Ажар Опубликовано 9 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Мая 2010 Добрый вечер, вопрос и есть- как правильно оформить "мировое" соглашение с работником по трудовому спору, а именно по причитающимся выплатам работнику? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 11 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2010 (изменено) Главное выплатить, если они ему положены по-закону с учетом всех обязательных отчислений....и тогда никакого мирового заключать не потребуется Изменено 26 Июля 2013 пользователем Елiмай Оверквоттинг Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Felix Опубликовано 11 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2010 Главное выплатить, если они ему положены по-закону с учетом всех обязательных отчислений....и тогда никакого мирового заключать не потребуется А что за спор, судебный? Если заключается "мировое" соглашение по спору, значит выплатить все сразу наверно не представляется возможным? Попробуйте заключить соглашение, в котором стороны, принимая во внимание - условия трудового договора, касательно причитающихся работнику выплат, - невозможность выплаты работодателем задолженности сразу в полном объеме, соглашаются на определенный сторонами порядок выплаты (сроки, размеры сумм, неустойка и т.д) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 11 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2010 А что за спор, судебный? Если заключается "мировое" соглашение по спору, значит выплатить все сразу наверно не представляется возможным? Попробуйте заключить соглашение, в котором стороны, принимая во внимание - условия трудового договора, касательно причитающихся работнику выплат, - невозможность выплаты работодателем задолженности сразу в полном объеме, соглашаются на определенный сторонами порядок выплаты (сроки, размеры сумм, неустойка и т.д) ИМХО, каким бы ни был спор, если он касается невыплаченной зп или каких-либо выплат, работодатель так или иначе попал: по налоговым обязательствам (перечисления налогов в бюджет и перечисления в пенсионные фонды), по трудовым обязательствам (сроки выплаты зп установлены ТКРК), поэтому что бы он ни заключил - все-равно ему от этой ответственности не избавиться, и никакое соглашение мировое его не спасет. Если это соглашение нужно работнику, чтобы не обращаться в суд - ради Бога, заключайте, где укажите график выплат задолженности, но все-равно должны помнить, что эти соглашения не спасут от вышеуказанной ответственности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ажар Опубликовано 11 Мая 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2010 А что за спор, судебный? Если заключается "мировое" соглашение по спору, значит выплатить все сразу наверно не представляется возможным? Попробуйте заключить соглашение, в котором стороны, принимая во внимание - условия трудового договора, касательно причитающихся работнику выплат, - невозможность выплаты работодателем задолженности сразу в полном объеме, соглашаются на определенный сторонами порядок выплаты (сроки, размеры сумм, неустойка и т.д) спасибо. Все выплатить не представляется возможным. До суда пока дело не дошло. Поэтому если договоримся, то попытаемся заключить мировое соглашение с работником, где оговорим порядок выплат и саму сумму без индексации и пени (если договоримся). Дабы избежать повторных претензий работника по предмету спора хотим правильно оформить такое мировое соглашение. нужно ли как-то нотариально заверять подпись работника на таком мировом соглашении? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Felix Опубликовано 11 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2010 спасибо. Все выплатить не представляется возможным. До суда пока дело не дошло. Поэтому если договоримся, то попытаемся заключить мировое соглашение с работником, где оговорим порядок выплат и саму сумму без индексации и пени (если договоримся). Дабы избежать повторных претензий работника по предмету спора хотим правильно оформить такое мировое соглашение. нужно ли как-то нотариально заверять подпись работника на таком мировом соглашении? Думаю обязательно нотариально заверять подпись работника не нужно, если работник собственноручно подпишет соглашение с указанием, что с условиями соглашения полностью ознакомлен и согласен, ФИО, даты заключения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 11 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2010 До суда пока дело не дошло. Поэтому если договоримся, то попытаемся заключить мировое соглашение с работником... Если дело до суда не дошло, то это ж не мировое соглашение будет, в смысле называть так я бы не стал. Он как я понял увольняется? Тогда - соглашение о расторжении ТД, где все прописать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.