Работник и работодатель

[Гость Ahmetova]

Я бы на Вашем месте послала бы пару писем с уведомлением на домашний адрес, мол, просим сообщить причины отсутствия на работе. А потом уже и увольнять можно, в том числе и по указанному Вами основанию. 

[Nikich 18]

Я бы на Вашем месте послала бы пару писем с уведомлением на домашний адрес, мол, просим сообщить причины отсутствия на работе. А потом уже и увольнять можно, в том числе и по указанному Вами основанию. 

Согласен....еще не факт, что он через пару недель с больничным не придет :signthankspin:

[assety 1]

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Заявление работник на расторжение пишет 01.02.2010 г. приказ работодатель издает к примеру 25.02.2010 г.

т.е. приказ выносится не позднее 30 дней с даты написания работником заявление (заявление считаем письменым прдупреждением и в течении 30 дней выносим приказ)....

вопрос: не нарушаются ли нормы ТК?

кто подскажет???? заранее :signthankspin:

[assety 1]

Согласен....еще не факт, что он через пару недель с больничным не придет

спс , так и сделаем!!!!