Ежегодный отпуск

[Гость НИКа]

Добрый день, у меня такой вопрос, если в  ТОО  работникам зарплату получают чать официально,

а часть зарплаты неофициально, так вот им отпускные начисляют только на официальную часть,

а на неофициальную не начисляют. Конечно я понимаю, что это негласный закон собственника,

в бухгалтерии объясняют, что у них всегда так было.

Есть сотрудники которые неофициально числятся, но им отпускные вообще не хотят выплачивать, 

хотя работают с 9 до 18 часов. Правомерны ли действия работодателя? И как воздействовать на 

руководителя и гл.бухгалтера? 

 

[Гость АНТОН]

Здравствуйте Всем!!! У меня вопрос следующего характера: Сотрудник два года подряд не получал ежегодный оплачиваемый отпуск 20.11.2012г-19.11.2013г и 20.11.2013г-19.11.2014г  сроком 28 календарных дней итого 56 за 2 года. Период среднего заработка 20.11.2013 г -19.11.2014 г. Хочу узнать правомерно ли будет оплачивать отпуск на 56 дней??? как будет правельнее??? Заранее спасибо.

[Aziat-KZ]

Добрый день, у меня такой вопрос, если в  ТОО  работникам зарплату получают чать официально,

а часть зарплаты неофициально, так вот им отпускные начисляют только на официальную часть,

а на неофициальную не начисляют. Конечно я понимаю, что это негласный закон собственника,

в бухгалтерии объясняют, что у них всегда так было.

Есть сотрудники которые неофициально числятся, но им отпускные вообще не хотят выплачивать, 

хотя работают с 9 до 18 часов. Правомерны ли действия работодателя? И как воздействовать на 

руководителя и гл.бухгалтера? 

В суд подайте с исковым заявление на бухгалтера, занимается махинацией, сразу выплатят... 

[Aziat-KZ]

Здравствуйте Всем!!! У меня вопрос следующего характера: Сотрудник два года подряд не получал ежегодный оплачиваемый отпуск 20.11.2012г-19.11.2013г и 20.11.2013г-19.11.2014г  сроком 28 календарных дней итого 56 за 2 года. Период среднего заработка 20.11.2013 г -19.11.2014 г. Хочу узнать правомерно ли будет оплачивать отпуск на 56 дней??? как будет правельнее??? Заранее спасибо.

В трудовом законодательстве посмотрите, там можно выплатить работнику за весь период и тот который не отгулял...

[Olya29]

Добрый день, работодатель решил ввести новый порядок начисления заработной платы, т.е. ежемесячно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (т.е. месяц человек отработал  заработал 2 дня отпуска,получил компенсацию) в будущем когда он захочет уйти в отпуск он берет неиспользованные дни отпуска уже без оплаты. Каким образом это оформляется и законно ли это и требуется ли согласие сотрудника на такие  выплаты?какое наказание может грозить работодателю при данном действии если оно является нарушением ТК РК?

[Urbanus]

Добрый день, работодатель решил ввести новый порядок начисления заработной платы, т.е. ежемесячно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (т.е. месяц человек отработал  заработал 2 дня отпуска,получил компенсацию) в будущем когда он захочет уйти в отпуск он берет неиспользованные дни отпуска уже без оплаты. Каким образом это оформляется и законно ли это и требуется ли согласие сотрудника на такие  выплаты?какое наказание может грозить работодателю при данном действии если оно является нарушением ТК РК?

​Неправомерно по отношению к работнику, т.к. компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в случае отзыва работника из отпуска или, при прекращении трудового договора.

              Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

 

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

 

С          Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

[Olya29]

 

​Неправомерно по отношению к работнику, т.к. компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в случае отзыва работника из отпуска или, при прекращении трудового договора.

 

​А если ежемесячно делать приказ на отпуск, а потом приказ на отзыв,в данном случае будет правомерно?

[Юрэк]

​А если ежемесячно делать приказ на отпуск, а потом приказ на отзыв,в данном случае будет правомерно?

​п.3 ст.105 ТК РК "По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск  может быть разделен на части". Ключевое слово - по соглашению. Неужели Вы думаете, что работники согласятся делить отпуск на 12 частей? Полагаю, что Ваше руководство ищет способ (лазейку) вообще не платить отпускных. Внимательно прочтите  ст.88 КоАП.

[Юрэк]

​А если ежемесячно делать приказ на отпуск, а потом приказ на отзыв,в данном случае будет правомерно?

​п.3 ст.105 ТК РК "По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск  может быть разделен на части". Ключевое слово - по соглашению. Неужели Вы думаете, что работники согласятся делить отпуск на 12 частей? Полагаю, что Ваше руководство ищет способ (лазейку) вообще не платить отпускных. Внимательно прочтите  ст.88 КоАП.