Гость Сиви Опубликовано 5 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2010 Прошу помочь кадровиков и юристов. Является ли основанием для перезаключения Трудового договора - изменение суммы заработной платы, и если иможно подкиньте образец внесенмя изменений в Трудовой договор. Пожалуйста срочно, помогите Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жаным Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 Да, изменение заработной платы будет являться основанием для внесения изменений в трудовой договор работника. При этом трудовой договор перезаключать нет необходимости, достаточно внести изменение ввиде приложеня к трудовому договору с указанием измененной зар.платы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Билли Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 Составить самостоятельно дополнительное соглашение не сложно. Если сложно - пишите адрес почты, скину образец дополнительного соглашения к трудовому договору Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сиви Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 Составить самостоятельно дополнительное соглашение не сложно. Если сложно - пишите адрес почты, скину образец дополнительного соглашения к трудовому договору Скиньте пожалуйста на адрес Sivi1974@mail.ru Жду Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 Да, изменение заработной платы будет являться основанием для внесения изменений в трудовой договор работника. При этом трудовой договор перезаключать нет необходимости, достаточно внести изменение ввиде приложеня к трудовому договору с указанием измененной зар.платы. В договоре можно писать: "оклад согласно штатному расписанию" и никаких допиков делать не надо))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Juliana Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 В договоре можно писать: "оклад согласно штатному расписанию" и никаких допиков делать не надо))) согласно пп 7) п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать размер и размер и иные условия оплаты труда,соответственно ссылка на штатное расписание не годится Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость super Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 а вообще трудовой договор каждый год новый нужно заключать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 а вообще трудовой договор каждый год новый нужно заключать? трудовой договор заключается только один раз - при его заключении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Juliana Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 в ТД должен быть указан срок трудового договора. почитайте ст. 29 ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость super Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 в ТД должен быть указан срок трудового договора. почитайте ст. 29 ТК РК если по истечении одного года ни одна из сторон не против продолжения работы,то договор считается заключенным на неопределенный срок? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 в ТД должен быть указан срок трудового договора. почитайте ст. 29 ТК РК это Вы кому предлагаете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 (изменено) если по истечении одного года ни одна из сторон не против продолжения работы,то договор считается заключенным на неопределенный срок? из ст.29 ТК: В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок Изменено 6 Апреля 2010 пользователем Александр Чашкин Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость super Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 трудовой договор заключается только один раз - при его заключении. спасибки))) а приказ о приеме на работу тоже только один раз же да? просто я слышала что или приказ или ТД каждый год по новому заключают,если не так исправьте пожалуйста :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 если не так исправьте пожалуйста Не так. Исправляю. Вы, все-таки, посмотрите ст.29 ТК РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Juliana Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 это Вы кому предлагаете? Super Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 18 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2010 Составить самостоятельно дополнительное соглашение не сложно. Если сложно - пишите адрес почты, скину образец дополнительного соглашения к трудовому договору не знаю как составить, помогите пожалуйста chernobil_olesya@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 9 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Декабря 2010 Скиньте пожалуйста на адрес Sivi1974@mail.ru Жду Нам тоже скиньте доп.соглашение пожалуйста по адресу Galiya_pv@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Anutka Опубликовано 10 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2011 Добрый день! Такая проблема до 2011 года у нас была шестидневка. пн-пт с 9.00 до 18.00 обед 1 час и суббота с 9.00 до 14.00. Да! Здесь уже есть нарушение ТК. С нового 2011 года нас переводят на пятидневку. Хотят переделывать договора. Каким образом компания должна это сделать, чтобы не нарушить мои права? И обязана ли я соглашаться с этим? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 13 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2011 Добрый день, Относится ли добавление аттестации сотруднику к условиям труда? В случае, если должность переименована (ст 47 п 2), необходимо ли вносить изменения в ТД? Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость jjanna_@mail.ru Опубликовано 24 Марта 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Марта 2011 Составить самостоятельно дополнительное соглашение не сложно. Если сложно - пишите адрес почты, скину образец дополнительного соглашения к трудовому договору Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.