размер зп в трудовом договоре

[Гость Гость]

Добрый день!

Обязательно ли в трудовом договоре указывать размер зарплаты сотрудника в числовом выражении или можно ограничиться ссылкой на штатное расписание?

[Tyler Durden™]

можно сослаться на штатное расписание

а в штатном расписании сослаться на сетку окладов

а сетку окладов привязать на положение о порядке оплаты труда

тогда ни один работник не разберется

[Zhalair Мухали]

Обязательно. п.п.7п.1 ст.28 ТК РК

Изменено 14 Апреля 2010 пользователем Zhalair Мухали

[Пацан]

Добрый день!

Обязательно ли в трудовом договоре указывать размер зарплаты сотрудника в числовом выражении или можно ограничиться ссылкой на штатное расписание?

имхо, если такая ссылка есть, то работник должен быть ознакомлен под роспись, с тем пунктом ШР, где указана его з/п

Изменено 14 Апреля 2010 пользователем Пацан

[PRESIDENT]

самое простое мы размер ЗП указывали в приложении к ТД

[Nikich]

самое простое мы размер ЗП указывали в приложении к ТД

аналогично

[Пацан]

аналогично

Скорее всего у гостя не в этом проблема, з/п они вообще не хотят в ТД указывать, а допик это же просто техника дела...

[Nikich]

Скорее всего у гостя не в этом проблема, з/п они вообще не хотят в ТД указывать, а допик это же просто техника дела...

так вот и не понятно... в чем вообще проблемма?

засунуть инфу о з/п подальше от глаз работника или тупо лень в каждый ТД вбивать? :angryfire:

[PRESIDENT]

Можно ограничится ссылкой на то, что является частью ТД, но не в штатное расписание и некие положения...

[kazburzhui]

У меня вот такой вопросик,

А что если указать размер заработной платы в МРП?

Ежегодно, при повышении МРП - ЗП будет автоматически увеличена.

[PRESIDENT]

В принципе с учетом минимального размера ЗП и то что выплата будет в нац валюте ограничений нет вроде.

[Пацан]

так вот и не понятно... в чем вообще проблемма?

засунуть инфу о з/п подальше от глаз работника или тупо лень в каждый ТД вбивать?

Проблема то как раз банальная, в ШР минимальные оклады, работнику озвучивают иную сумму и налоги платят с ШР псё...

А с допиком ещё больше мороки, кроме того, что туда надо что то вбить, это надо ещё и отдельно подписать, и всё из-за экономии места в основном договоре?

п.с. у меня тоже предложение, пусть если работодателю лень самому вбивать з/п в ТД, то предоставить это на усмотрение самого работника... :sarcasm:

Изменено 14 Апреля 2010 пользователем Пацан

[Nikich]

В принципе с учетом минимального размера ЗП и то что выплата будет в нац валюте ограничений нет вроде.

Я бы даже уточнил вопрос: Могут ли менятся условия труда автоматически?

В принципе в ТК нет такого понятия как автоматическое изменение условий труда, но если условия о таком автоматическом изменени (соответствующем изменению МРП) будут оговорены в ТД - то может быть это и не будет нарушением.

Но что-то все-ровно меня сомнения гложат....

Изменено 14 Апреля 2010 пользователем Nikich

[Nikich]

п.с. у меня тоже предложение, пусть если работадателю лень самому вбивать з/п в ТД, то предоставить это на усмотрение самого работника...

хорошее предложение.

[Legal Сonsultant]

имхо, если такая ссылка есть, то работник должен быть ознакомлен под роспись, с тем пунктом ШР, где указана его з/п

имхо не решит это ситуации. ШР в любое время можно изменить работодателю, в отличие от ТД.

[Nikich]

имхо не решит это ситуации. ШР в любое время можно изменить работодателю, в отличие от ТД.

да и какой смысл? При первой же проверке такое изменение выявят.

[Tyler Durden™]

Можно ограничится ссылкой на то, что является частью ТД, но не в штатное расписание и некие положения...

гхм

а в чем проблема?

если у меня на предприятии тарифная сетка, к примеру, в которой учитываются квалификация, разрядность, участие в принимаемых решениях (это уже так, от балды - у меня "администрация")?

Штатное расписание одно на всю контору. В штатном расписании есть 1 переменная - условная единица (n тенге).

в зависимости от динамики получения чистого дохода я меняю n на n+1, к примеру

Так вот у работника есть сразу данные, что у него в кармане будет гарантированно 100*у.е., к примеру.

Указание размера может быть как в указании конкретной цифры, так и в указании порядка ее (конкретной цифры) определения (имхо).

Если эта сумма будет меняться в меньшую сторону, то обязательно испрашивается согласие работника.

работника знакомят с его зряплатой.

[NeAngel]

Добрый день!

Обязательно ли в трудовом договоре указывать размер зарплаты сотрудника в числовом выражении или можно ограничиться ссылкой на штатное расписание?

согласно п. 7 ст. 28 ТК РК, трудовой договор обязательно должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

следовательно, если вы не указываете размер оплаты труда, то нарушаете трудовое законодательство

или нужно тогда сделать ссылку на штатное расписание, если размер з/п меняется.

Изменено 14 Апреля 2010 пользователем NeAngel

[Nikich]

гхм

Если эта сумма будет меняться в меньшую сторону, то обязательно испрашивается согласие работника.

работника знакомят с его зряплатой.

а если в сторону увеличения....не испрашивается?

[PRESIDENT]

или нужно тогда сделать ссылку на штатное расписание, если размер з/п меняется.

Штатное расписание не есть часть ТД, так что не прокатит.

2 Tyler Durden™

Переведи, к чему все это? ))

[Пацан]

имхо не решит это ситуации. ШР в любое время можно изменить работодателю, в отличие от ТД.

В том то и дело, что в случае возникновения спорного вопроса, можно будет ткнуть в ШР и указать, что работник согласен на такую з/п. В случае если такого согласия работник не выразил, то эта ссылка пальцем в небо.

ШР не часть договора, но только технически, юридически если имеется ссылка на з/п то документ (не важно какой) в котором эта з/п указана будет частью договора, т.к. там указывается одно из его основных условий.

В ГП договорах так часто делается, ссылка на согласованные прайс листы приложения и т.п. но так или иначе стороны точно знают что по чём.

[Juliana]

У меня вот такой вопросик,

А что если указать размер заработной платы в МРП?

Ежегодно, при повышении МРП - ЗП будет автоматически увеличена.

думаю работодатель не обрадуется такому предложению- указать ЗП в МРП, именно из-за того что она автоматически ежегодно будет увеличиваться.

[Tyler Durden™]

В том то и дело, что в случае возникновения спорного вопроса, можно будет ткнуть в ШР и указать, что работник согласен на такую з/п. В случае если такого согласия работник не выразил, то эта ссылка пальцем в небо.

ШР не часть договора, но только технически, юридически если имеется ссылка на з/п то документ (не важно какой) в котором эта з/п указана будет частью договора, т.к. там указывается одно из его основных условий.

В ГП договорах так часто делается, ссылка на согласованные прайс листы приложения и т.п. но так или иначе стороны точно знают что по чём.

категорически согласен!

вот иными словами то, что я хотел сказать, мистер PRESIDENT!

2 Nikich

пусть попробует оспорить увеличение ему зряплаты. Тогда можно будет оспаривать его дееспособность.

:sarcasm:

Изменено 14 Апреля 2010 пользователем Tyler Durden™

[STA]

вопрос туда же, в тему:

если в ТД стоит такая формулировка: на период испытат срока устанавливается оклад

15000 тенге а также может быть выплачена премия в размере 85 000

а если пройдет испытательный, то ему устанавливается оклад в размере 100 000

есть здесь нарушения?

Изменено 14 Апреля 2010 пользователем sta

[Captain Ares]

У меня вот такой вопросик,

А что если указать размер заработной платы в МРП?

Ежегодно, при повышении МРП - ЗП будет автоматически увеличена.

интересный вопрос - думаю можно

но лучше не в МРП а сразу в МРЗП чтоб уж совсем не париться

пусть попробует оспорить увеличение ему зряплаты. Тогда можно будет оспаривать его дееспособность.

вот а зря вы так было дело, давно очень правда, когда одна тетка получала соцпособия, т.к. з\плата не позволяла ей кормить не помню сколько детей. ей повысили з\плату руководствуясь видимо вашей логикой "что в этом плохого, пусть радуется". получилось что она по зарплате на капельку превысила тот лимит который позволял ей получать соцпособия. и в итоге она потеряла больше чем получила. естественно был скандал, естественно вернули низкую з\плату

так что важно "изменение" а не "уменьшение"

есть здесь нарушения?

не вижу