Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
kazburzhui

Необходимость издания приказа в случае смерти работника

Рекомендуемые сообщения

В комментариях к ТК РК в одном месте говориться о том что необходимость такая есть, в другом месте говориться что нет.

Статья 58. ТК РК Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

В последней статье четко говориться что исключением является смерть работодателя-физика при прекращении ТД с домашними работниками.

Но мне стал интересен вот такой вот комментарий к ст.58 ТК РК (249 стр, постатейный практический комментарий к ТК РК): Личностный характер трудового договора ведет к его автоматическому прекращению по пп. 3) комментируемой статьи в случаях смерти работника, работодателя - физического лица, объявления судом названных лиц умершими или признания безвестно отсутствующими.

Далее на следующей странице написано: Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 4), и 5) ст.58 ТК РК актом работодателя - приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. 62 ТК РК.

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 3) комментируемой статьи, в случае смерти работника либо работодателя - фзизического лица, а также в случаях объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим, актом работодателя не оформляются.

Понимаю что это не НПА но все же из чего все это выходит?

Также после смерти работника сумму компенсации и ЗП, можно закинуть на карточку работнка, или нужно ждать наследника и по предъявлении свидетельства на право наследования передать эту сумму ему?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вообще то проще закинуть на карточку.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Моё имхо, приказ надо, деньги закинуть на карточку, а дальше не проблема работодателя. Приказ нужен, так как на каком основании мы буем принимать нового работника не прекратив отношений с умершим, чисто логически.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

...

Понимаю что это не НПА но все же из чего все это выходит?

...

даже если ТК не предусмотрена обязанность работодателя оформлять прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформление акта работодателя не будет ошибкой.

сугубо личное имхо.

...

Также после смерти работника сумму компенсации и ЗП, можно закинуть на карточку работнка, или нужно ждать наследника и по предъявлении свидетельства на право наследования передать эту сумму ему?

необходимо закинуть на карт-счет.

наследники по вступлении в наследство обратятся непосредственно в БВУ, где и получат деньги.

п.с.

опередили!

Изменено пользователем Q-100

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования