Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость TATI_SHA

Взыскание оплаты труда с работодателя за внеурочное время

Рекомендуемые сообщения

Гость TATI_SHA

Согласно статье 127-128 о трудовых отношениях в РК, работник приступает к работе, только после подписания ИТД (ст.23, п.2, пп.2) и график его труда не должен превышать 40 часов в неделю, согласно ст.77; 82 Трудового кодекса РК. А дополнительные переработанные часы должны оплачиваться в соответствии со ст.127-128 Трудового кодекса РК.

Такой вопрос, можно ли требовать оплату труда с работодателя за внеурочное время в полуторном размере, при графике работы с 9.00-19.00 (пятидневка), что составляет в неделю - 45 часов, и, следовательно - лишние 5 часов переработки в неделю, а так же, работу в ночное время с 22.00-10.00 (инвентаризация)?

Так же, работодатель уклоняется от выплаты какой-либо заработной платы, мотивируя это тем, что с работником не был заключен ИТД, хотя приказ о приеме на работу работника имеется, также как и приказы о прохождении им, работником, инвентаризации в ночное время. Возможно ли требовать с работодателя еще и выплаты пени за каждый день просрочки по выплате зар.платы и в каком размере эта пеня исчисляется?(Ст.134 п. 1: Зар. плата выплачивается не позже первой декады следующего месяца, п 4: При задержке по вине работодателя выплаты зар. платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает задолженность и пеню)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно пободаться. Зарплату как доказывать будете?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость TATI_SHA

Можно пободаться. Зарплату как доказывать будете?

Ну вапще-т, это оговаривалось еще на собеседовании... если будет нужно, то притяну HR-менеджера, как свидетеля, а в суде, он должен будет говорить правду и только правду.. :biggrin: А еще, об уровне зарплаты и о величине испытательного срока, должно быть указано в приказе и в заявлении о приеме на работу... :angryfire: так что, от так... :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну вапще-т, это оговаривалось еще на собеседовании... если будет нужно, то притяну HR-менеджера, как свидетеля, а в суде, он должен будет говорить правду и только правду.. :biggrin: А еще, об уровне зарплаты и о величине испытательного срока, должно быть указано в приказе и в заявлении о приеме на работу... :angryfire: так что, от так... :biggrin:

лучше оперировать фактами

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость TATI_SHA

лучше оперировать фактами

Тогда, будем оперировать этими фактами..... осталось их только собрать..! :biggrin:

А как с моими вопросами, кто-нибудь ответит мне..?? :angryfire:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тогда, будем оперировать этими фактами..... осталось их только собрать..! :biggrin:

А как с моими вопросами, кто-нибудь ответит мне..?? :angryfire:

А что значит работа во внеурочное время? Кто заставлял работать?

Если есть приказ о приеме на работу это будет доказательтвом трудовых отношений, т.к. издание приказа о приеме на работу обязательно согласно ст.33 Трудового кодекса-1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

Выплата заработной платы это обязанность работодателя, которая прописана пп.5п.2.ст.25 ТК РК - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Приэтом за каждый день просрочки выплат начисляется пеня -размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

УспеховВам!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость TATI_SHA

А что значит работа во внеурочное время? Кто заставлял работать?

Если есть приказ о приеме на работу это будет доказательтвом трудовых отношений, т.к. издание приказа о приеме на работу обязательно согласно ст.33 Трудового кодекса-1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

Выплата заработной платы это обязанность работодателя, которая прописана пп.5п.2.ст.25 ТК РК - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Приэтом за каждый день просрочки выплат начисляется пеня -размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

УспеховВам!

Да... спасибо Вам большое за ответ и за пожелания..! :contract:

Но тут выяснилась новая заковыка... При требовании взять копии заявления о поступлении на работу, приказа о приеме и других приказах, где фигурировала бы подпись работника, что подтверждало бы о его действительном факте работы на предприятии, работодателем было отказано.... причем, в категоричном тоне..! :biggrin: При чем, отказано было не только в получении этих подтверждающих документов, но даже и реквизитов компании. Однако, в выплате зар.платы, вроде как, отказа не было, НО при этом, и в предоставлении гарантированного письма, где бы были указаны сроки выплат и величина суммы выплат, тоже было отказано..... Попахивает каким-то мошенничеством в рамках трудовых отношений..... Что делать, подскажите.... ХЭЭЭЭЭЭЭЛП..!!!!!!!!! :clap:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обращайтесь в суд (п.3 ст.170 ТК). Одновременно обратитесь в НПФ, возьмите выписку оттуда. Удачи!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость TATI_SHA

Обращайтесь в суд (п.3 ст.170 ТК). Одновременно обратитесь в НПФ, возьмите выписку оттуда. Удачи!

Премного Вам благодарна, но хотелось бы дословно знать, о чем гласит данная статья... :contract:

С уважением...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Премного Вам благодарна, но хотелось бы дословно знать, о чем гласит данная статья... :contract:

С уважением...

Простой поиск гуглом решает такие проблемы

Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора.

3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость TATI_SHA

Простой поиск гуглом решает такие проблемы

:contract:

Ну вот видите, и гугл не понадобился... :biggrin:

Тут ясен пень, что в суд нужно, иначе и быть не может.... но за разъяснение статьи - спасибо..! :clap:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну вот видите, и гугл не понадобился... :contract:

Тут ясен пень, что в суд нужно, иначе и быть не может.... но за разъяснение статьи - спасибо..! :clap:

Цитата не есть разъяснение , а содержание :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость TATI_SHA

Цитата не есть разъяснение , а содержание :biggrin:

Одно другому не мешает..! :contract:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость TATI_SHA

Цитата не есть разъяснение , а содержание :contract:

Иной раз, грамотное содержание лучше, чем любое разъяснение... :biggrin:

Изменено пользователем TATI_SHA

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования