Гость Ahmetova Опубликовано 1 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2010 Я бы на Вашем месте послала бы пару писем с уведомлением на домашний адрес, мол, просим сообщить причины отсутствия на работе. А потом уже и увольнять можно, в том числе и по указанному Вами основанию. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Nikich 18 Опубликовано 1 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2010 Я бы на Вашем месте послала бы пару писем с уведомлением на домашний адрес, мол, просим сообщить причины отсутствия на работе. А потом уже и увольнять можно, в том числе и по указанному Вами основанию. Согласен....еще не факт, что он через пару недель с больничным не придет :signthankspin: Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
assety 1 Опубликовано 2 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2010 Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Заявление работник на расторжение пишет 01.02.2010 г. приказ работодатель издает к примеру 25.02.2010 г. т.е. приказ выносится не позднее 30 дней с даты написания работником заявление (заявление считаем письменым прдупреждением и в течении 30 дней выносим приказ).... вопрос: не нарушаются ли нормы ТК? кто подскажет???? заранее :signthankspin: Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
assety 1 Опубликовано 2 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2010 Согласен....еще не факт, что он через пару недель с больничным не придет спс , так и сделаем!!!! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения