испытательный срок по ТЗ

[эльф]

В ст.37 Трудового законодательства сказано, что ИС не распространяется на лицо которое переводится на вышестоящую должность.

так вот, а если лицо переводится на нижестоящую должность, как это регламентировать?

Бхгалтера переводим на торгового. всем ясно что бухгалтер выше торгового, но где это должно быть закреплено?

[Q100]

если у Вас нет утвержденных номенклатуры должностей или штатного расписания, то иерархию должностей можно отследить по объему:

ответственности;

должностных обязанностей;

порядке подчинения;

указанных в должностных(рабочих) инструкциях бухгалтера и торгового.

имхо.

[эльф]

вобщем у нас бухгалтер, работает месяц, выявляется недостача, вот теперь незнаем как ее уволить. по законодательсвту мы можем ее предупредить за 7 дней до конца ис, но нам нужно ее не допускать уже сейчас, да еще к тому же она беременная((( вот что творится. как ее уволить?

[Сакен]

вобщем у нас бухгалтер, работает месяц, выявляется недостача, вот теперь незнаем как ее уволить. по законодательсвту мы можем ее предупредить за 7 дней до конца ис, но нам нужно ее не допускать уже сейчас, да еще к тому же она беременная((( вот что творится. как ее уволить?

Не сомневаясь в Вашей ориентированности в трудовом законодательстве, хочу напомнить о том, что есть такой пункт интересный в ст.54 ТК

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

по этому пункту мы и лишили работы безответственного товарища бухгалтера, при попустительстве которого были совершены хищения в отделе сбыта и реализации.

Но намекнули, что если буит жаловаться куда-либо, как пить дать буит в финполе заява в отношении ее самой же.

[Q100]

вобщем у нас бухгалтер, работает месяц, выявляется недостача, вот теперь незнаем как ее уволить. по законодательсвту мы можем ее предупредить за 7 дней до конца ис, но нам нужно ее не допускать уже сейчас, да еще к тому же она беременная((( вот что творится. как ее уволить?

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

...

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

...

если она принята с испытательным сроком, срок которого еще не истек, то можете смело расторгать с ней ТД.

Участник Q-100, не злоупотребляйте размером и цветом шрифта!

Изменено 6 Января 2010 пользователем Пацан

[Q100]

...

если она принята с испытательным сроком, срок которого еще не истек, то можете смело расторгать с ней ТД.

на случай судебного разбирательства, факт отрицательного результата работы в период испытательного срока советую оформить соответствующим протоколом в двух экземплярах (первый работнику, второй в личное дело работника в ОК), подписываемым:

1) представителем работников (в обяз. порядке!);

2) непосредственным руководителем (гл.бух);

3) кадровиком;

4) первым руководителем.