Является ли основанием для перезаключения Трудового договора - изменение суммы заработной платы?

[Гость Сиви]

Прошу помочь кадровиков и юристов. Является ли основанием для перезаключения Трудового договора - изменение суммы заработной платы, и если иможно подкиньте образец внесенмя изменений в Трудовой договор. Пожалуйста срочно, помогите

[Жаным]

Да, изменение заработной платы будет являться основанием для внесения изменений в трудовой договор работника. При этом трудовой договор перезаключать нет необходимости, достаточно внести изменение ввиде приложеня к трудовому договору с указанием измененной зар.платы.

[Билли]

Составить самостоятельно дополнительное соглашение не сложно.

Если сложно - пишите адрес почты, скину образец дополнительного соглашения к трудовому договору

[Гость Сиви]

  Билли писал(а):

Составить самостоятельно дополнительное соглашение не сложно.

Если сложно - пишите адрес почты, скину образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Скиньте пожалуйста на адрес Sivi1974@mail.ru Жду

[Гость Гость]

  Жаным писал(а):

Да, изменение заработной платы будет являться основанием для внесения изменений в трудовой договор работника. При этом трудовой договор перезаключать нет необходимости, достаточно внести изменение ввиде приложеня к трудовому договору с указанием измененной зар.платы.

В договоре можно писать: "оклад согласно штатному расписанию" и никаких допиков делать не надо)))

[Juliana]

  Гость писал(а):

В договоре можно писать: "оклад согласно штатному расписанию" и никаких допиков делать не надо)))

согласно пп 7) п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать размер и размер и иные условия оплаты труда,соответственно ссылка на штатное расписание не годится

[Гость super]

а вообще трудовой договор каждый год новый нужно заключать?

[Александр Чашкин]

  super писал(а):

а вообще трудовой договор каждый год новый нужно заключать?

трудовой договор заключается только один раз - при его заключении.

[Juliana]

в ТД должен быть указан срок трудового договора. почитайте ст. 29 ТК РК

[Гость super]

  Люкс писал(а):

в ТД должен быть указан срок трудового договора. почитайте ст. 29 ТК РК

если по истечении одного года ни одна из сторон не против продолжения работы,то договор считается заключенным на неопределенный срок?

[Александр Чашкин]

  Люкс писал(а):

в ТД должен быть указан срок трудового договора. почитайте ст. 29 ТК РК

это Вы кому предлагаете?

[Александр Чашкин]

  super писал(а):

если по истечении одного года ни одна из сторон не против продолжения работы,то договор считается заключенным на неопределенный срок?

из ст.29 ТК:

  Цитата

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок

Изменено 6 Апреля 2010 пользователем Александр Чашкин

[Гость super]

  Александр Чашкин писал(а):

трудовой договор заключается только один раз - при его заключении.

спасибки))) а приказ о приеме на работу тоже только один раз же да? просто я слышала что или приказ или ТД каждый год по новому заключают,если не так исправьте пожалуйста :shocked:

[Александр Чашкин]

  super писал(а):

если не так исправьте пожалуйста

Не так. Исправляю.

Вы, все-таки, посмотрите ст.29 ТК РК.

[Juliana]

  Александр Чашкин писал(а):

это Вы кому предлагаете?

Super

[Гость Гость]

  Билли писал(а):

Составить самостоятельно дополнительное соглашение не сложно.

Если сложно - пишите адрес почты, скину образец дополнительного соглашения к трудовому договору

не знаю как составить, помогите пожалуйста

chernobil_olesya@mail.ru

[Гость Гость]

  Сиви писал(а):

Скиньте пожалуйста на адрес Sivi1974@mail.ru Жду

Нам тоже скиньте доп.соглашение пожалуйста по адресу Galiya_pv@mail.ru

[Anutka]

Добрый день!

Такая проблема до 2011 года у нас была шестидневка. пн-пт с 9.00 до 18.00 обед 1 час и суббота с 9.00 до 14.00.

Да! Здесь уже есть нарушение ТК.

С нового 2011 года нас переводят на пятидневку. Хотят переделывать договора.

Каким образом компания должна это сделать, чтобы не нарушить мои права? И обязана ли я соглашаться с этим?

[Гость Гость]

Добрый день,

Относится ли добавление аттестации сотруднику к условиям труда?

В случае, если должность переименована (ст 47 п 2), необходимо ли вносить изменения в ТД?

Спасибо

[Гость jjanna_@mail.ru]

  Билли писал(а):

Составить самостоятельно дополнительное соглашение не сложно.

Если сложно - пишите адрес почты, скину образец дополнительного соглашения к трудовому договору