эльф Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2010 сколько раз в год мы можем брать больничный? порядок и где прописано? срочно нужно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2010 сколько раз в год мы можем брать больничный? порядок и где прописано? срочно нужно Подобных ограничений нет....но следует учитывать, что в соотвестствии с п. 17 ст. 54 Трудового кодекса РК У Работодателя есть основание расторгнуть трудовой договор в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2010 Присоеденюсь к мнению коллеги!! А если сильно хочется, то выйди с б/л на один день, а затем снова на б/л перерыв срок - значит нет двух месяцев))) Но это слишком) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость в законе Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2010 (изменено) Ограничений, конечно, нет, но должны быть соответствующие справки. Да и после частых больничных моно оказаться под угрозой увольнения. Изменено 8 Февраля 2010 пользователем Гость в законе Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эльф Опубликовано 8 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2010 вобщем женщина часто болеет, но у нее нет непрерывно двух месяцев, а в целом за год с перерывами выходит около трех месяцев, у нее высокое давление и тепреь ее невозможно уволить, а надо, так как работает на производстве((( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 8 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Февраля 2010 Это вам надо, а ей не очень, а если серьёзно, то в зависмости от того сколько ей лет и какое производство, то профпригоднось надо выяснять на медосмотре, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но это уже отдельная тема))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эльф Опубликовано 9 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2010 мы работодатели и это нам нужно? она у нас получается как просто висяк(((( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость в законе Опубликовано 9 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2010 Висяк На самом деле, если человек не выполняет месячную норму своей работы и не может выполнить работу в срок из-за частых болезней, то почему бы и не уволить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 11 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Февраля 2010 Не советую так увольнять - будут очень серьезные последствия, по крайне мере если бы ко мне обратились, то я бы сумел сделать это. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.