Исковая давность трудового спора!СРОЧНО!

[NataliyaM]

Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора????

[Нурик]

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовой кодекс РК

[alyona1980]

Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора????

что-то не совсем понятная ситуация, вы его по статье уволили? И чего конкретно хочет бывший работник?

[Isida]

Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора????

Согласно п. 2 ст. 172 Трудового кодекса РК и п. 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по спорам о восстановлении на работе установлен трехмесячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора для предъявления иска обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с п.3 ст.179 ГК РК, истечение срока исковой давности для предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 2 данной статьи, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

[NataliyaM]

Согласно п. 2 ст. 172 Трудового кодекса РК и п. 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по спорам о восстановлении на работе установлен трехмесячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора для предъявления иска обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с п.3 ст.179 ГК РК, истечение срока исковой давности для предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 2 данной статьи, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В суд ни одна из сторон не подавала, восстанавливать мы его не собираемся, и Работник не просит, заявление об уходе не пишет и в суд заявление не подавал и не собирается подавать, у меня был вопрос могу ли я уведомить работника, что прошел год и возникший спор не подлежит разбирательтсву, т.к. существует исковая давность?????

[Q100]

..., у меня был вопрос могу ли я уведомить работника, что прошел год и возникший спор не подлежит разбирательтсву, т.к. существует исковая давность?????

конечно никто не лишал Вас права уведомлять работника о чем угодно, но!

представляя интересы работодателя, Вы не являетесь органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

потому, что:

Трудовой кодекс РК.

Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора.

3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.

[Борисович]

В суд ни одна из сторон не подавала, восстанавливать мы его не собираемся, и Работник не просит, заявление об уходе не пишет и в суд заявление не подавал и не собирается подавать, у меня был вопрос могу ли я уведомить работника, что прошел год и возникший спор не подлежит разбирательтсву, т.к. существует исковая давность?????

Нет не можете. Вы можете отказать работнику в удовлетворении его требований или согласиться с ними или вообще проигнорировать его.

Статья 177. Понятие исковой давности

1. Исковая давность - это период времени, в течение которого может быть удовлетворено исковое требование, возникшее из нарушений права лица или охраняемого законом интереса.

Таким образом, по своей правовой природе понятие "исковой давности" применяется только в рамках гражданского судопроизводства. При этом, истечение срока не является основанием для отказа в принятии заявления судом. Кроме того, суд по своей инициативе не в праве применять срок давности без заявления заинтересованной стороны. В любом случае работник вправе подать в суд иск хоть через 5 лет. Он должен быть принят и рассмотрен. Но по основанию истечения срока исковой давности (который кстати в ряде случаев можно и восстановить по уважительности причин) выносится решение об отказе в удовлетворении иска.

[Irina_STKZ]

А я не думаю, что есть необходимость уведомлять бывшего работника ... Он после уведомления возьмет и справочку себе оформит липовую какую-нибудь. Такие козыри лучше держать при себе :angryfire:

[Amangali]

Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора????

Не издав приказ об увольнении, вы нарушаете право работника быть уволенным в соответствии с законом. Поэтому он вправе обратиться в суд в любое время, за исключением случая вручения ему копии приказа об увольнении (только тогда начинает течь 3-месячный срок исковой давности).

[NataliyaM]

Не издав приказ об увольнении, вы нарушаете право работника быть уволенным в соответствии с законом. Поэтому он вправе обратиться в суд в любое время, за исключением случая вручения ему копии приказа об увольнении (только тогда начинает течь 3-месячный срок исковой давности).

Приказ об увольнении имеется :angryfire:

[Нурик]

Приказ об увольнении имеется

по почте отправьте с уведомлением, который указан в ТД.

[Гость Гость]

Работник был уволен за несколько дней до принятия Трудового кодекса. Руководствуясь Законом о труде, он через 2 года подал исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд руководствуясь нормами ТК РК отказал за истечением срока давности, так как срок исковой давности согласно Трудовому кодексу составляет по такому вопросу три месяца, а по закону о Труде он составлял три года. Может ли работник что -нибудь добиться в апелляционной инстанции сославшись на Ст. 37. Закона о нормативных правовых актах, где сказано, что "Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие".

[Орал]

Работник был уволен за несколько дней до принятия Трудового кодекса. Руководствуясь Законом о труде, он через 2 года подал исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд руководствуясь нормами ТК РК отказал за истечением срока давности, так как срок исковой давности согласно Трудовому кодексу составляет по такому вопросу три месяца, а по закону о Труде он составлял три года. Может ли работник что -нибудь добиться в апелляционной инстанции сославшись на Ст. 37. Закона о нормативных правовых актах, где сказано, что "Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие".

Может, т.к. ни в ТК, ни в Законе о введении его в действие нет норм об обратной силе ТК.

[Гость Гость]

Спасибо, за участие, то есть возможность выиграть дело у данного работника имеется.

[alemdar]

Согласно п. 2 ст. 172 Трудового кодекса РК и п. 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по спорам о восстановлении на работе установлен трехмесячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора для предъявления иска обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с п.3 ст.179 ГК РК, истечение срока исковой давности для предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 2 данной статьи, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Извините, что нужно писать в суд для применения исковой давности, Заявление или ходатайство.Спасибо!

[lelekov@mail.ru]

главное заявить! я вообще указал в резолютивной части отзыва на исковое заявление.

[lelekov@mail.ru]

например дело № 2-3140/2010 . у кого есть примеры судебной практики поделитесь ссылками! :help: