Дата заключения ТД 01 января

[Гость Незнайка на луне]

С наступающими!!!

Нужен совет: если работника берем с нового года, то каким числом должны заключать ТД, только с 05?

Т.к. 1-2 января - это праздничные дни, а 3-4 выходные...

На семинаре по труду говорили, что на праздниках и выходных ТД не заключаются.

СПасибо!

[Awaiting for deletion]

На семинаре по труду говорили, что на праздниках и выходных ТД не заключаются.

А почему не объяснили?

Т.е. они считают, что заключение ТД - есть выполнение трудовой функции со стороны работника, или как?

[Гость Незнайка на луне]

Они считают, что подписав договор с 01.01 это привлечение (потенциально) работника на работу в выходные

[Гость Ahmetova]

А почему не объяснили?

Т.е. они считают, что заключение ТД - есть выполнение трудовой функции со стороны работника, или как?

Не, это выполнение трудовой функции представителя работодателя. Он же не в кафе первого числа ТД подписывал, пральна? Надо полагать, на работу вышел. А значит, где приказ, где согласие, где оплата сверхурочных? )))

А чего б Вам 31-ым числом не подписать ТД?

Изменено 21 Декабря 2009 пользователем Ahmetova

[Гость Незнайка на луне]

Спасибо за ответ г-жа Ахметова!

Да, хорошо, 31 декабря подпишем трудовой договор - не проблема, а даже лучше.

Вопрос: какое число указать "принят на работу с____"

Работник и раб-ль желают, чтобы это было 01.01.10.

Это нормально, ведь праздничный день же!

[Q100]

Они считают, что подписав договор с 01.01 это привлечение (потенциально) работника на работу в выходные

не сочтите за оверквотинг Ахметовой!

хотел пояснить:

это привлечение не вновь принимаемого работника на работу в праздничные дни, а своего кадрового (для оформления ТД), ну или того, кто этими вопросами у работодателя занимается.

по вновь принятому работнику:

ни работодателю, ни вновь принятому работнику, не важно что 1-ым январем подписан ТД, потому как в праздничные дни работник не обязан выходить на работу.

если не было отдельного акта работодателя.

первым рабочим днем нового работника, как и всех прочих, будет 5 января 2010 года.

[Нежная]

не сочтите за оверквотинг Ахметовой!

хотел пояснить:

это привлечение не вновь принимаемого работника на работу в праздничные дни, а своего кадрового (для оформления ТД), ну или того, кто этими вопросами у работодателя занимается.

по вновь принятому работнику:

ни работодателю, ни вновь принятому работнику, не важно что 1-ым январем подписан ТД, потому как в праздничные дни работник не обязан выходить на работу.

если не было отдельного акта работодателя.

первым рабочим днем нового работника, как и всех прочих, будет 5 января 2010 года.

А мне кажется, что дата заключения и порядковый номер ТД должны забиваться в рабочий день(до 01 января либо после 04 января), поскольку праздничные дни для организации - не рабочие дни, и это важно, каким днем будет подписан ТД. Подписание ТД в нерабочий день может повлечь его недействительность..... Не важно, скорей всего, здесь не подисание ТД, а начало срока действия договора... В ы можете указать, что он действует с 01 января, если 31 декабрем подписываете. Потом есть еще одно существенное условие ТД- начало работы. Здесь, стороны могут поставить и поздний срок начала работы, и он может совершенно не сопадать со сроком подписания и началом срока действия ТД - ведь это совершенно разные сроки.

[Kontra-gent]

... Подписание ТД в нерабочий день может повлечь его недействительность.....

Ну Вы даете! А основание (признания недействительным)?

В остальном полностью согласен.

[Awaiting for deletion]

Не, это выполнение трудовой функции представителя работодателя. Он же не в кафе первого числа ТД подписывал, пральна? Надо полагать, на работу вышел. А значит, где приказ, где согласие, где оплата сверхурочных? )))

Ну енто понятно. Может у них график какой утвержденный есть Речь ведь о потенциальном новичке.

Вопрос: какое число указать "принят на работу с____"

Работник и раб-ль желают, чтобы это было 01.01.10.

Это нормально, ведь праздничный день же!

Думаю, что в принципе не проблема. Срок начала действия ТД с 01.01. Но поскольку праздничный день, то непосредственное выполнение трудовых функций начнется с ближайшего рабочего дня.

Работник ведь привлекаться к работе в праздник не будет. Следовательно нет нарушения трудового зак-ва.

Изменено 22 Декабря 2009 пользователем Абиль Шамиев

[Гость Ahmetova]

Статья 38. Начало действия трудового договора

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

[Captain Ares]

чтобы совсем все всем было понятно, объясняю на примере

работодатель числа эдак 31 передает работнику ТД, подписанный со своей стороны, но без даты, потому что подписан директором 30, а когда подпишет работник в ОК точно не знали.

работник говорит что должен ознакомиться с условиями ТД, но поскольку дело уже идет к концу рабочего дня, то чтобы не задерживать ОК, забирает ТД домой

1-го числа проснувшись со свежей головой работник начитавшись за ночь ТД, решает его подписать ну и соответственно раз обе стороны договор с этого момента подписали, то ставит на нем дату 01.01.2010

как видно в указанном примере, ни работодателю не приходится использовать труд своих работников в праздники, ни сам работник в общем то став работником в праздники не обязан выходить на работу в праздничные дни, поскольку основание для этого отсутствует.

так что подписание договора 01.01.2010 имеет место быть :biggrin:

[Гость Ahmetova]

1-го числа проснувшись со свежей головой работник начитавшись за ночь ТД, решает его подписать ну и соответственно раз обе стороны договор с этого момента подписали, то ставит на нем дату 01.01.2010

Да чего так мучиться-то? Отдал, передал... Бухали б уже вместе всю ночь! А наутро, как грица, они проснулись...