3 дня после свадьбы

[Гость inessa]

у сотрудника была свадьба в субботу. он просит отпустить его с работы на три дня : понедельник, вторник и среду и утверждает, что есть такой закон. Есть ли казахстанское законодательство по этому поводу?

[Vigoss]

у сотрудника была свадьба в субботу. он просит отпустить его с работы на три дня : понедельник, вторник и среду и утверждает, что есть такой закон. Есть ли казахстанское законодательство по этому поводу?

←

НЭТ, хотя стоило бы предусмотреть, эт конечно не медовый месяц но 3 дня и ночи тож не плохо :hb:

[Гость Гость]

по закону такого нет. Если только это не оговорено в вашем коллективном договоре с работодателем.

[Эвитта]

:hb: Но можно взять отпуск за свой счёт (по соглашению с работодателем) или просто по-человечески поговорить с работодателем, чтоб отпустил без всяких условностей, он/она ведь тоже когда-то женился или выходила замуж.

[Гость ДДанаД]

мне вот любопытно, как гласил бы сей закон, либо норма закона, было предложено множство вариантов

[Партизан]

Доброе утро! По просьбе ДДанаД!

Прошу прощения у модераторов, но вопрос больно сладкий!

Вы что газет не читаете, вот последние изменения к ЗоТу:

Статья 67 – 1. Отпуск по заключению брака. Медовый месяц.

1.Женщинам (мужчинам) предоставляется отпуск по заключению брака продолжительностью три календарных дня. При этом работнику, выплачивается пособие в размере годового оклада и вручается медаль «За мужество!». В некоторых случаях предусмотренных законодательными актами, может вручаться дополнительная премия и ордена «За честь!», «За храбрость!», «Труженикам тыла!» и т.д.

2.По заявлению женатых мужчин, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск, в размере оклада, для поездки «в командировку», при этом работодатель в последующем обеспечивает работника всеми необходимыми документами, для предоставления отчетности своей жене.

3.Кроме отпуска по заключению брака, женщинам могут предоставляться оплачиваемые или неоплачиваемые дополнительные отпуска по уходу за мужем, а в случае его не трудоспособности, работодатель обязан обеспечить необходимыми инструментами.

4.Медовый месяц предоставляется, по заявлению работодателя, с предоставлением минимум трех вариантов зон отдыха, при этом после окончания месячного срока работник предоставляет отчетность виде видео и фото съемки, для ознакомления с расходами и получением компенсации за использование денежных средств. При этом работодатель имеет право организовать коллективный просмотр.

5.Запрещается предоставление медового месяца более трех раз подряд.

[Vigoss]

и прировнять пособие для жены на погребение мужа ))))))))))