Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Увольняем сотрудника. После долгих разговоров сотрудник согласился взять уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата с условием отработки дополнительного месяца и выплатой компенсации. Но я убежден в том, что нам это не нужно и настаиваю на расторжении ТД по соглашению сторон (так как при сокращении необходимо уведомлять гос. органы за два месяца до него).

Вопрос: можно ли в соглашении о расторжении предусмотреть, что ТД фактически расторгается через месяц и работнику в связи с расторжением выплачивается компенсация?

Изменено пользователем Perpetuum D.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы получается его еле уговорили получить уведомление, а тут уже хотите расторгнуть ТД по обоюдному согласию? В любом случае выплата компенсации правильнее и чисто с человеческой точки зрения, а также если он обратится в суд, то компенсация также будет выглядеть большим плюсом в вашу пользу.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну если сильно хочется, то попробкйте уговорить его написать заявление по собственному с завтрашнего дня (чтобы не отозвал в течении месяца) при этом одновременно подготовьте приказ и вручите работнику о премировании в связи с безупречной работой и т.д. в размере месячного оклада (это будет завуалированная компенсация).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет, смысл в том, чтобы заключить именно соглашение, в котором будет обговорено, что ему выплачивается компенсация. Ведь, насколько я помню, в ТК говорится, что разрешено всё, что не ухудшает условия ТД, установленные ТК?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне кажется дальнейшее обсуждение уже бессмысленно, так как Вы вручили ему уведомление о сокращении, теперь остается только увольнять по этому основанию, если сейчас начнете крутить-вертеть, сделаете только хуже себе.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования