Испытательный срок трудового договора

[Дмитрий Горбунов]

кто Вас вынуждает? ))))) Надо же не только уведомить, но и обосновать ))

а вы не согласны с выводом ТС?

"вынужден" - потому что жалко работника, не прошедшего испытание

[Гость Елена_рк]

извините! такой вопрос, наняли работника с испытательным сроком два месяца, в течении первого месяца показал себя с отрицательной стороны, можно ли с ним расторгнуть договор раньше чем, пройдет испытательный срок, или должен до работать весь срок?

[Наташ]

извините! такой вопрос, наняли работника с испытательным сроком два месяца, в течении первого месяца показал себя с отрицательной стороны, можно ли с ним расторгнуть договор раньше чем, пройдет испытательный срок, или должен до работать весь срок?

Раньше нельзя. Кроме того, работодатель может его предупредить только за 7 дней до окончания срока испытания - не раньше.

[Гость.]

извините! такой вопрос, наняли работника с испытательным сроком два месяца, в течении первого месяца показал себя с отрицательной стороны, можно ли с ним расторгнуть договор раньше чем, пройдет испытательный срок, или должен до работать весь срок?

Еще зависит от того, в чем именно его "отрицательная сторона" проявляется.

Про 7 дней до окончания испытательного срока - это специальный случай расторжения.

Но к работнику в любое время (как до истечения, так и после истечения испытательного срока) применяются и другие нормы ТК.

Если, например, работник прогуливает или пьяный на работу приходит - никто его в течение 2 месяцев держать не заставляет.

[Гость Елена_рк]

Раньше нельзя. Кроме того, работодатель может его предупредить только за 7 дней до окончания срока испытания - не раньше.

Спасибо! может этого работника можно как то перевести на другую работу. дело в том, что у нас небольшой штат, оператор-кассир ушла в декретный отпуск, на её место взяли другого работника с ИС в два месяца, но за первый месяц показала себя, т.е. кое как отработала две недели, клиенты от нее не в восторге, потом просто ушла на больничный. кому нужен такой работник?

[Гость Натали]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, а если мне не надо, чтоб сотрудник после испытательного срока увольнялся, я могу как то повлиять?

С точки зрения законодательства, я не могу ущемлять права работника и обязана дать ему увольнение по истечении испытательного срока, либо по собственному желанию. Но как показывает практика, набравшись опыта сотрудники открывают собственную фирму.

Это печально для фирмы в которой я тружусь.

[Була]

С точки зрения законодательства, я не могу ущемлять права работника и обязана дать ему увольнение по истечении испытательного срока, либо по собственному желанию.

Что значить дать работнику увольнение либо по собственному желанию?

Подскажите пожалуйста, а если мне не надо, чтоб сотрудник после испытательного срока увольнялся, я могу как то повлиять?

Можете конечно, многое зависит от работодателя, заинтересуйте както работника...

[Гость марина]

при заключении трудового договора и

спытательный срок устанавливается для каких лиц?

[ровесник]

проще сказать для ого не устанавливается: п. 5 ст. 36 ТК РК

[Дашуля]

лучше пусть сам пишет заявление по собственному желанию, мороки меньше, если не прошел исп. срок, то значит не справлялся, не справлялся, значит хуже работал, чем другие, а это вдруг ещё доказывать придётся.

[Александр К]

лучше пусть сам пишет заявление по собственному желанию, мороки меньше, если не прошел исп. срок, то значит не справлялся, не справлялся, значит хуже работал, чем другие, а это вдруг ещё доказывать придётся.

Не всегда всё так просто. Помимо сугубо рабочих показателей есть ещё человеческие, которые, имхо, чуть ли не бОльшее влияние оказывают на принятие решения о том, оставить ли человека дальше трудиться или нет.

[Wanted]

Уважаемые юристы, очень нужно Ваше мнение.

Согласно условиям ТК РК испытательный срок может заключаться сроком не более 3-х месяцев, а на усмотрение Работодателя и меньше.

Подскажите, если в договоре мы указали, что устанавливаем Работнику испытательный срок всего 1 месяц и сотрудник показывает плохие результаты, то за 7 дней до окончания испытательного срока 1 месяц мы его можем с чистой душой об этом уведомить, никак при этом не нарушая законодательство?

Заранее спасибо,

с уважением, Олеся.

Интересно, а если работнику не понравится и работодатель показывает плохие результаты, по аналогии тоже можно уведомить за 7 дней или ждать три месяца?

[Александр К]

У работника нет оснований расторгнуть ТД в силу того, что, по его мнению, работодатель показывает плохие результаты.

[Матэус]

Интересно, а если работнику не понравится и работодатель показывает плохие результаты, по аналогии тоже можно уведомить за 7 дней или ждать три месяца?

к примеру почти схож п.4 ст.57 ТК РК. Изменено 19 Июня 2012 пользователем Матэус

[Wanted]

У работника нет оснований расторгнуть ТД в силу того, что, по его мнению, работодатель показывает плохие результаты.

Значит можно сделать вывод, что испытательный срок это для работодателя, работник таким правом вопрользоваться оснований не имеет(

[Александр К]

Испытательный срок устанавливается работодателем работнику, а не наоборот!

[katerinka81]

Здраствуйте? помогите разобраться? если сотрудник окончил трехмесяцные курсы и впервые после них пришел на работ ему можно устанавливать испытательный срок?

[Александр К]

Можно.

5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

Данное лицо не будет считаться лицом, окончившим организации послесреднего, высшего и послевузовского образования.

[katerinka81]

спасибо спасибо спасибо

[Гость Канат]

Привет! подскажите я устроился на работу с испытательним сроком 3 месяца. прошел месяц и меня просят написать заявление. Вы нам не подходите сказал директор. Хотя считаю, что со своими обязонностими я справляюсь. берут более молодого человека.

могу ли подать в суд и какие шансы?

[Александр К]

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

Подать в суд вы можете, но навряд ли что-то сможете доказать там.

[Була]

Привет! подскажите я устроился на работу с испытательним сроком 3 месяца. прошел месяц и меня просят написать заявление. Вы нам не подходите сказал директор. Хотя считаю, что со своими обязонностими я справляюсь. берут более молодого человека.

могу ли подать в суд и какие шансы?

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Можете обратиться и в суд и трудовую инспекцию если будете не согласны с причиной, послужившей для признания Вас не прошедшим испытательный срок.

А вот насчет шансов трудно сейчас будет Вам ответить, не имея полной информации

Изменено 10 Августа 2012 пользователем Була

[Гость Гость]

Спaсибо! так и думал.

[Гость стажер]

Что могут подсказать юристы,когда предполагаемый работодатель принимает человека на стажировку и она может длиться достаточно длительное время, причем по условиям договора стажировки без оплаты.Обязательств у работодателя нет, как правило в банках (например Сбербанк) этим занимаются усердно, и когда стажер спрашивает после окончания стажировки 6 месяцев о возможности постоянной работы (хотя в договоре такая возможность упоминается) - от него избавляются и берут другого... Конвейер лохотрон.. Нельзя ли прижучить мошенников!!

[_SoN_]

А в чем мошенничество ? Вы же сказали, в договоре указывается возможность, а не обязательство по последующему трудоустройству. И потом, за 6 месяцев Вы получаете реальный опыт и запись в CV для начала оплачиваемой картеры.

Тем не менее, если договор не содержит условий для обязательного трудоустройства, перспектива положительного разрешения данного спора не прослеживается.