (сотрудник не против,заявление имеется) Цитата
Звездочка Опубликовано 11 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 11 Марта 2013 Может. Только вот какая штука- выходные дни во время отпуска не оплачиваются, а в количество календарных дней отпуска входят. Поэтому за этот день у него не будет отпускных, и он отминусуется от общего количества дней. Цитата
Leila_k Опубликовано 11 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 11 Марта 2013 Может. Только вот какая штука- выходные дни во время отпуска не оплачиваются, а в количество календарных дней отпуска входят. Поэтому за этот день у него не будет отпускных, и он отминусуется от общего количества дней. спасибо, значит если бухгалтерии подать табель с отпускным днем на вскр. то они не смогут мне верно начислить денюжку? Цитата
Гость Саламат Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 я устроился в правоохранительные органы в январе. но аттеставался 28 августа...а приказ на и.о вышел 1-февраля могу ли я после 11-месяцев считая с того времени как я прошел приказ на и.о.тоесть 1февраля выйти в отпуск...подскажите Цитата
Яна05 Опубликовано 4 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 4 Октября 2013 я устроился в правоохранительные органы в январе. но аттеставался 28 августа...а приказ на и.о вышел 1-февраля могу ли я после 11-месяцев считая с того времени как я прошел приказ на и.о.тоесть 1февраля выйти в отпуск...подскажите в правоохранительных органах тоже действуют нормы трудового права, согласно которым в течение рабочего года вы имеете право на трудовой отпуск. Еще в начале каждого года должен утверждаться график отпусков и возможно ваш выход в отпуск будет согласно данного графика. Цитата
Гость чарли Опубликовано 21 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2013 добрый день! в трудовом договоре у нас прописан отпуск 30 дней, теперь подсовываю допсоглашение где указано что отпуск 24 дня якобы в соответствии с законом, но в законе указанно не менее 24 дней, т.е. может быть и больше по условиям согласно ТД, мотивирую тем что не тяжелые условия труда и что больше 5 лет не работаем, могу ли я не подписывать данный допик? Цитата
Гость Гость Опубликовано 21 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2013 Не понял - вы подсовываете или вам подсовывают? Если второе - можете не подписывать. Цитата
Гость чарли Опубликовано 21 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2013 мне подсовывают, чем мотивировать отказ от подписи? Цитата
Гость марат Опубликовано 21 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2013 Здравствуйте! Если пишу заявление на отпуск со 2 декабря 2013 года на 15 дней, как должно отразиться в приказе праздничные дни 2, 16,17 числы? т.е. до какое число я должен отдыхать? За ранее спасибо. Цитата
Звездочка Опубликовано 21 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2013 Если пишу заявление на отпуск со 2 декабря 2013 года на 15 дней, Хочу сразу уточнить, что 2 декабря -это не праздничный день. Праздничный день-1 декабря. Праздники у нас никогда и никуда не переносятся. Переносу подлежат только выходные дни, если они совпали с праздником. Воскресенье (выходной) совпал с праздником, поэтому выходной переносят на 2-е число. Но согласно НПА из расчета календарных дней отпуска выходные не выбрасываются, значит 2-е число будет входить в дни вашего отпуска. Итак, если у вас пятидневка: 2декабря -15 декабря: 14 календарных дней, 9 рабочих. 16,17 декабря- праздник, пропускаем. 18 декабря: 1 календарный день, 1 рабочий. Итого: 15 календарных дней, 10 рабочих дней к оплате, выход на работу 19 декабря. Так как 2 декабря все и так отдыхают, вам было бы оптимальнее написать заявление с 3 декабря. Тогда бы вам нужно было на работу выходить с 20 числа, и в тех же 15 календарных днях вашего отпуска уже было бы 11 рабочих, то есть оплата отпускных была бы выше. Цитата
Maryair Опубликовано 6 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2013 Здравствуйте, я не бухгалтер и не юрист, работаю в частной фирме, форма организации - ТОО. Прошу вас подсказать: я работаю со 02 апреля 2013 года по настоящее время, сколько дней отпуска мне положено (всего - 24)? и чтобы перенести эти дни моего отдыха на следующий год необходимо ли писать соответствующее заявление или они переносятся по умолчанию? Спасибо заранее . Цитата
Звездочка Опубликовано 6 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 6 Декабря 2013 сколько дней отпуска мне положено (всего - 24)? За поностью отработанный трудовой год ( то есть ровно 12 месяцев) положен трудовой отпуск не менее 24 календ.дней согласно ТК РК. Продолжительность отпуска может быть и больше, если это предусмотрено внутренними документами работодателя, но меньше быть не может. перенести эти дни моего отдыха на следующий год необходимо ли писать соответствующее заявление или они переносятся по умолчанию? Писать ничего не нужно. Отпуск считается по отработанным трудовым годам, а не по календарным. Ваш трудовой год считается с 02 апреля 2013 по 01 апреля 2014 года. Цитата
Maryair Опубликовано 9 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2013 За поностью отработанный трудовой год ( то есть ровно 12 месяцев) положен трудовой отпуск не менее 24 календ.дней согласно ТК РК. Продолжительность отпуска может быть и больше, если это предусмотрено внутренними документами работодателя, но меньше быть не может. Писать ничего не нужно. Отпуск считается по отработанным трудовым годам, а не по календарным. Ваш трудовой год считается с 02 апреля 2013 по 01 апреля 2014 года. Спасибо! Цитата
Maryair Опубликовано 9 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2013 За поностью отработанный трудовой год ( то есть ровно 12 месяцев) положен трудовой отпуск не менее 24 календ.дней согласно ТК РК. Продолжительность отпуска может быть и больше, если это предусмотрено внутренними документами работодателя, но меньше быть не может. Писать ничего не нужно. Отпуск считается по отработанным трудовым годам, а не по календарным. Ваш трудовой год считается с 02 апреля 2013 по 01 апреля 2014 года. еще один вопрос, если можно. Прочла в ТК: ст. 103 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. То есть, если я выхожу в отпуск 11 декабря, сроком на 10 дней, то я должна выйти на работу 23-го или 25-го? Цитата
Lenysia Опубликовано 9 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2013 (изменено) То есть, если я выхожу в отпуск 11 декабря, сроком на 10 дней, то я должна выйти на работу 23-го или 25-го?[color=#000000][font=Verdana, Geneva, sans-serif][size=3][code][/size][/font][/color][/size][/font][/color] [color=#000000][font=Verdana, Geneva, sans-serif][size=3]с 11 по 22- отпуск 10 дней[/size][/font][/color] [color=#000000][font=Verdana, Geneva, sans-serif][size=3]23 на работу[/size][/font][/color] Изменено 9 Декабря 2013 пользователем Lenysia Цитата
Звездочка Опубликовано 9 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2013 с 11 по 22- отпуск 10 дней 23 на работу Cогласна. Цитата
Гость 787 Опубликовано 9 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2013 мне подсовывают, чем мотивировать отказ от подписи? можите мотивировать тем, что они ухудшают ваш соц пакет, поскольку изночально при устройстве на работу озвучивался совсем другой срок отпуска Цитата
Гость Санж Опубликовано 9 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2013 Cогласна. ,,,, а кто подскажет какие дни отдыхаем я имею виду новогодние Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.