Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый вечер,

вопрос и есть- как правильно оформить "мировое" соглашение с работником по трудовому спору, а именно по причитающимся выплатам работнику?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Главное выплатить, если они ему положены по-закону с учетом всех обязательных отчислений....и тогда никакого мирового заключать не потребуется

Изменено пользователем Елiмай
Оверквоттинг
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Главное выплатить, если они ему положены по-закону с учетом всех обязательных отчислений....и тогда никакого мирового заключать не потребуется

А что за спор, судебный?

Если заключается "мировое" соглашение по спору, значит выплатить все сразу наверно не представляется возможным?

Попробуйте заключить соглашение, в котором стороны, принимая во внимание

- условия трудового договора, касательно причитающихся работнику выплат,

- невозможность выплаты работодателем задолженности сразу в полном объеме, соглашаются на определенный сторонами порядок выплаты (сроки, размеры сумм, неустойка и т.д)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А что за спор, судебный?

Если заключается "мировое" соглашение по спору, значит выплатить все сразу наверно не представляется возможным?

Попробуйте заключить соглашение, в котором стороны, принимая во внимание

- условия трудового договора, касательно причитающихся работнику выплат,

- невозможность выплаты работодателем задолженности сразу в полном объеме, соглашаются на определенный сторонами порядок выплаты (сроки, размеры сумм, неустойка и т.д)

ИМХО, каким бы ни был спор, если он касается невыплаченной зп или каких-либо выплат, работодатель так или иначе попал: по налоговым обязательствам (перечисления налогов в бюджет и перечисления в пенсионные фонды), по трудовым обязательствам (сроки выплаты зп установлены ТКРК), поэтому что бы он ни заключил - все-равно ему от этой ответственности не избавиться, и никакое соглашение мировое его не спасет. Если это соглашение нужно работнику, чтобы не обращаться в суд - ради Бога, заключайте, где укажите график выплат задолженности, но все-равно должны помнить, что эти соглашения не спасут от вышеуказанной ответственности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А что за спор, судебный?

Если заключается "мировое" соглашение по спору, значит выплатить все сразу наверно не представляется возможным?

Попробуйте заключить соглашение, в котором стороны, принимая во внимание

- условия трудового договора, касательно причитающихся работнику выплат,

- невозможность выплаты работодателем задолженности сразу в полном объеме, соглашаются на определенный сторонами порядок выплаты (сроки, размеры сумм, неустойка и т.д)

спасибо.

Все выплатить не представляется возможным. До суда пока дело не дошло. Поэтому если договоримся, то попытаемся заключить мировое соглашение с работником, где оговорим порядок выплат и саму сумму без индексации и пени (если договоримся). Дабы избежать повторных претензий работника по предмету спора хотим правильно оформить такое мировое соглашение. нужно ли как-то нотариально заверять подпись работника на таком мировом соглашении?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

спасибо.

Все выплатить не представляется возможным. До суда пока дело не дошло. Поэтому если договоримся, то попытаемся заключить мировое соглашение с работником, где оговорим порядок выплат и саму сумму без индексации и пени (если договоримся). Дабы избежать повторных претензий работника по предмету спора хотим правильно оформить такое мировое соглашение. нужно ли как-то нотариально заверять подпись работника на таком мировом соглашении?

Думаю обязательно нотариально заверять подпись работника не нужно, если работник собственноручно подпишет соглашение с указанием, что с условиями соглашения полностью ознакомлен и согласен, ФИО, даты заключения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

До суда пока дело не дошло. Поэтому если договоримся, то попытаемся заключить мировое соглашение с работником...

Если дело до суда не дошло, то это ж не мировое соглашение будет, в смысле называть так я бы не стал. Он как я понял увольняется? Тогда - соглашение о расторжении ТД, где все прописать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования