Artifact Опубликовано 26 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2010 Ситуация: Сотрудник проработал с сентября 2008 по февраль 2009 год. Затем с февраля 2009г. не выходил на работу по сей день. С февраля 2009 года работает на другом месте. Трудовые отношения не расторгнуты, так как предприятие не действующее и соответсвующих кадровых отделов нет. Теперь, для реорганизации предприятия, его необходимо как положено оформить (уволить) Работник обратился в суд с иском о взыскании зарплаты за весь период работы (с февраля по сей день) и соответсвенно проиграл, даже без оформления актов об отсутсвии и прочих моментов, так как сам подтвердил в суде, что на работу не являлся с февраля 2009г и работает на другой должности с февраля 2009г. (у человека понятие было, что если есть договор, то должны платить независимо от того, приходит он на работу или нет). Теперь, работодатель вынес приказ, о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, подтверждением отстуствия - решение суда установившего факт отсутсвия. Приказ был выслан ему почтой с уведомлением, но его он не принял, сказав курьеру что получатель переехал. Что посоветуете? Может обратиться в суд? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Дмитрий Горбунов Опубликовано 29 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Марта 2010 а вам то зачем это. Приказ вы вынесли, нехай он сам его обжалует, если хочет. Кроме того, если есть вреемя и желание походить по судам, у вас есть отличная возможность воспользоваться для передачи копии приказа через какого-нибудь нотариуса. Такой вид нотариальной деятельности есть, но я пока ни разу им не воспользовался и не слышал, чтобы кто-то пользовался. Нотариус если откажет - в суд тогда, вот это уже интереснее... а Ваш БЫВШИЙ работник все равно ничего не добьется тем, что отказывается принять почтовое уведомление. В суд Вам можно конечно обратиться - признать ИТдоговор расторгнутым, но, повторюсь, не вижу в этом особого смысла.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.