Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Исковая давность трудового спора!СРОЧНО!


Рекомендуемые сообщения

Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора????

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовой кодекс РК

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора????

что-то не совсем понятная ситуация, вы его по статье уволили? И чего конкретно хочет бывший работник?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора????

Согласно п. 2 ст. 172 Трудового кодекса РК и п. 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по спорам о восстановлении на работе установлен трехмесячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора для предъявления иска обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с п.3 ст.179 ГК РК, истечение срока исковой давности для предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 2 данной статьи, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласно п. 2 ст. 172 Трудового кодекса РК и п. 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по спорам о восстановлении на работе установлен трехмесячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора для предъявления иска обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с п.3 ст.179 ГК РК, истечение срока исковой давности для предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 2 данной статьи, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В суд ни одна из сторон не подавала, восстанавливать мы его не собираемся, и Работник не просит, заявление об уходе не пишет и в суд заявление не подавал и не собирается подавать, у меня был вопрос могу ли я уведомить работника, что прошел год и возникший спор не подлежит разбирательтсву, т.к. существует исковая давность?????

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

..., у меня был вопрос могу ли я уведомить работника, что прошел год и возникший спор не подлежит разбирательтсву, т.к. существует исковая давность?????

конечно никто не лишал Вас права уведомлять работника о чем угодно, но!

представляя интересы работодателя, Вы не являетесь органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

потому, что:

Трудовой кодекс РК.

Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора.

3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В суд ни одна из сторон не подавала, восстанавливать мы его не собираемся, и Работник не просит, заявление об уходе не пишет и в суд заявление не подавал и не собирается подавать, у меня был вопрос могу ли я уведомить работника, что прошел год и возникший спор не подлежит разбирательтсву, т.к. существует исковая давность?????

Нет не можете. Вы можете отказать работнику в удовлетворении его требований или согласиться с ними или вообще проигнорировать его.

Статья 177. Понятие исковой давности

1. Исковая давность - это период времени, в течение которого может быть удовлетворено исковое требование, возникшее из нарушений права лица или охраняемого законом интереса.

Таким образом, по своей правовой природе понятие "исковой давности" применяется только в рамках гражданского судопроизводства. При этом, истечение срока не является основанием для отказа в принятии заявления судом. Кроме того, суд по своей инициативе не в праве применять срок давности без заявления заинтересованной стороны. В любом случае работник вправе подать в суд иск хоть через 5 лет. Он должен быть принят и рассмотрен. Но по основанию истечения срока исковой давности (который кстати в ряде случаев можно и восстановить по уважительности причин) выносится решение об отказе в удовлетворении иска.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А я не думаю, что есть необходимость уведомлять бывшего работника ... Он после уведомления возьмет и справочку себе оформит липовую какую-нибудь. Такие козыри лучше держать при себе :angryfire:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора????

Не издав приказ об увольнении, вы нарушаете право работника быть уволенным в соответствии с законом. Поэтому он вправе обратиться в суд в любое время, за исключением случая вручения ему копии приказа об увольнении (только тогда начинает течь 3-месячный срок исковой давности).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не издав приказ об увольнении, вы нарушаете право работника быть уволенным в соответствии с законом. Поэтому он вправе обратиться в суд в любое время, за исключением случая вручения ему копии приказа об увольнении (только тогда начинает течь 3-месячный срок исковой давности).

Приказ об увольнении имеется :angryfire:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 9 months later...

Работник был уволен за несколько дней до принятия Трудового кодекса. Руководствуясь Законом о труде, он через 2 года подал исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд руководствуясь нормами ТК РК отказал за истечением срока давности, так как срок исковой давности согласно Трудовому кодексу составляет по такому вопросу три месяца, а по закону о Труде он составлял три года. Может ли работник что -нибудь добиться в апелляционной инстанции сославшись на Ст. 37. Закона о нормативных правовых актах, где сказано, что "Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Работник был уволен за несколько дней до принятия Трудового кодекса. Руководствуясь Законом о труде, он через 2 года подал исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд руководствуясь нормами ТК РК отказал за истечением срока давности, так как срок исковой давности согласно Трудовому кодексу составляет по такому вопросу три месяца, а по закону о Труде он составлял три года. Может ли работник что -нибудь добиться в апелляционной инстанции сославшись на Ст. 37. Закона о нормативных правовых актах, где сказано, что "Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие".

Может, т.к. ни в ТК, ни в Законе о введении его в действие нет норм об обратной силе ТК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласно п. 2 ст. 172 Трудового кодекса РК и п. 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по спорам о восстановлении на работе установлен трехмесячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора для предъявления иска обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с п.3 ст.179 ГК РК, истечение срока исковой давности для предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 2 данной статьи, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Извините, что нужно писать в суд для применения исковой давности, Заявление или ходатайство.Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 years later...

например дело № 2-3140/2010 . у кого есть примеры судебной практики поделитесь ссылками! :help:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования