Соглашение об отступном с работником

[Ажар]

Добрый вечер,

вопрос и есть- как правильно оформить "мировое" соглашение с работником по трудовому спору, а именно по причитающимся выплатам работнику?

[zoya_best]

Главное выплатить, если они ему положены по-закону с учетом всех обязательных отчислений....и тогда никакого мирового заключать не потребуется

Изменено 26 Июля 2013 пользователем Елiмай
Оверквоттинг

[Felix]

Главное выплатить, если они ему положены по-закону с учетом всех обязательных отчислений....и тогда никакого мирового заключать не потребуется

А что за спор, судебный?

Если заключается "мировое" соглашение по спору, значит выплатить все сразу наверно не представляется возможным?

Попробуйте заключить соглашение, в котором стороны, принимая во внимание

- условия трудового договора, касательно причитающихся работнику выплат,

- невозможность выплаты работодателем задолженности сразу в полном объеме, соглашаются на определенный сторонами порядок выплаты (сроки, размеры сумм, неустойка и т.д)

[zoya_best]

А что за спор, судебный?

Если заключается "мировое" соглашение по спору, значит выплатить все сразу наверно не представляется возможным?

Попробуйте заключить соглашение, в котором стороны, принимая во внимание

- условия трудового договора, касательно причитающихся работнику выплат,

- невозможность выплаты работодателем задолженности сразу в полном объеме, соглашаются на определенный сторонами порядок выплаты (сроки, размеры сумм, неустойка и т.д)

ИМХО, каким бы ни был спор, если он касается невыплаченной зп или каких-либо выплат, работодатель так или иначе попал: по налоговым обязательствам (перечисления налогов в бюджет и перечисления в пенсионные фонды), по трудовым обязательствам (сроки выплаты зп установлены ТКРК), поэтому что бы он ни заключил - все-равно ему от этой ответственности не избавиться, и никакое соглашение мировое его не спасет. Если это соглашение нужно работнику, чтобы не обращаться в суд - ради Бога, заключайте, где укажите график выплат задолженности, но все-равно должны помнить, что эти соглашения не спасут от вышеуказанной ответственности.

[Ажар]

А что за спор, судебный?

Если заключается "мировое" соглашение по спору, значит выплатить все сразу наверно не представляется возможным?

Попробуйте заключить соглашение, в котором стороны, принимая во внимание

- условия трудового договора, касательно причитающихся работнику выплат,

- невозможность выплаты работодателем задолженности сразу в полном объеме, соглашаются на определенный сторонами порядок выплаты (сроки, размеры сумм, неустойка и т.д)

спасибо.

Все выплатить не представляется возможным. До суда пока дело не дошло. Поэтому если договоримся, то попытаемся заключить мировое соглашение с работником, где оговорим порядок выплат и саму сумму без индексации и пени (если договоримся). Дабы избежать повторных претензий работника по предмету спора хотим правильно оформить такое мировое соглашение. нужно ли как-то нотариально заверять подпись работника на таком мировом соглашении?

[Felix]

спасибо.

Все выплатить не представляется возможным. До суда пока дело не дошло. Поэтому если договоримся, то попытаемся заключить мировое соглашение с работником, где оговорим порядок выплат и саму сумму без индексации и пени (если договоримся). Дабы избежать повторных претензий работника по предмету спора хотим правильно оформить такое мировое соглашение. нужно ли как-то нотариально заверять подпись работника на таком мировом соглашении?

Думаю обязательно нотариально заверять подпись работника не нужно, если работник собственноручно подпишет соглашение с указанием, что с условиями соглашения полностью ознакомлен и согласен, ФИО, даты заключения.

[Искатель Истины]

До суда пока дело не дошло. Поэтому если договоримся, то попытаемся заключить мировое соглашение с работником...

Если дело до суда не дошло, то это ж не мировое соглашение будет, в смысле называть так я бы не стал. Он как я понял увольняется? Тогда - соглашение о расторжении ТД, где все прописать.