Уволенный работник не приходит за получением заработной платы

[Гость Yulya]

Здравствуйте!

У нас крупная компания. Несколько уволенных по собственному желанию работников нашей фирмы не пришли в бухгалтерию за получением положенной им заработной платы, кредитных карточек у них нет, номера телефонов они поменяли.

Что делать бухгалтерии с данными невыплаченными денежными суммами: посадить на доход компании или ждать три года, по истчении которых невыплаченные денежные суммы могут быть посажены на доход?

Заранее спасибо!

[ШАРАМЫГА]

Если не хотите проблем, лучше переводом вышлите, услугами казпочты.

В противном случае доказывать потом придется, что зарплата и все причитающиеся выплаты небыли выплачены в срок не по Вашей вине а работника, а там (в КоАПе) штрафик есть!

[terminate]

вышлите им письменное уведомление на дом. адрес (с уведомлением),

а деньги раздайте бедным шутка

[Андрей Владимирович Тен]

без шуток, в году 2001 так достало руководство (работал 25 часов в сутки, без праздников и выходных), так еще и грузили работой (как мне потом сказали ждали когда я сломаюсь). я просто взял и перестал выходить на работу, без увольнений и прочего.

как мне стало известно мою зарплату и прочее просто выдали как будто мне, а получил его другой человек (мой непосредственный шеф).

[Nikich]

без шуток, в году 2001 так достало руководство (работал 25 часов в сутки, без праздников и выходных), так еще и грузили работой (как мне потом сказали ждали когда я сломаюсь). я просто взял и перестал выходить на работу, без увольнений и прочего.

как мне стало известно мою зарплату и прочее просто выдали как будто мне, а получил его другой человек (мой непосредственный шеф).

И что? Вопрос не подняли?

[Андрей Владимирович Тен]

И что? Вопрос не подняли?

я к том что если уволенным сотрудникам зарплата не нужна "деньги раздайте бедным". обычно про это должен знать их непосредственный начальник. когда мой ко мне позвонил я послал их все подальше, правда он просил вернутся, про зарплату речи не было.

[Madam Tani]

Зарплата - на депозит, пока работники не изъявят желание ее получить в кассе или не напишут заявление о ее направлении на какой-либо счет. Зарплата должна была быть выплачена не позднее трех рабочих дней после увольнения (кстати, в РФ это требуется сделать в день увольнения, т.е. последний день работы) работников (п. 5 ст. 134 ТК РК).

В соответствии с п 4. ст. 134 ТК РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Причины ее своевременной невыплаты следует зафиксировать, составить соответствующий акт и предпринять все действия, которые подтвердят в случае судебного разбирательства добросовестность компании - направить заказное письмо с уведомлением о вручении работникам.

Изменено 16 Апреля 2010 пользователем Madam Tani

[Гость Yulya]

Зарплата - на депозит, пока работники не изъявят желание ее получить в кассе или не напишут заявление о ее направлении на какой-либо счет. Зарплата должна была быть выплачена не позднее трех рабочих дней после увольнения (кстати, в РФ это требуется сделать в день увольнения, т.е. последний день работы) работников (п. 5 ст. 134 ТК РК).

В соответствии с п 4. ст. 134 ТК РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Причины ее своевременной невыплаты следует зафиксировать, составить соответствующий акт и предпринять все действия, которые подтвердят в случае судебного разбирательства добросовестность компании - направить заказное письмо с уведомлением о вручении работникам.

Всем спасибо за помощь! Получается, что ситуация не совсем простая!

[Nikich]

я к том что если уволенным сотрудникам зарплата не нужна "деньги раздайте бедным". обычно про это должен знать их непосредственный начальник. когда мой ко мне позвонил я послал их все подальше, правда он просил вернутся, про зарплату речи не было.

ой, не давал бы я таких советов в ветке непосредственных юридических вопросов-ответов. Один из тысячи - тысяча из миллиона случаев, когда з/п работнику не нужна. А может и если не нужна сегодня - то понадобится завтра.

Завтра или через месяц или год - прийдет этот работник, деньги которого "раздали бедным" и попросит выплатить. А откуда там работодатель их будет доставать - это уже его проблемма. ТК установлен конкретный срок для выплаты з/п работнику. Несвоевременная выплата влечет начисление пени и не говоря уже об адм. ответственности.

Madam Tani :biggrin:

[devo7]

На сколько я понимаю вносить деньги на депозит нет необходимости.

"Статья 135. Место выплаты заработной платы

Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное."

[Гость Felix]

На сколько я понимаю вносить деньги на депозит нет необходимости.

"Статья 135. Место выплаты заработной платы

Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное."

А как же Вы будете выплачивать заработную плату, если работник сам не является за нею в место выполнения им работы?

Статья 291. Исполнение обязательства внесением долга в депозит

1. Должник во исполнение обязательств вправе разместить причитающиеся с него деньги на условиях депозита, а ценные бумаги - на условиях хранения на имя нотариуса, а в случаях, установленных законодательными актами, - на имя суда, если обязательство не может быть исполнено вследствие:

1) отсутствия кредитора или лица, уполномоченного им принять исполнение, в месте, где обязательство должно быть исполнено;

2. Внесение денег или ценных бумаг на условиях депозита или хранения на имя нотариуса или суда считается исполнением обязательства. Нотариус или суд, на имя которых внесены деньги или ценные бумаги, извещают об этом кредиторов.