Валерия Опубликовано 22 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Февраля 2010 (изменено) Добрый день уважаемые форумчане! Помогите разобраться в трактовке ст.29 ТК РК Срок трудового договора. п.1 Трудовой договор может быть заключен: пп.3 на время выполнения определнной работы. Комментарий к ТК: По пп.3 п.1 ст. 29 трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы. Такой вид трудового договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы.. По смыслу Кодекса выполнение определенной работы может быть как краткосрочным, так и долгосрочным. Основным условием является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера и, для ее выполнения нецелесообразно введение в организации должностной единицы." Мы нанимаем работников для выполнения разовых работ раз в три месяца, бывает и реже. Правильно ли будет указывать в ТД срок (с 01.02.10-03.02.10), вид работы, котрый он выполняет по своей квалификации. Меня смущает трактовка комментария, что такой договор применим, когда неизвестна дата окончания работ. И тот факт, что работа не должна носить постоянный характер. Как Вы считаете выполнение одной и той же работы с периодичностью в 2,3 месяца можно отнести к постоянной? И еще такой вопрос, применяется ли испытательный срок к временным работникам? Кто сталкивался на практике с такими договорами, и как правильно прописать сроки выполнения работ, чтобы инспекция не докапалась?! Буду очень признательна за ответы. Изменено 22 Февраля 2010 пользователем Валерия Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Валерия Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Неужели никаких мыслей нет(((( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 (изменено) Добрый день уважаемые форумчане! Помогите разобраться в трактовке ст.29 ТК РК Срок трудового договора. п.1 Трудовой договор может быть заключен: пп.3 на время выполнения определнной работы. Комментарий к ТК: По пп.3 п.1 ст. 29 трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы. Такой вид трудового договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы.. По смыслу Кодекса выполнение определенной работы может быть как краткосрочным, так и долгосрочным. Основным условием является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера и, для ее выполнения нецелесообразно введение в организации должностной единицы." Мы нанимаем работников для выполнения разовых работ раз в три месяца, бывает и реже. Правильно ли будет указывать в ТД срок (с 01.02.10-03.02.10), вид работы, котрый он выполняет по своей квалификации. Меня смущает трактовка комментария, что такой договор применим, когда неизвестна дата окончания работ. И тот факт, что работа не должна носить постоянный характер. Как Вы считаете выполнение одной и той же работы с периодичностью в 2,3 месяца можно отнести к постоянной? И еще такой вопрос, применяется ли испытательный срок к временным работникам? Кто сталкивался на практике с такими договорами, и как правильно прописать сроки выполнения работ, чтобы инспекция не докапалась?! Буду очень признательна за ответы. Знакомый юрист, кстати я с ним полностью согласен, говорил, что их фирма занимается выполнением работ. То есть они находят заказчика, получают объем и заключают ТД с работником на время выполнения работ. Далее ТД прекращается и после получения нового объема работ с тем же работником опять заключают ТД и в принципе никаких нарушений ТК не было. ИМХО. Относительно испытательного срока, то да применяется. Изменено 23 Февраля 2010 пользователем Asik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Head Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 (изменено) а где в кодексе написано что нельзя ставить срок в ТД? Изменено 23 Февраля 2010 пользователем Legal Head Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Валерия Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 а где в кодексе написано что нельзя ставить срок в ТД? "Такой вид трудового договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы" Меня смущает эта формулировка, не указано "также такой вид применим в случаях, когда невозможно установить дату окончания работ" Словно ограничивая, что именно когда мы не знаем срока. Ну это чисто мое понимае, поэтому и спрашиваю мнения других. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Валерия Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Это формулировка указана в Комментарии к ТК!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Head Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Насколько я знаю вроде можно в Минсоцзащиты на электронную почту запросы писать и получать официальные ответы... Относительно отсутствия срока у меня например в данный момент такой случай имеется... знаем объем работы который должен выполнить и незнаем общий срок выполнения и поентому срок либо не ставим либо пишу и/или... Относительно постоянного характера... нигде в кодексе не нашел... думаю именно в вашем случае если периодичность 2.3 месяца... то думаю не постоянный характер.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Валерия Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Насколько я знаю вроде можно в Минсоцзащиты на электронную почту запросы писать и получать официальные ответы... Относительно отсутствия срока у меня например в данный момент такой случай имеется... знаем объем работы который должен выполнить и незнаем общий срок выполнения и поентому срок либо не ставим либо пишу и/или... Относительно постоянного характера... нигде в кодексе не нашел... думаю именно в вашем случае если периодичность 2.3 месяца... то думаю не постоянный характер.. На сайте Минтруда тоже задавала этот вопрос тишина полнейшая. Если два раза в месяц мы привлекали работника для выполнения работ, это значит мне нужно два договора на выполнение определенных работ заключить с указанием срока (с ___-по___)? Причем я не знала, что возникнет такая потребность второй раз его привлекать. Это будет правильно? А если по окончании года выполнение таких работ составит одним работником до 7-10, эта периодичность будет носить постоянный характер? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Валерия Опубликовано 25 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2010 Есть еще какие-нибудь мнения??? Буду рада их увидеть.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 25 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2010 Есть еще какие-нибудь мнения??? Буду рада их увидеть.... думаю можно избежать прений с инспекторами по труду , написав в ТД воттак - "начало работ такого то" , например 01 января, - "окончание - ориентировочно март-апрель." второй этап - начало работ 1 августа - окончание - ориентировочно ноябрь- декабрь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amangali Опубликовано 25 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2010 Думаю, что в договоре должна быть формулировка "на время выполнения (далее конкретный вид) работы". Работу следует обозначить без указания срока ее окончания, даже если этот срок можно установить. Это дает работодателю возможность уволить работника по окончании выполнения временной работы, не будучи связанным с какими-либо точными или приблизительными сроками. Например, А принят на работу каменщиком на время строительства такого-то объекта. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Валерия Опубликовано 25 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2010 Думаю, что в договоре должна быть формулировка "на время выполнения (далее конкретный вид) работы". Работу следует обозначить без указания срока ее окончания, даже если этот срок можно установить. Это дает работодателю возможность уволить работника по окончании выполнения временной работы, не будучи связанным с какими-либо точными или приблизительными сроками. Например, А принят на работу каменщиком на время строительства такого-то объекта. Спасибо за ответ, думаю так и сделаю. Еще вопрос: А если по окончании года выполнение таких работ составит одним работником до 7-10, эта периодичность будет носить постоянный характер? Могут испектора докапаться, хотя конечно эта периодичность не связана ни с графиками работ, вообщем ни с чем не связана. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 25 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2010 (изменено) Думаю, что в договоре должна быть формулировка "на время выполнения (далее конкретный вид) работы". Работу следует обозначить без указания срока ее окончания, даже если этот срок можно установить. Согласен с уточнением о том, что, если указать срок окончания работ, то договор будет именно срочный договор. Тогда как подп.3 п.1 ст.29 ТК- это бессрочный договор, ибо п.1 ст.13 ТК Изменено 25 Февраля 2010 пользователем М.Ю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amangali Опубликовано 25 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2010 Спасибо за ответ, думаю так и сделаю. Еще вопрос: А если по окончании года выполнение таких работ составит одним работником до 7-10, эта периодичность будет носить постоянный характер? Могут испектора докапаться, хотя конечно эта периодичность не связана ни с графиками работ, вообщем ни с чем не связана. С такой частотой заключения ИТД на время выполнения определенной работы, я бы докопался (ну-ка подскажите адресок ). Думаю, что критерий здесь - признак случайности подобных работ в деятельности работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Валерия Опубликовано 1 Марта 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Марта 2010 Всем большое спасибо за ответы.Очень помогли. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Миссис Хадсон Опубликовано 24 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 Августа 2012 Товарищи, кто может подсказать, включаются ли в трудовой договор на время выполнения определенной работы положения об отпуске, компенсациях и проч. (обязательные положения в трудовом договоре)? По логике вроде не должны, а как по закону? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 27 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 27 Августа 2012 Товарищи, кто может подсказать, включаются ли в трудовой договор на время выполнения определенной работы положения об отпуске, компенсациях и проч. (обязательные положения в трудовом договоре)? По логике вроде не должны, а как по закону? Естественно включаются. Статья 28 ТК РК действует в отношении всех трудовых догворов, в том числе заключенных на определенный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.