Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Ситуация: Сотрудник проработал с сентября 2008 по февраль 2009 год. Затем с февраля 2009г. не выходил на работу по сей день. С февраля 2009 года работает на другом месте. Трудовые отношения не расторгнуты, так как предприятие не действующее и соответсвующих кадровых отделов нет. Теперь, для реорганизации предприятия, его необходимо как положено оформить (уволить) Работник обратился в суд с иском о взыскании зарплаты за весь период работы (с февраля по сей день) и соответсвенно проиграл, даже без оформления актов об отсутсвии и прочих моментов, так как сам подтвердил в суде, что на работу не являлся с февраля 2009г и работает на другой должности с февраля 2009г. (у человека понятие было, что если есть договор, то должны платить независимо от того, приходит он на работу или нет). Теперь, работодатель вынес приказ, о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, подтверждением отстуствия - решение суда установившего факт отсутсвия. Приказ был выслан ему почтой с уведомлением, но его он не принял, сказав курьеру что получатель переехал. Что посоветуете? Может обратиться в суд?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а вам то зачем это. Приказ вы вынесли, нехай он сам его обжалует, если хочет. Кроме того, если есть вреемя и желание походить по судам, у вас есть отличная возможность воспользоваться для передачи копии приказа через какого-нибудь нотариуса. Такой вид нотариальной деятельности есть, но я пока ни разу им не воспользовался и не слышал, чтобы кто-то пользовался. Нотариус если откажет - в суд тогда, вот это уже интереснее... а Ваш БЫВШИЙ работник все равно ничего не добьется тем, что отказывается принять почтовое уведомление.

В суд Вам можно конечно обратиться - признать ИТдоговор расторгнутым, но, повторюсь, не вижу в этом особого смысла....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования