эльф Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 у нас идет ликвидация филиала, но в филиале числяться беременные и декретницы. можем ли мы им их уволить по статье 54? и нужно ли нам предоставлять места рабочие в других филиалах? прочто бухгалтер сказал что в бюллетне прописано о том, что мы должны предоставлять места им. но в законе такого не нашла. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Avgur Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 у нас идет ликвидация филиала, но в филиале числяться беременные и декретницы. можем ли мы им их уволить по статье 54? и нужно ли нам предоставлять места рабочие в других филиалах? прочто бухгалтер сказал что в бюллетне прописано о том, что мы должны предоставлять места им. но в законе такого не нашла. Приветствую! как не сказано? ст. 55 ТК РК "Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54" п.п.1, п.1, ст.54 "ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица", что сие означает? а то что вы действительно должны предложить ей др. работу, и вот если она откажется тогда можете увольнять! это моё личное мнение! :contract: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Приветствую! как не сказано? ст. 55 ТК РК "Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54" п.п.1, п.1, ст.54 "ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица", что сие означает? а то что вы действительно должны предложить ей др. работу, и вот если она откажется тогда можете увольнять! это моё личное мнение! Не совсем с Вами согласен, коллега. С ней не возможно будет расторгнуть договор по причине закрытия филиала - это же не ликвидация юридического лица Так что предлагаете или нет другую работу, она вообще может Вам ничего не ответить или отказаться, потому что на время отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется рабочее место и попробуйте только ее уволить мигом востановиться и еще утраченный заработок взыщет. Вам оно нужно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 а то что вы действительно должны предложить ей др. работу, и вот если она откажется тогда можете увольнять! Не думаю, что это возможно. Каким образом декретнице, когда она находится в отпуске (на больничном) будут предлагать какую-то иную работу? Хотя, предложить то конечно можно....завиксировать получение предложения другой работы....соответственно зафиксировать отказ (если отказ) или согласие. Но увольнять, только по выходу из отпуска (больничного). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 ЗДравствуйте. Сделайте по другому - отправьте уведомление декретчице о том, что происходит сокращение штата и численности сотрудников организации в связи с ликвидацией предприятия. в свячи с чем предлагаем вам иное место работы или должность. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Avgur Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 (изменено) Nikich, Asik коллеги! Был не прав, погорячился!!! поторопился с выводами, и не заглянул внимательно в ТК РК. Изменено 23 Февраля 2010 пользователем Avgur Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Не думаю, что это возможно. Каким образом декретнице, когда она находится в отпуске (на больничном) будут предлагать какую-то иную работу? Хотя, предложить то конечно можно....завиксировать получение предложения другой работы....соответственно зафиксировать отказ (если отказ) или согласие. Но увольнять, только по выходу из отпуска (больничного). Долго писал ...отвлекают работой всякой :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эльф Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 прочитайте статью 185 и что можете сказать по этому поводу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эльф Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 филиалф мы завкрываем в связи с ликвидацией фирмы вооще, то есть сначала филиалы а к концу года основную головную Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 ЗДравствуйте. Сделайте по другому - отправьте уведомление декретчице о том, что происходит сокращение штата и численности сотрудников организации в связи с ликвидацией предприятия. в свячи с чем предлагаем вам иное место работы или должность. Вы не правы коллега, см. ниже Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. А закрывается (не ликвидируется) филиал, а не юридическое лицо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 филиалф мы завкрываем в связи с ликвидацией фирмы вооще, то есть сначала филиалы а к концу года основную головную Вот когда будете ликвидировать саму фирму тогда и уволите по пп.1) п1 статьи 54 ТК РК. Ну если Вы настаиваете, то увольняйте, а потом не забудьте сообщить результат. Я думаю он будет для Вас не очень положительный. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Avgur Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 филиалф мы завкрываем в связи с ликвидацией фирмы вооще, то есть сначала филиалы а к концу года основную головную Вы не правы коллега, см. ниже Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. А закрывается (не ликвидируется) филиал, а не юридическое лицо. Уважаемый коллега, вроде всё правильно! но чё автор то пишет, после филиала черед и за юр. лицом! так что мне кажется придется декретнице высылать уведомление, по крайней мере лишним не будет (заказным с уведомлением)! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эльф Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 так и итог? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эльф Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 итак ликвидация ЮЛ, и что делать с филиалом? но только мы незнаем, когда ликвидируем ТОО нашу. но филиалы уже закрываем. по вашум получается, что уведомление я послать не могу. кстати насчет сокращения, я по данному пункту тем более ее не уволю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 итак ликвидация ЮЛ, и что делать с филиалом? но только мы незнаем, когда ликвидируем ТОО нашу. но филиалы уже закрываем. по вашум получается, что уведомление я послать не могу. кстати насчет сокращения, я по данному пункту тем более ее не уволю. Итог, по моему мнению таков, не сможете уволить пока не будет ликвидировано юридическое лицо. Филиалы не в счет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Итог, по моему мнению таков, не сможете уволить пока не будет ликвидировано юридическое лицо. Филиалы не в счет. Солидарен. А в какой срок ТОО после принятия решения о ликвидации - должно быть ликвидировано? Нет базы под рукой ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Avgur Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Итог, по моему мнению таков, не сможете уволить пока не будет ликвидировано юридическое лицо. Филиалы не в счет. СОгласен с итогами коллеги! :shuffle: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Солидарен. А в какой срок ТОО после принятия решения о ликвидации - должно быть ликвидировано? Нет базы под рукой ... Смотрите статью 50 ГК РК. Как такового срока нет. выдержки из вышеуказанной статьи 2. Собственник имущества юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию и устанавливают в соответствии с настоящим Кодексом порядок и сроки ликвидации . 10. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в государственный регистр юридических лиц. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эльф Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 в итоге никак((((((((((((( и ничего((((((((( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 в итоге никак((((((((((((( и ничего((((((((( Почему никак, предложите ей уволиться по собственному. Довод следующий. Выйдет она из отпуска (если ребенок) достигнет 3 лет, то уволите ее в связи с сокращением штата. Или до это времени юрик ликвидируется. А так предложите ей компенчсацию в определенном размере, и я думаю, что в принипе она согласится (сидит то дома заработка нет). Но только от греха подальше, это нужно сделать после ее выхода на работу, ну типа она вначале вышла потом сразу по собственному ушла. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эльф Опубликовано 23 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 а если есть заявление от нее о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и по нему она дожна была выйти еще в январе? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Смотрите статью 50 ГК РК. Как такового срока нет. выдержки из вышеуказанной статьи 2. Собственник имущества юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию и устанавливают в соответствии с настоящим Кодексом порядок и сроки ликвидации . 10. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в государственный регистр юридических лиц. А не является ли основанием для применения пп.1 п. 1 ст. 54 принятие самого решения о ликвидации юридического лица? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Perpetuum D. Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 Мое ИМХО, как уже писали выше закрытие филиала не есть ликвидация юридического лица. Филиал (равно как и представительство) является структурным подразделением юридического лица, что подтверждается нормами ТК РК. Соответственно, закрытие филиала будет основанием только для изменений условий труда (согласно ст. 43). Со ссылкой на ст. 59 ТК РК, пункт 3 вы уволить её не можете. К тому же, если я не ошибаюсь при заключении трудового договора работодателем выступает не филиал, а само юридическое лицо в лице филиала, а конретно - директора этого филиала. Так что это моё ИМХО :bum: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Perpetuum D. Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 (изменено) А не является ли основанием для применения пп.1 п. 1 ст. 54 принятие самого решения о ликвидации юридического лица? Но все равно существует статья 147 ТК РК, которая позволяет отработать (ну, или начисляться з/п) в течение ешё 2-х месяцев. :bum: Изменено 23 Февраля 2010 пользователем Perpetuum D. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 23 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2010 а если есть заявление от нее о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и по нему она дожна была выйти еще в январе? Если не было от нее еще заявлений о предоставлении отпуска, то можете уволить ее по статье (за прогул). Но для этого нужно взять у нее объяснительную. И проверить вдруг она была на больничном. если все таки прогул, то опять же предложите ей альтернативу: либо по собственному илбо по статье. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.