права участников ТОО

[Вика Муравьева]

Подскажите, пожалуйста.

такая ситуация. один учредитель постоянно надоедает сотрудников компании от их непосредственной работы, пользуясь своими правами как Учредитель. то такую информацию ему предоставь, то другую. ... и т.д. второму учредителю такая канитель бесполезная не нравится, кроме того поступают постоянные жалобы от сотрудников.

вопрос, можно ли как-нибудь ограничить надоедливого учредителя... т.е. он конечно может знакомиться с делами Товарищества, но чтобы это было, например, раз в месяц или в две недели, а не каждый день...

исходя из положений гражданского кодекса и закона от товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью, он совершенно правомерно наведается в компанию и "надоедает"... а если рассмотреть вариант того, что в компании, скажем, 30 учредителей и если каждый будет приходить хотябы раз месяц, то на основную деятельность просто не останется времени...

как быть????

[Perpetuum D.]

Подскажите, пожалуйста.

такая ситуация. один учредитель постоянно надоедает сотрудников компании от их непосредственной работы, пользуясь своими правами как Учредитель. то такую информацию ему предоставь, то другую. ... и т.д. второму учредителю такая канитель бесполезная не нравится, кроме того поступают постоянные жалобы от сотрудников.

вопрос, можно ли как-нибудь ограничить надоедливого учредителя... т.е. он конечно может знакомиться с делами Товарищества, но чтобы это было, например, раз в месяц или в две недели, а не каждый день...

исходя из положений гражданского кодекса и закона от товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью, он совершенно правомерно наведается в компанию и "надоедает"... а если рассмотреть вариант того, что в компании, скажем, 30 учредителей и если каждый будет приходить хотябы раз месяц, то на основную деятельность просто не останется времени...

как быть????

Необходимо внести изменения в Устав и определить, например, что информация участникам предоставляется в течение 50 дней с момента полуения такого запроса, ибо порядок и сроки предоставления информации определяются Уставом.

[Ирина 1973]

Подскажите, пожалуйста.

такая ситуация. один учредитель постоянно надоедает сотрудников компании от их непосредственной работы, пользуясь своими правами как Учредитель. то такую информацию ему предоставь, то другую. ... и т.д. второму учредителю такая канитель бесполезная не нравится, кроме того поступают постоянные жалобы от сотрудников.

вопрос, можно ли как-нибудь ограничить надоедливого учредителя... т.е. он конечно может знакомиться с делами Товарищества, но чтобы это было, например, раз в месяц или в две недели, а не каждый день...

исходя из положений гражданского кодекса и закона от товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью, он совершенно правомерно наведается в компанию и "надоедает"... а если рассмотреть вариант того, что в компании, скажем, 30 учредителей и если каждый будет приходить хотябы раз месяц, то на основную деятельность просто не останется времени...

как быть????

Вы не уточнили. участник является ли сотрудником компании??? есть везде определенная иерархия. Сотрудники непосредственно подчиняются участнику?? Если нет, то можно под разными предлогами не выполнять поручения.

[Вика Муравьева]

Вы не уточнили. участник является ли сотрудником компании??? есть везде определенная иерархия. Сотрудники непосредственно подчиняются участнику?? Если нет, то можно под разными предлогами не выполнять поручения.

Участник не является сотрудником компании. относительно второго вопроса, я, к сожалению не располагаю информацией. (((

Спасибо за помощь ))

[Perpetuum D.]

Вы не уточнили. участник является ли сотрудником компании??? есть везде определенная иерархия. Сотрудники непосредственно подчиняются участнику?? Если нет, то можно под разными предлогами не выполнять поручения.

Я предполагаю, что речь идет не о поручениях, а о праве, предоставленном участнику статьей 11 Закона о ТОО и ТДО.

В вашем случае вижу два решения:

1. Если в уставе (или иных) документах не предусмотрен срок для предоставления информации участнику - такую информацию вы можете предоставлять хоть в течение полугода (если только участник не обратится в суд с соответствующими требованиями, что является минусом).

2. Как писал выше провести общее собрание участников, желательно, чтобы другой участник владел хотя бы 51 % для надлежащего кворума (в случае если 1-й участник не явится или откажется подписывать протокол). Принимаете решение, определяете нужный вам срок для предоставления информации и все.

[Вика Муравьева]

неужели в нормативных актах не содержится что-то наподобие того, как можно "слегка ограничить" права участников...

[Вика Муравьева]

Я предполагаю, что речь идет не о поручениях, а о праве, предоставленном участнику статьей 11 Закона о ТОО и ТДО.

В вашем случае вижу два решения:

1. Если в уставе (или иных) документах не предусмотрен срок для предоставления информации участнику - такую информацию вы можете предоставлять хоть в течение полугода (если только участник не обратится в суд с соответствующими требованиями, что является минусом).

2. Как писал выше провести общее собрание участников, желательно, чтобы другой участник владел хотя бы 51 % для надлежащего кворума (в случае если 1-й участник не явится или откажется подписывать протокол). Принимаете решение, определяете нужный вам срок для предоставления информации и все.

прекрасное второе решение ))))))))))

кроме того, у второго участника всего 10% )))))

СПАСИБО огромное )))