Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Увольняем сотрудника. После долгих разговоров сотрудник согласился взять уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата с условием отработки дополнительного месяца и выплатой компенсации. Но я убежден в том, что нам это не нужно и настаиваю на расторжении ТД по соглашению сторон (так как при сокращении необходимо уведомлять гос. органы за два месяца до него).

Вопрос: можно ли в соглашении о расторжении предусмотреть, что ТД фактически расторгается через месяц и работнику в связи с расторжением выплачивается компенсация?

Изменено пользователем Perpetuum D.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы получается его еле уговорили получить уведомление, а тут уже хотите расторгнуть ТД по обоюдному согласию? В любом случае выплата компенсации правильнее и чисто с человеческой точки зрения, а также если он обратится в суд, то компенсация также будет выглядеть большим плюсом в вашу пользу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну если сильно хочется, то попробкйте уговорить его написать заявление по собственному с завтрашнего дня (чтобы не отозвал в течении месяца) при этом одновременно подготовьте приказ и вручите работнику о премировании в связи с безупречной работой и т.д. в размере месячного оклада (это будет завуалированная компенсация).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет, смысл в том, чтобы заключить именно соглашение, в котором будет обговорено, что ему выплачивается компенсация. Ведь, насколько я помню, в ТК говорится, что разрешено всё, что не ухудшает условия ТД, установленные ТК?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне кажется дальнейшее обсуждение уже бессмысленно, так как Вы вручили ему уведомление о сокращении, теперь остается только увольнять по этому основанию, если сейчас начнете крутить-вертеть, сделаете только хуже себе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость

мое мнение таково.

в ТК прямо сказано не менее чем за месяц и соответственно факт сокращения должен быть через месяц.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования