Как уволить неработающего сотрудника

[Artifact]

Ситуация: Сотрудник проработал с сентября 2008 по февраль 2009 год. Затем с февраля 2009г. не выходил на работу по сей день. С февраля 2009 года работает на другом месте. Трудовые отношения не расторгнуты, так как предприятие не действующее и соответсвующих кадровых отделов нет. Теперь, для реорганизации предприятия, его необходимо как положено оформить (уволить) Работник обратился в суд с иском о взыскании зарплаты за весь период работы (с февраля по сей день) и соответсвенно проиграл, даже без оформления актов об отсутсвии и прочих моментов, так как сам подтвердил в суде, что на работу не являлся с февраля 2009г и работает на другой должности с февраля 2009г. (у человека понятие было, что если есть договор, то должны платить независимо от того, приходит он на работу или нет). Теперь, работодатель вынес приказ, о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, подтверждением отстуствия - решение суда установившего факт отсутсвия. Приказ был выслан ему почтой с уведомлением, но его он не принял, сказав курьеру что получатель переехал. Что посоветуете? Может обратиться в суд?

[Дмитрий Горбунов]

а вам то зачем это. Приказ вы вынесли, нехай он сам его обжалует, если хочет. Кроме того, если есть вреемя и желание походить по судам, у вас есть отличная возможность воспользоваться для передачи копии приказа через какого-нибудь нотариуса. Такой вид нотариальной деятельности есть, но я пока ни разу им не воспользовался и не слышал, чтобы кто-то пользовался. Нотариус если откажет - в суд тогда, вот это уже интереснее... а Ваш БЫВШИЙ работник все равно ничего не добьется тем, что отказывается принять почтовое уведомление.

В суд Вам можно конечно обратиться - признать ИТдоговор расторгнутым, но, повторюсь, не вижу в этом особого смысла....