NataliyaM Опубликовано 10 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора???? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 10 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; 2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовой кодекс РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
alyona1980 Опубликовано 10 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора???? что-то не совсем понятная ситуация, вы его по статье уволили? И чего конкретно хочет бывший работник? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Isida Опубликовано 10 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора???? Согласно п. 2 ст. 172 Трудового кодекса РК и п. 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по спорам о восстановлении на работе установлен трехмесячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора для предъявления иска обращения в органы по рассмотрению трудовых споров. В соответствии с п.3 ст.179 ГК РК, истечение срока исковой давности для предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 2 данной статьи, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
NataliyaM Опубликовано 10 Января 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 Согласно п. 2 ст. 172 Трудового кодекса РК и п. 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по спорам о восстановлении на работе установлен трехмесячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора для предъявления иска обращения в органы по рассмотрению трудовых споров. В соответствии с п.3 ст.179 ГК РК, истечение срока исковой давности для предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 2 данной статьи, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. В суд ни одна из сторон не подавала, восстанавливать мы его не собираемся, и Работник не просит, заявление об уходе не пишет и в суд заявление не подавал и не собирается подавать, у меня был вопрос могу ли я уведомить работника, что прошел год и возникший спор не подлежит разбирательтсву, т.к. существует исковая давность????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 10 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 ..., у меня был вопрос могу ли я уведомить работника, что прошел год и возникший спор не подлежит разбирательтсву, т.к. существует исковая давность????? конечно никто не лишал Вас права уведомлять работника о чем угодно, но! представляя интересы работодателя, Вы не являетесь органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. потому, что: Трудовой кодекс РК. Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. 2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. 3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 10 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 В суд ни одна из сторон не подавала, восстанавливать мы его не собираемся, и Работник не просит, заявление об уходе не пишет и в суд заявление не подавал и не собирается подавать, у меня был вопрос могу ли я уведомить работника, что прошел год и возникший спор не подлежит разбирательтсву, т.к. существует исковая давность????? Нет не можете. Вы можете отказать работнику в удовлетворении его требований или согласиться с ними или вообще проигнорировать его. Статья 177. Понятие исковой давности 1. Исковая давность - это период времени, в течение которого может быть удовлетворено исковое требование, возникшее из нарушений права лица или охраняемого законом интереса. Таким образом, по своей правовой природе понятие "исковой давности" применяется только в рамках гражданского судопроизводства. При этом, истечение срока не является основанием для отказа в принятии заявления судом. Кроме того, суд по своей инициативе не в праве применять срок давности без заявления заинтересованной стороны. В любом случае работник вправе подать в суд иск хоть через 5 лет. Он должен быть принят и рассмотрен. Но по основанию истечения срока исковой давности (который кстати в ряде случаев можно и восстановить по уважительности причин) выносится решение об отказе в удовлетворении иска. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 10 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 А я не думаю, что есть необходимость уведомлять бывшего работника ... Он после уведомления возьмет и справочку себе оформит липовую какую-нибудь. Такие козыри лучше держать при себе :angryfire: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amangali Опубликовано 10 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 Добрый день, всем!!!! С прошедшими праздниками всех, ситуация такова, уволили сотрудника, целый год он грозился, что подаст в суд, на незаконное его увольнение, расчеты по з/п и компенсациям с ним произвели, заявление об уходе нет, он требовал компенсации за то, что он проживал во время работы в эколгически неблагополучном районе, подскажите каковы сейчас наши действия и существует ли исковая давность трудового спора???? Не издав приказ об увольнении, вы нарушаете право работника быть уволенным в соответствии с законом. Поэтому он вправе обратиться в суд в любое время, за исключением случая вручения ему копии приказа об увольнении (только тогда начинает течь 3-месячный срок исковой давности). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
NataliyaM Опубликовано 10 Января 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 Не издав приказ об увольнении, вы нарушаете право работника быть уволенным в соответствии с законом. Поэтому он вправе обратиться в суд в любое время, за исключением случая вручения ему копии приказа об увольнении (только тогда начинает течь 3-месячный срок исковой давности). Приказ об увольнении имеется :angryfire: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 10 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2010 Приказ об увольнении имеется по почте отправьте с уведомлением, который указан в ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 26 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Октября 2010 Работник был уволен за несколько дней до принятия Трудового кодекса. Руководствуясь Законом о труде, он через 2 года подал исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд руководствуясь нормами ТК РК отказал за истечением срока давности, так как срок исковой давности согласно Трудовому кодексу составляет по такому вопросу три месяца, а по закону о Труде он составлял три года. Может ли работник что -нибудь добиться в апелляционной инстанции сославшись на Ст. 37. Закона о нормативных правовых актах, где сказано, что "Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 26 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Октября 2010 Работник был уволен за несколько дней до принятия Трудового кодекса. Руководствуясь Законом о труде, он через 2 года подал исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд руководствуясь нормами ТК РК отказал за истечением срока давности, так как срок исковой давности согласно Трудовому кодексу составляет по такому вопросу три месяца, а по закону о Труде он составлял три года. Может ли работник что -нибудь добиться в апелляционной инстанции сославшись на Ст. 37. Закона о нормативных правовых актах, где сказано, что "Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие". Может, т.к. ни в ТК, ни в Законе о введении его в действие нет норм об обратной силе ТК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 26 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Октября 2010 Спасибо, за участие, то есть возможность выиграть дело у данного работника имеется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
alemdar Опубликовано 2 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2010 Согласно п. 2 ст. 172 Трудового кодекса РК и п. 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19.12.2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» по спорам о восстановлении на работе установлен трехмесячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора для предъявления иска обращения в органы по рассмотрению трудовых споров. В соответствии с п.3 ст.179 ГК РК, истечение срока исковой давности для предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 2 данной статьи, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Извините, что нужно писать в суд для применения исковой давности, Заявление или ходатайство.Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
lelekov@mail.ru Опубликовано 8 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2014 главное заявить! я вообще указал в резолютивной части отзыва на исковое заявление. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
lelekov@mail.ru Опубликовано 8 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2014 например дело № 2-3140/2010 . у кого есть примеры судебной практики поделитесь ссылками! :help: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.