подделка записи в трудовой

[Гость Юлия HR]

Вот смотрю в трудовую нашего сотрудника, и подозреваю, что печать "левая", кривоватая по краям, недостаточно синяя, бледноватая...И думаю, как это можно выяснить? И как это умудряются подделать печать в трудовой?

[terminate]

хм, раньше умельцы по слухам варенным яйцом прокатывали (или еще чем нибудь), эт если вас техническая сторона интересует,

а так однозначный ответ может дать только эксперт

[Фаталист]

Вот смотрю в трудовую нашего сотрудника, и подозреваю, что печать "левая", кривоватая по краям, недостаточно синяя, бледноватая...

ИМХО это признаки оригинала печати, подделка бы выглядела как раз идеально :angryfire:

[Пацан]

А вам это надо? Ну даже и обнаружили эту подделку и что? ИМХО, Если надо уволить, то повод найдёте и без этого.

[terminate]

в крайнем случае, если уж очень грызут смутные сомнения, можно затребовать у сотрудника предоставить выписки из пенсионного фонда за тот период

[Вовун]

можно затребовать у сотрудника предоставить выписки из пенсионного фонда за тот период

Затребовать нельзя, можно только вежливо попросить. Так как существует понятие тайны пенсионных накоплений (ст.50 Закона РК "О пенсионном обеспечении").

[Руслан Кожахмет]

Выписки из пенсионного фонда Вам ничего не дадут. Это не подтверждает вину работника, только косвенно. Обязанность уплачивать в пенсионный фонд лежит на работодателе. Единственный способ это найти компанию и выяснить. Даже если Вы сейчас проведете экспертизу (но это невозможно) это тоже ничего не даст: у Вас нет образцов печати, почерка и подписи лица, вносившего запись в трудовую книжку. Для того чтобы уволить работника по тому поводу, который Вы накопаете, придется ждать сроки доследственной проверки, сроки дознания и суда. После вынесения приговора Вы сможете уволить работника. Нужно ли Вам так долго ждать. Как правильно сказали выше, есть и другие основания для увольнения. Отдельно упомяну ст. 181 УК РК, если захотите шантажировать работника, лучше не надо. Бросьте эту затею, вернитесь в семью и к детям. :angryfire:

[Nikich]

в крайнем случае, если уж очень грызут смутные сомнения, можно затребовать у сотрудника предоставить выписки из пенсионного фонда за тот период

ну.... если Вы считаете, что выписка из пенсионного фонда, является документом подтверждающим трудовую деятельность - то требуйте.

только вот ст. 34 ТК РК такой документ к ним не относит.

[Nikich]

Вот смотрю в трудовую нашего сотрудника, и подозреваю, что печать "левая", кривоватая по краям, недостаточно синяя, бледноватая...И думаю, как это можно выяснить? И как это умудряются подделать печать в трудовой?

затребуйте документы в порядке ст. 31, 34 ТК РК.

[Гость матэус]

Выписки из пенсионного фонда Вам ничего не дадут. Это не подтверждает вину работника, только косвенно. Обязанность уплачивать в пенсионный фонд лежит на работодателе. Единственный способ это найти компанию и выяснить. Даже если Вы сейчас проведете экспертизу (но это невозможно) это тоже ничего не даст: у Вас нет образцов печати, почерка и подписи лица, вносившего запись в трудовую книжку. Для того чтобы уволить работника по тому поводу, который Вы накопаете, придется ждать сроки доследственной проверки, сроки дознания и суда. После вынесения приговора Вы сможете уволить работника. Нужно ли Вам так долго ждать. Как правильно сказали выше, есть и другие основания для увольнения. Отдельно упомяну ст. 181 УК РК, если захотите шантажировать работника, лучше не надо. Бросьте эту затею, вернитесь в семью и к детям.

Арыстан, жжешь =)))

[PRESIDENT]

затребуйте документы в порядке ст. 31, 34 ТК РК.

Затребовать можно по ст. 31 но не по ст 34, тем более что документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовую книжку) работник уже предоставил, а подтверждает трудовой путь любой из перечня ст 34.

[Nikich]

Затребовать можно по ст. 31 но не по ст 34, тем более что документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовую книжку) работник уже предоставил, а подтверждает трудовой путь любой из перечня ст 34.

может быть любой...не спорю.

Но где указано, что Работодателю нельзя затребовать любой другой документ из списка указанного в ст. 34?

Работник принес при приеме трудовую, которая вызывает сомнения. Заметьте сам принес. А затребую я, к примеру, как работодатель - выписку из ведомости выдачи заработной платы работнику. Это неправомерно?

Думаю правомерно.

[Гость хочувсезнать]

Выписки из пенсионного фонда Вам ничего не дадут. Это не подтверждает вину работника, только косвенно. Обязанность уплачивать в пенсионный фонд лежит на работодателе. Единственный способ это найти компанию и выяснить. Даже если Вы сейчас проведете экспертизу (но это невозможно) это тоже ничего не даст: у Вас нет образцов печати, почерка и подписи лица, вносившего запись в трудовую книжку. Для того чтобы уволить работника по тому поводу, который Вы накопаете, придется ждать сроки доследственной проверки, сроки дознания и суда. После вынесения приговора Вы сможете уволить работника. Нужно ли Вам так долго ждать. Как правильно сказали выше, есть и другие основания для увольнения. Отдельно упомяну ст. 181 УК РК, если захотите шантажировать работника, лучше не надо. Бросьте эту затею, вернитесь в семью и к детям.

обязанности по выплате пенсионных отчислений лежит на работнике, а Работодатель обязан эти 10%выплачивать работнику. Для того что бы работники сами не бегали и не платили, а также я думаю, что я бы вообще платил если бы эти 10% отдавали мне на руки, оплачивают сами

[terminate]

Выписки из пенсионного фонда Вам ничего не дадут. Это не подтверждает вину работника, только косвенно. Обязанность уплачивать в пенсионный фонд лежит на работодателе. Единственный способ это найти компанию и выяснить.

почему же сразу так сердито про вину, может и подтвердить правоту работника,

а искать компанию и выяснять скажу вам длительное и утомительное дело

[zoya_best]

Что Вам в том, какая есть запись в трудовой и какой записи нет? Примите его с испытательным сроком и там посмотрите: что за Гусь перед Вами. А то ведь как бывает: и со студенческой скамьи есть люди башковитые, и со стажем диким - дубы дубами.....в трудовой ведь не пишется хорошо вы работали или спустя рукава.....

[Nikich]

Что Вам в том, какая есть запись в трудовой и какой записи нет? Примите его с испытательным сроком и там посмотрите: что за Гусь перед Вами. А то ведь как бывает: и со студенческой скамьи есть люди башковитые, и со стажем диким - дубы дубами.....в трудовой ведь не пишется хорошо вы работали или спустя рукава.....

и то верно...

однако не хорошо, когда трудовые отношения начинаются с подозрений...недоверия :angryfire:

[Adonia]

Вот смотрю в трудовую нашего сотрудника, и подозреваю, что печать "левая", кривоватая по краям, недостаточно синяя, бледноватая...И думаю, как это можно выяснить? И как это умудряются подделать печать в трудовой?

А зачем вы докопались до его трудовой? Чем вам сотрудник не нравится? Неспроста вы его трудовую книжку вытащили. У него недостаточно знаний, умений, или квалификация не та? Если сотрудник выполняет свою работу и относится добросовестно к своим обязаностям мне было бы все равно до его левой печати в трудовой. Если хотите уволить, то есть другие пути, они указаны в ТК РК.

[PRESIDENT]

может быть любой...не спорю.

Но где указано, что Работодателю нельзя затребовать любой другой документ из списка указанного в ст. 34?

Если подтверждает трудовую деятельность любой из документов, мне как работнику достаточно предъявит работодателю любой из 6 документов, а не все 6 или 2. А другие он не вправе затребовать.

[Navik]

Что Вам в том, какая есть запись в трудовой и какой записи нет? Примите его с испытательным сроком и там посмотрите: что за Гусь перед Вами. А то ведь как бывает: и со студенческой скамьи есть люди башковитые, и со стажем диким - дубы дубами.....в трудовой ведь не пишется хорошо вы работали или спустя рукава.....

Пишется как работали - есть место для благодарностей ,рац.предложений , наград и т п