Гость гость наташа Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 Доброго всем утра! Столкнулась с такой проблемой: я надомный работник, фактически оказываю консультационные услуги работодателю ТОО, в трудовом договоре указано время работы и то что я надомный работник. у отдела кадров возник вопрос - как меня табелировать, ведь никто не может проверить мое присутствие в указанные часы, предложили - делать акты выполненных работ - но это сфера гражданско-правовых отношений,Юи думаю сюда не относится. кто сталкивался с табелированием, учетом времени надомных работников?
Гость гость наташа Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 Трудовики! Ну поделитесь мнениями!!!!
Captain Ares Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 а характер работы сдельную форму оплаты исключает?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти