дисциплинарка, но нет должностной инструкции

[кадровик]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пжст, проблема горит до невозможности... Работник халатно отнесся к подготовке письма. Теперь хотят наложить дисциплинарное взыскание... Однако выясняется, что департамент, где работает работник, новый, и должностной инструкции на него, равно как и положения о департаменте, где он работает, нет. Что делать? На основании чего применить дисциплинарку?

Подскажите, пожалуйста..

[кадровик]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пжст, проблема горит до невозможности... Работник халатно отнесся к подготовке письма. Теперь хотят наложить дисциплинарное взыскание... Однако выясняется, что департамент, где работает работник, новый, и должностной инструкции на него, равно как и положения о департаменте, где он работает, нет. Что делать? На основании чего применить дисциплинарку?

Подскажите, пожалуйста.. срочно

[Pravo]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пжст, проблема горит до невозможности... Работник халатно отнесся к подготовке письма. Теперь хотят наложить дисциплинарное взыскание... Однако выясняется, что департамент, где работает работник, новый, и должностной инструкции на него, равно как и положения о департаменте, где он работает, нет. Что делать? На основании чего применить дисциплинарку?

Подскажите, пожалуйста..

Изучите трудовой договор с работником, там обычно все до кучи включают из Труд.кодекса, что-нибудь всегда можно подобрать, а также поговорите с работником (если он не "борец с ветряными мельницами"), объясните, что не стоит в "наше трудное время" настраивать против себя начальство.

[Nikich]

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пжст, проблема горит до невозможности... Работник халатно отнесся к подготовке письма. Теперь хотят наложить дисциплинарное взыскание... Однако выясняется, что департамент, где работает работник, новый, и должностной инструкции на него, равно как и положения о департаменте, где он работает, нет. Что делать? На основании чего применить дисциплинарку?

Подскажите, пожалуйста.. срочно

При применении дисциплинарки следует учесть еще и то, что даже если и у вас каки-то образом появится должностная инструкция (бывает, что некоторые "умники" умудряются разработать задним числом) согласуйте ее с представителм/ми работников, потому как

в соотвествии с пп. 45 п. 1 ст. 1 ТК РК акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

В соответствии с п. 2 ст. 11 ТК РК В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

Практически полностью эту норму дублирует п. 1 ст. 12 ТК РК.

И к чему я веду так это к тому, что согласно п. 7 ст. 12 ТК РК при издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Что интересно, я не нашел конкретных случаев предусмотренных ТК РК, когда акты работодателя должны учитывать мнения (быть согласованы) с представителями работников.

Однако, смею предположить, что во взимоотношениях между работодателем и работником всегда нужно придерживаться принципов трудового законодательства Республики Казахстан одним из которых является:

12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Думаю, что возможность привлечения к дисциплинарной ответственности (без нежелательных последствий для работодателя) осложена еще и этим.