эльф Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2010 сколько раз в год мы можем брать больничный? порядок и где прописано? срочно нужно Цитата
Nikich Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2010 сколько раз в год мы можем брать больничный? порядок и где прописано? срочно нужно Подобных ограничений нет....но следует учитывать, что в соотвестствии с п. 17 ст. 54 Трудового кодекса РК У Работодателя есть основание расторгнуть трудовой договор в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. Цитата
Феникс Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2010 Присоеденюсь к мнению коллеги!! А если сильно хочется, то выйди с б/л на один день, а затем снова на б/л перерыв срок - значит нет двух месяцев))) Но это слишком) Цитата
Гость в законе Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2010 (изменено) Ограничений, конечно, нет, но должны быть соответствующие справки. Да и после частых больничных моно оказаться под угрозой увольнения. Изменено 8 Февраля 2010 пользователем Гость в законе Цитата
эльф Опубликовано 8 Февраля 2010 Автор Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2010 вобщем женщина часто болеет, но у нее нет непрерывно двух месяцев, а в целом за год с перерывами выходит около трех месяцев, у нее высокое давление и тепреь ее невозможно уволить, а надо, так как работает на производстве((( Цитата
Феникс Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2010 Это вам надо, а ей не очень, а если серьёзно, то в зависмости от того сколько ей лет и какое производство, то профпригоднось надо выяснять на медосмотре, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но это уже отдельная тема))) Цитата
эльф Опубликовано 9 Февраля 2010 Автор Жалоба Опубликовано 9 Февраля 2010 мы работодатели и это нам нужно? она у нас получается как просто висяк(((( Цитата
Гость в законе Опубликовано 9 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 9 Февраля 2010 Висяк На самом деле, если человек не выполняет месячную норму своей работы и не может выполнить работу в срок из-за частых болезней, то почему бы и не уволить. Цитата
Феникс Опубликовано 11 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 11 Февраля 2010 Не советую так увольнять - будут очень серьезные последствия, по крайне мере если бы ко мне обратились, то я бы сумел сделать это. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.