можно ли переуступить право требования зарплаты?

[sam007]

Уважаемые господа!

Кто нибудь сталкивался или обсуждалось ли ранее - возможность переуступки права требования заработной платы. Компания задолжала работникам из-за того что, Заказчик не рассчитывается за выполненные работы, причем подрядчик сам по некоторым причинам не может обратиться за взысканием задолженности в судебные органы сам, поэтому предполагается погасить задолженность по заработной плате перед работниками путем переуступки права требования работникам, которые будут обращаться за уплатой причитающихся им платежей (зароботной платы и прочие выплаты) непосредственно к Заказчику. Заранее благодарю за Ваши ответы и помощь!))

[М.Ю.]

Тут у вас речь идёт не о переуступке права требования заработной платы, а о выплате зарплаты не деньгами, а правами требования, что не совсем соответствует п.1 ст.134 ТК.

[Legal Сonsultant]

Коллега, я так понял что если работодатель просрочил выплату зп - то тут уже нарушение. причем как я понял, можно применить общие положения ГК:

Статья 1. Отношения, регулируемые гражданским законодательством

3. К семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.

Таким образом, поскольку в ТК/ГК нет запрета на такой вид прекращения обязательства по выплате зп, как отступное в виде права требования - полагаю, что такой договор по уступке права требования будет достаточно легитимным, учитывая что ст. 340 ГК на мой взгляд перечисляет перечень требований, которые нельзя передать.