Оплата праздничных, сверхурочных, ночных, экологии, классности при сдельной оплате труда

[zoya_best]

Ситуация: некий хозсубъект, дабы не заморачиваться с выплатой экологии, праздничных и т.п. вещей включил все эти вещи в тариф при сдельной оплате труда. Таким образом, каждый месяц люди гарантировано получают свой тариф плюс надбавку за выполнение плана, сдельная же оплата каждый месяц у них пляшет, причем у каждого работника по-своему, в зависимости от количества этих самых сверхурочных, ночных, праздничных часов и т.п. Т.е. ты работал в выходные, а я не работал в выходные - мы получим одинаковую оплату, в которой у нас будет разная сдельная оплата труда, хотя количество часов у нас было одинаковое. Как вы смотрите на эту ситуацию?

И вообще вопрос: каким образом поступать с начислением праздничных, сверхурочных, ночных, экологии, классности при сдельной оплате труда? При ней ввобще может идти речь о двойной-поуторной оплате или нет?

ПС: моя позиция, что все вышеизложенное неправомерно.

[Nikich]

ПС: моя позиция, что все вышеизложенное неправомерно.

я пожалуй с Вами соглашусь.

[BRABUS]

может быть не справедливо, но почему же не законно? в связи с чем у вас сомнения?

[Nikich]

И вообще вопрос: каким образом поступать с начислением праздничных, сверхурочных, ночных, экологии, классности при сдельной оплате труда? При ней ввобще может идти речь о двойной-поуторной оплате или нет?

ПС: моя позиция, что все вышеизложенное неправомерно.

Хотя может я и поторопился с выводами...а именно

может это и возможно...вот только заморочится, по-моему, все-таки придется...т.к. нужно учесть начисление этих:

сверхурочных ст. 127 Т РК

праздничных ст. 128

в ночное время ст. 129

И тогда в принципе такое быть может, что один сделал больше другого по факту, но не выходил работать в выходные, а второй не напрягался, нео делать ему дома нечего на выходных , вот он и работает...И з/п примерно одинаковая...

[zoya_best]

Хотя может я и поторопился с выводами...а именно

может это и возможно...вот только заморочится, по-моему, все-таки придется...т.к. нужно учесть начисление этих:

сверхурочных ст. 127 Т РК

праздничных ст. 128

в ночное время ст. 129

И тогда в принципе такое быть может, что один сделал больше другого по факту, но не выходил работать в выходные, а второй не напрягался, нео делать ему дома нечего на выходных , вот он и работает...И з/п примерно одинаковая...

Да, но в данном случае совпадение размера зарплат - действительно случайное совпадение, а здесь имеет место слуай, когда нормировщик сидит и ежемесяно меняя сдельную оплату работников таким образом, чтоб в итоге все получили одинаково до копейки.

[Nikich]

Да, но в данном случае совпадение размера зарплат - действительно случайное совпадение, а здесь имеет место слуай, когда нормировщик сидит и ежемесяно меняя сдельную оплату работников таким образом, чтоб в итоге все получили одинаково до копейки.

меняет сдельную оплату.... это как же?

это уже изменением условий труда попахивает....

[zoya_best]

меняет сдельную оплату.... это как же?

это уже изменением условий труда попахивает....

да не попахивает, а смердит прям! :crazy:

[Гость Ляззат]

вообще сдельная она и есть сдельная. Стороны изначально договариваются работать 50/50. Соответственно вышел он в выходные работать или в праздник, разницы нет. 100 тенге заработал, - налоги, - экология и т.д. и попалам.

Другой вопрос который мне до сих пор непонятен в сдельной оплате. так это исчисление налогов. Из 100 тенге часть облагается налогом из источника выплат (работник), а вторая подоходным (работодатель). Как правильно высчитать чистый доход прежде чем его делить поровну.

[zoya_best]

вообще сдельная она и есть сдельная. Стороны изначально договариваются работать 50/50. Соответственно вышел он в выходные работать или в праздник, разницы нет. 100 тенге заработал, - налоги, - экология и т.д. и попалам.

Если о сдельно-премиальной оплате труда мыслить масштабно в рамках численности персонала тыщ эдак под 2000 душ, а не в рамках копания одной ямки, за которую платят 1000 тенге за ямку, то работают такие люди за фиксированную тарифную месячную ставку плюс премиальные в зависимости от % выполнения плана, плюс доплату за класность, сверхурочные, ночные и т.п.

[Гость ОК]

Хелп!!

так требуется ли оплачивать ли сдельную работу в ночное время или нет?? Боюсь, что все рабочие перебегут в ночную смену...

[Гость Radygin]

Согласно п. 1 ст. 126 Трудового кодекса РК труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от выполненного объема работы, произведенной продукции.

Сдельная оплата труда в зависимости от способа организации труда может быть индивидуальной и коллективной.

При коллективной (бригадной) оплате труда сдельный заработок каждого работника подсчитывается на основе общих результатов труда бригады.

Распределение коллективного заработка между членами бригады производиться в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем.

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания при распределении надтарифной части заработной платы применяются коэффициенты трудового участия.

Алпысбаева А.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

[Гость Radygin]

Заработная плата: формы и системы оплаты труда

Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан", индивидуальным трудовым, коллективным договорами. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

В данной статье подробно рассматриваются формы и системы оплаты труда согласно законодательству Республики Казахстан.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливается на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяются уполномоченными государственным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей и служащих.

Размер заработной платы устанавливается работодателями самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы (ст.70-71 Закона РК "О труде в Республике Казахстан").

Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Пример 1

Менеджер принят в организацию с 15 июля 2004 г. Должностной оклад работнику установлен 30 000 тенге в месяц. Режим работы в организации пятидневная рабочая неделя.

Следует начислять фактическую заработную плату за июль месяц.

Порядок начисления

1. Определяем средний дневной заработок менеджера

30 000 тенге: 22 рабочих дня = 1363,64 тенге

2. Заработная плата за фактически отработанное время в июле составит:

1363,64 тенге х 12 рабочих дней = 16 363,68 тенге

В данном примере - простая повременная система оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда дополняется премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.

Пример 2

Оплата работы телефонистки производится по часовой тарифной ставке 44,79 тенге.

За июнь месяц 2004 года фактически отработано 80 часов.

На предприятии - пятидневная рабочая неделя; оплата труда повременная; за качественное выполнение работ установлена премия в размере 30%.

Необходимо начислить фактическую заработную плату за июнь.

Порядок начисления

1. Определяем фактическую заработную плату за часы:

44,79 тенге х 80 часов = 3583,20 тенге

2. Определяем сумму начисленной премии за июнь месяц.

3583,20 тенге х 30% = 1074,96 тенге

3. Сумма начисленного заработка телефонистки за июнь месяц составит:

3583,20 тенге + 1074,96 тенге = 4658,16 тенге

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:

Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке.

Пример 3

В организации установлена расценка наборщику за печать одного стандартного листа 150 тенге. Объем выполненной работы наборщика составил 75 машинописных листов. В августе 2004 года наборщик баланс рабочего времени отработал не полностью, и он составил 150 часов.

Необходимо начислить заработную плату наборщику за август месяц.

Порядок начисления

Фактическая заработная плата наборщика за август составит:

150 тенге х 75 листов = 11 250 тенге

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премии за выполнение установленных показателей или условий.

Пример 4

Работнику предприятия установлена премия в размере 50% к оплате по сдельным расценкам. Работнику было начислено по сдельным расценкам 20000 тенге.

Следует начислить фактическую заработную плату.

Порядок начисления

1. Определяем сумму премии:

20 000 тенге х 50% = 10 000 тенге

2. Фактическая заработная плата составит:

20 000 тенге + 10 000 тенге = 30 000 тенге

Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Пример 5

Агенту по продаже парфюмерии начисляется 150 тенге за продажу каждого набора, а в случае продажи более пяти наборов - 200 тенге за каждый следующий набор.

Агент продал 20 наборов.

Следует начислить заработную плату.

Порядок начисления

1. Определяем оплату за первые пять наборов:

150 тенге х 5 наборов = 750 тенге.

2. Определяем оплату за следующие 15 наборов:

200 тенге х 15 наборов = 3000 тенге

3. Фактическое начисление заработной платы составит:

750 тенге + 3000 тенге = 3750 тенге

Косвенная сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.

Пример 6

Вспомогательному рабочему столярного цеха начисляется заработная плата в размере 50% от заработной платы основных рабочих в месяц.

Заработок основных рабочих составил 50000 тенге.

Следует начислить заработную плату вспомогательному рабочему.

Порядок начисления

Фактическая заработная плата вспомогательного рабочего за месяц составит:

50 000 тенге х 50% = 25 000 тенге

Бригадно-сдельная форма оплаты труда применяется в случае, когда выполнение определенных видов работ одним рабочим невозможно. При этой системе начисленный заработок распределяется между членами бригады с учетом присвоенных им разрядов и проработанного времени.

Пример 7

Бригадой из трех человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за сдельную работу составила 20000 тенге. Затраченное время 50 чел./час, в том числе паркетчиком Семеновым Н.В. - 17 часов; штукатуром-маляром Алдабергеновой К.М. - 13 часов; слесарем-сантехником Заботкиным Д.И. - 20 часов.

Необходимо начислить фактическую заработную плату рабочим бригады.

Порядок начисления (приведен в таблице см. ниже)

Ф.И.О.

Время

(час) Расчет заработной

платы (тенге) Фактически начислено

заработной платы (тенге) Семенов Н.Д.

Алдабергенова К.Т.

Заботкин Д. И. 17

13

20 20000 : 50 х 17

20000 : 50 х 13

20000 : 50 х 20 6800

5200

8000 Итого 50 20000

В данном примере в организации - бригадно-сдельная форма оплаты

труда с распределением между членами бригады пропорционально

отработанному времени.

Другой способ - распределение заработка между членами бригады с

учетом квалификации и отработанного времени.

Пример 8

Бригада в составе 4 рабочих, имеющих разный разряд, выполняет

ремонтные работы, и ее заработок за выполненную работу составил 60 000

тенге. Затрачено 600 чел./часов, в том числе:

Сергеевым В.В. - 180 часов

Наумовым Н.В. - 170 часов

Марковым С.М. - 130 часов

Алтынбаевым А.Т. - 120 часов.

Распределение заработка (60 000 тенге) по бригадному сдельному

наряду между членами бригады с учетом квалификации и отработанного

времени.

Коэффициент распределения заработка по наряду составит:

60 000 тенге: 28 207,03 тенге = 2,127

Ф.И.О.

Разряд

Часовая тарифная

ставка (тенге)

Отработано время

по наряду (час)

Заработная плата

по тарифу

(гр.2хгр.3), тенге Фактическая заработная

плата по наряду, тенге

А 1 2 3 4 5 Сергеев В.В.

Наумов Н.В.

Марков С.М.

Алтынбаев А.Т. 5

4

3

2 51,07

47,929

44,786

42,036 180

170

130

120 9192,60

8147,93

5822,18

5044,32 9192,60х2,127 = 19553

8147,93х2,127 = 17332

5822,18х2,127 = 12385

5044,32х2,127 = 10730 Итого 600 28207,03 60000

Заработная плата рабочих сдельщиков участка (бригады) может

распределяться с применением коэффициента трудового участия (КТУ). В этом

случае коллективный заработок между рабочими участка (бригады) должен

распределяться в соответствии с присвоенным разрядом и отработанным

временем, а коэффициент трудового участия используется для распределения

общего заработка с учетом индивидуального вклада каждого рабочего.

Руководителем подразделения должен заполняться ежедневно табель

учета рабочего времени в конце рабочего дня по данным фактически

отработанного времени каждого рабочего.

Порядок определения и применения КТУ должен устанавливаться в

Положении об оплате труда работников организации, утвержденном

руководителем.

Для определения личного вклада каждого рабочего в результате

коллективного труда следует организовать учет показателей, дающих

основание для повышения или понижения КТУ. По прошествии месяца

полученная рабочим итоговая оценка должна рассматриваться на собрании

трудового коллектива. Протокол собрания с утвержденным КТУ должен

представляться в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим.

Варианты начисления заработной платы с помощью КТУ различны в

зависимости от степени распространения КТУ (на весь коллективный

заработок или на его часть). Рассмотрим на примере ТОО.

Согласно ст.53 Закона Республики Казахстан от 22.04.1998 г. N 220-1

"О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью"

директор или лицо, единолично исполняющее функции исполнительного органа,

в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на

должность, об их увольнении, определяет системы оплаты труда,

устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает

вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные

взыскания.

Пример 9

Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады

при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе КТУ.

1. Общая сумма заработной платы бригады за месяц - 208 292,4 тенге

в том числе:

заработная плата по тарифу - 127 288,8 тенге

сдельный приработок бригады - 35 686,8 тенге

2. Премия, установленная в коллективном договоре

(Положении об оплате труда) - 45 316,8 тенге

3. В связи с тем, что разряды рабочих и фактически отработанное ими

время различны, распределение сдельного приработка и премии производится

с учетом заработной платы по тарифу каждого рабочего. Следует начислять

заработную плату рабочей бригады.

Порядок начисления

1. Определяем заработную плату каждого рабочего по тарифу, для этого

часовая тарифная ставка рабочего умножиться на фактически отработанное

время (гр.4 х гр.5).

2. Определяем расчетные величины, используемые для распределения

сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата

каждого рабочего (гр.6) умножается на величину установленного ему в

данном месяце КТУ (гр.7). Полученные в графе 8 результаты суммируются. В

приведенном примере сумма произведений заработной платы по тарифу на КТУ

составляет 127 866,6 тенге.

3. Определяем величину сдельного приработка, приходящегося на

единицу суммы расчетных величин:

35 686,8 тенге : 127 866,6 тенге = 0,2791.

4. Определяем сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему. Для

этого результат, полученный в предыдущем пункте (п.3), умножается на

расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка:

0,2791 х гр.8 = гр.9.

5. Определяем величину премии, приходящуюся на единицу суммы

расчетных величин:

45316,8 тенге : 127866,6 тенге = 0,3544.

6. Определяем размер премии, начисляемый каждому рабочему. Для этого

результат, полученный в п.5, умножается на расчетную величину,

используемую для распределения премии:

0,3544 х гр.8 = гр.10.

7. Заработная плата каждого рабочего за месяц, начисленная с учетом

КТУ, составит суммы, которые указаны в графе 11 (см. таблицу).

N

п/п

Ф.И.О.

Разряд

Часовая

тарифная

ставка Отработано

время (час)

Заработная

плата

(тенге) КТУ

Расчетная

величина

(гр6 x гр7) Сдельный

приработок

Премия

(тенге)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

2

3

4

5

6

7 Сидоров Ш.

Капустин Ю.П.

Алиев С.П.

Сулейменов С.М.

Касымов Г.К.

Гриценко С.П.

Ким С.Т. 5

4

4

3

3

4

3 135,72

120,60

120,60

109,08

109,08

120,60

109,08 170

160

130

165

170

140

145 23072,40

19296,00

15678,00

17998,20

18543,60

16884,00

15816,60 1,1

1,0

1,3

1,0

1,0

0,9

0,7 25380,00

19296,00

20381,40

17998,20

18543,60

15195,60

11071,80 7083,00

5385,60

5688,00

5023,80

5175,00

4240,80

3090,60 8994,60

6838,20

7223,40

6379,20

6571,80

5385,60

3924,00 Итого 127288,80 127866,60 35686,80 45316,80

Сдельная форма оплат труда может быть и аккордной.

Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя

из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего

комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу,

выполненную аккордно, может производиться после приемки своего объекта.

Формы и системы оплаты труда в организациях определяются

коллективными договорами или актами работодателя. В каждом конкретном

случае должна применяться та форма и система оплаты труда, которая в

наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям

производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой

деятельности "Методические рекомендации по вопросам оплаты труда

работников", утверждены приказы Министерства труда и соцзащиты населения

РК от 12.05.2000 г.

Г. Дурановская,

специалист по вопросам

труда и заработной платы

[Гость ОК]

В итоге, показав эти расчеты, бухгалтерия так и не поняла, начислять им ночную 1.5 ставку или нет.

:shuffle: