Ежегодный отпуск

[dragster]

Можно ли актом работодателя установить, что ежегодный трудовой отпуск составляет 30 календарных дней, из которых 22 дня рабочих, 8 выходных дней. Работники злоупотребляют брать отпуск только рабочими днями (понедельник-пятница), работодатель уже не соглашается их давать в соответствии со статьей 105 ТК. Если работник хочет взять трудовой отпуск 1-3 дня, то вправе ли работодатель требовать взять в добавок еще 1 выходной (суббота, или воскресенье)? Было бы удобно если в ТК отпуск устанавливался в рабочих днях и вовросов бы не возникало.

[Звездочка]

Работники злоупотребляют брать отпуск только рабочими днями (понедельник-пятница), работодатель уже не соглашается их давать в соответствии со статьей 105 ТК.

Не вижу проблемы , это право работодателя, поэтому если нет возможности, пусть не дает согласие на частичные отпуска.

[Гость Евген]

Может кто-нибудь рассчитать, сколько дней отпуска у меня "накопится" за отработанный период?

Устроился 19 мая официально. В ТД написано, что по согласию сторон отпуск можно взять в любое время года. Хотел сначала брать в сентябре (договоренность есть) без содержания, но покуда меня приняли официально (полгода отработал неофициально), то может быть, отпуск подкопится?

Хочу числа 15 сентября пойти в отпуск. Сколько дней у меня за отработанный период с 19 мая по 15 сентября наберется?

[Агата]

количество дней отпуска в трудовом договоре указано?сколько?

[Гость Сов]

Может кто-нибудь рассчитать, сколько дней отпуска у меня "накопится" за отработанный период?

Устроился 19 мая официально. В ТД написано, что по согласию сторон отпуск можно взять в любое время года. Хотел сначала брать в сентябре (договоренность есть) без содержания, но покуда меня приняли официально (полгода отработал неофициально), то может быть, отпуск подкопится?

Хочу числа 15 сентября пойти в отпуск. Сколько дней у меня за отработанный период с 19 мая по 15 сентября наберется?

не менее 6 дней, если трудовым договором не установлен дополнительный отпуск, либо работаете во вредных и опасных условиях труда.

[Гость Евген]

да, указано: 30 дней.

[Гость Евген]

да, указано: 30 дней.

[Звездочка]

Евген

Сколько дней у меня за отработанный период с 19 мая по 15 сентября наберется?

30 кал.дней( нормативный отпуск) /12= 2,5 кал.дня за каждый отработанный месяц. У вас получится с 19 мая по 15 сентября почти 4 месяца.

4*2,5=10 кал.дней. Из количества оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на этот период.

[Гость Евген]

О, спасибо, что рассчитали. Хоть по карману не ударит планируемый отпуск.

[аселя1964]

ПРИВЕТСТВУЮ ВСЕХ, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, МОЖЕТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ОЧЕРЕДНОМ ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ (ЗА ЭТОТ ГОД УЖЕ В ТРЕТИЙ РАЗ) ИЗ-ЗА ЯКОБЫ НЕВЫПОЛНЕНИЯ ДАННЫХ ЕЮ ПОРУЧЕНИЙ ?

[Arman_Bulatov]

В декабре 2012 устроился на работу. В декабре 2013 писал заявление на отпуск  - отозвали. Теперь хотел взять отпуск в июле. Не пускают - говорят я могу уходить в отпуска только каждый декабрь. Насколько это правомерно? 

[Сов]

В декабре 2012 устроился на работу. В декабре 2013 писал заявление на отпуск  - отозвали. Теперь хотел взять отпуск в июле. Не пускают - говорят я могу уходить в отпуска только каждый декабрь. Насколько это правомерно? 

Статья 107 ТК РК. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

 

А что там с графиком?

[Arman_Bulatov]

 

Статья 107 ТК РК. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

 

А что там с графиком?

 

График на 2014 г не подписывал. Говорят, только в декабре и никак иначе

[Arman_Bulatov]

и еще такой вопрос: В декабре 2013 писал заявление на отпуск  - отозвали. Сейчас вроде бы отпускают, но возникает вопрос за сколько месяцев будут считать отпускные. ОК говорит за 5 месяцев, я думаю за 7 (декабрь-июнь). Кто прав?

[Гость Алексей]

Доброе утро!

Подскажите пожалуйста сроки начисления и выплаты отпускных при  выходе в ежегодный трудовой отпуск. Если можно с выдержками из НПА. Бухгалтера не сговорчивые, хочется им указать на их ошибки, если имеются таковые...

Заранее спасибо!

[Гость гость]

трудовой  кодексСтатья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

Пункт 5 изложен в редакции Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

[Гость стив]

как оформляется отпуск директору филиала? Есть головная организация и есть учредитель, который нигде не работает.

Я так думаю мне нужно решение учредителя и приказ от головной организации.

 

Но где это регламентировано?

[Irina_STKZ]

Добрый день. Вопрос по кадрам, выбрала эту темку для своего вопроса. Встал вопрос оформления приказа. я писала так.

 Иванову В.И. предоставить очередной трудовой отпуск с 22 июля  2014 года за период работы с 03.11.2013 по 02.11.2014 сроком  11 (Одиннадцать) календарных дней.

т.е. "Статья 106 ТК РК. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

Руководство не нравится, что период указывается по ноябрь 2014 год, типа работнику дается отпуск авансом, и что в период надо указывать с даты приема по текущую даты, фактический день выхода в отпуск, мне кажется так легче запутаться сколько отгулял работник и за какой период. Кто как оформляет приказы?

Если разные периоды, то -

Убываю в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за период  - с 28.08.2012-27.08.2013гг. – 24 календарных дня, за период с 28.08.2013 – 27.08.2014 г. – 21 календарный день, всего – 45 календарных дней, с 22 июля 2014г. по 05 сентября 2014г., включительно.

[Звездочка]

Иванову В.И. предоставить очередной трудовой отпуск с 22 июля  2014 года за период работы с 03.11.2013 по 02.11.2014 сроком  11 (Одиннадцать) календарных дней.

 

Вы пишите период "год", а даете всего 11 дней. Действительно это неверно. Если дается неполный отпуск, то и указывайте фактический период, за который дается этот кусок.

[Irina_STKZ]

Вы пишите период "год", а даете всего 11 дней. Действительно это неверно. Если дается неполный отпуск, то и указывайте фактический период, за который дается этот кусок.

Для этого я дала второй пример. Оставшиеся дни будут в этом же периоде, когда работник захочет взять следующий отпуск. 11 дней это выбор работника. Как тогда писать, с 03.11.2013 г. по 22 июля 2014? У него больше 11 дней, или выгонять на фактически отработанное время, а следующий период начинать с 22 июля? или опять с 03 ноября?

[Irina_STKZ]

Для этого я дала второй пример. Оставшиеся дни будут в этом же периоде, когда работник захочет взять следующий отпуск. 11 дней это выбор работника. Как тогда писать, с 03.11.2013 г. по 22 июля 2014? У него больше 11 дней, или выгонять на фактически отработанное время, а следующий период начинать с 22 июля? или опять с 03 ноября?

Прошу не оставить мою тему без внимания, для меня принципиально найти ответ, даже если я не права. 

[Звездочка]

11 дней это выбор работника. Как тогда писать, с 03.11.2013 г. по 22 июля 2014?

 

Если на вашем предприятии отпуск 24 кал.дня за 12 месяцев работы, то 11 дней получается за 5,5 месяцев работы.

 

5,5 месяцев с 03.11.2013 будут по 18.04.2014 г

 

Вот так и пишите в приказе: предоставить 11 дней за период с 03.11.13 по 18.04.14.

 

Теперь отсчет периода начнется с 19.04.2014 года.

[Irina_STKZ]

Если на вашем предприятии отпуск 24 кал.дня за 12 месяцев работы, то 11 дней получается за 5,5 месяцев работы.

 

5,5 месяцев с 03.11.2013 будут по 18.04.2014 г

 

Вот так и пишите в приказе: предоставить 11 дней за период с 03.11.13 по 18.04.14.

 

Теперь отсчет периода начнется с 19.04.2014 года.

А как насчет: Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

И если Работник идет в июле, то почему период апрель месяц?

[Звездочка]

А как насчет: Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

 

Но вы же даете ( или он сам берет) только кусочек отпуска, вот и пишите за какой отработанный период это кусочек. Если бы вы давали полный отпуск, тогда бы и указывали полные 12 месяцев.

 

И если Работник идет в июле, то почему период апрель месяц?

 

Ну как бы отсчитав 5,5 месяцев от начала работы , мы и получаем 18.04.2014 г.

 

Дата ухода в отпуск и период, за который предоставляется этот отпуск, не должны совпадать день в день.

 

У нас в понедельник ушел в отпуск работник за период с апреля 2012 г по март 2013 года. Вот не хотел он раньше уходить, не надо ему было.  Вот и написали в приказе : предоставить с 21 июля отпуск за период с апреля 2012 г по март 2013 года в кол-ве 24 кал.дня.

 

Теперь  он сказал в октябре этого года пойдет за период с с апреля 2013 г по март 2014 года.

[Гость Ару]

Добрый день. Вопрос по кадрам, выбрала эту темку для своего вопроса. Встал вопрос оформления приказа. я писала так.

 Иванову В.И. предоставить очередной трудовой отпуск с 22 июля  2014 года за период работы с 03.11.2013 по 02.11.2014 сроком  11 (Одиннадцать) календарных дней.

т.е. "Статья 106 ТК РК. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

Руководство не нравится, что период указывается по ноябрь 2014 год, типа работнику дается отпуск авансом, и что в период надо указывать с даты приема по текущую даты, фактический день выхода в отпуск, мне кажется так легче запутаться сколько отгулял работник и за какой период. Кто как оформляет приказы?

Если разные периоды, то -

Убываю в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за период  - с 28.08.2012-27.08.2013гг. – 24 календарных дня, за период с 28.08.2013 – 27.08.2014 г. – 21 календарный день, всего – 45 календарных дней, с 22 июля 2014г. по 05 сентября 2014г., включительно.

 

Добрый день. Вопрос по кадрам, выбрала эту темку для своего вопроса. Встал вопрос оформления приказа. я писала так.

 Иванову В.И. предоставить очередной трудовой отпуск с 22 июля  2014 года за период работы с 03.11.2013 по 02.11.2014 сроком  11 (Одиннадцать) календарных дней.

т.е. "Статья 106 ТК РК. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

Руководство не нравится, что период указывается по ноябрь 2014 год, типа работнику дается отпуск авансом, и что в период надо указывать с даты приема по текущую даты, фактический день выхода в отпуск, мне кажется так легче запутаться сколько отгулял работник и за какой период. Кто как оформляет приказы?

Если разные периоды, то -

Убываю в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за период  - с 28.08.2012-27.08.2013гг. – 24 календарных дня, за период с 28.08.2013 – 27.08.2014 г. – 21 календарный день, всего – 45 календарных дней, с 22 июля 2014г. по 05 сентября 2014г., включительно.

 

Раньше когда считали период вручную мы так и указывали в приказе -количество дней за фактически отработанный период. Сейчас автоматизировали (1С) там берется рабочий год - легче и не запутаешься. Думаю, нет разницы, какой вариант для вас более приемлем тем и пользуйтесь.