Сроки отпусков без содержания

[Була]

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

[Орал]

Согласно ТК продолжительность определяется по соглашению сторон ТД. Ограничений нет, думаю они могут быть установлены внутр. документами.

Никакими документами нельзя устанавливать возможную продолжительность отпуска без сохрнения з/п. Данный вопрос регулируется только ст. 111 ТК РК.

[Cloudlet]

Никакими документами нельзя устанавливать возможную продолжительность отпуска без сохрнения з/п. Данный вопрос регулируется только ст. 111 ТК РК.

Вы думаете это нельзя предусмотреть в коллективном договоре или даже в трудовом, что продолжительность отпуска без содержания не должна превышать, допустим 6 или 10 месяцев?

"По соглашению сторон" можно это даже указать в трудовом договоре, думаю противоречия с ТК не будет.

[Гость Надежда]

Кадровики! Огромная просьба помочь, вот в чем! Такая ситуация, работнику подписали отпуск без содержания на месяц, например, с 03.02 по 03.03. 2011 года по семейным обстоятельствам, а на следующий день (04.02.2011 г.) данный работник принес заявление об уволнение по собственному желанию с 03.03. 2011 года. Получатся фактически он предупредил работодателя об увольнение за месяц и не нарушил законодательство, но так же этот месяц он будет находиться без содержания и не будет работать! Правомерно ли это и могут ли его заставить отрабатывать месяц после и не подписывать заявление об увольнении???

Заранее благодарю!

[Captain Ares]

Правомерно ли это

да

и могут ли его заставить отрабатывать месяц после и не подписывать заявление об увольнении???

нет

[Гость Надежда]

да

нет

Спасибки!

[Гость Мадина]

Точно согласен!!!

можно ли дать работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 года, если работник написал одно заявление с 01.09.2012г. по 31.08.2013г. и 01.09.2013г. пришел и написал заявление еще на один год с 01.09.2013г. по 31.08.2014г. по семейным обстоятельствам. и как будет исчисляться стаж работы в трудовую книжку?? ведь получается, что он не работал 2 года совсем????

[Агата]

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

<a name="SUB1110304">4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

отпуск без содержания предоставляется со согласованию сторон.

трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Трудовым Кодексом;

но, время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

[Гость Лариса]

Во время отпуска без сохранения заработной платы работник пошел на больничный лист .Оплачивается за эти дни больничный или нет.

[Lenysia]

Думаю что не оплачивается, ведь даже находясь в трудовом отпуске больничный не оплачивается ( ст.159 п.3-1 пп.5)

[Гость Лариса]

Думаю что не оплачивается, ведь даже находясь в трудовом отпуске больничный не оплачивается ( ст.159 п.3-1 пп.5)

У нас тоже такое же решение.Спасибо!