Хитрющий работодатель!

[Гость Айгерим]

Здравствуйте уважаемые господа юристы! Обращаюсь я к Вам с абсолютно нестандартной ситуацией и хочу услышать мнение по этому поводу:

Вкратце: Работаю я у одного ИП, занимаюсь реализацией товаров и услуг (парфюмерия, подарки, ленты ит.д.). Работаю уже 7-й месяц. Начало работы- сентябрь 2009 г., тогда же был залючен с данным ИП трудовой договор, в договоре прописана зарплата в рамзмере 19 000 тенге, однако зарплата прописана для вида, на самом деле работаю я на % от вырученной суммы, а именно 25 % от заключаемых договоров, в то же время работодатель оплачивает подоходный и социальный налог, а также производит отчисление пенсионных взносов, хотя зарплату я ни разу не получала, а договор оформлен масть по масти согласно требованиям законодательства, но приказа о приеме на работу не было.

Оплата работодателем налогов производится с тем смыслом, что зарплата чуть выше МЗП в РК, соответсвенно налогов платить с гулькин нос , естественно ни в каких ведомостях о получении "призрачной" зарплаты я не расписываюсь

В первые три месяца оборот был нормальным, однако в последние 4 месяца сижу вообще без денег. Кушать надо и ребенка воспитывать тоже

Решила я вот уволится, перейти на другую работу, однако с мотивировкой о нарушении работодателем условий трудового законодательства, там еще по закону вроде есть компенсация за три месяца в размере средней ЗП, вот.

Как Вы думаете, есть ли шансы взыскать реальньно не полученную ЗП за 7 месяцев+ пеню + компенсацию за нарушение условий ТД+ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также припугнуть работодателя путем обращения в прокуратуру, инспекцию по труду и в налоговое управление??? :confused:

[Еркин]

и работник тоже хитрющий ...)))

Сорри, не сдержался.

[Пацан]

Тему надо было назвать - Хитрющий работник

В принципе можно взыскать за прошлые месяцы, если не расписывались, в ведомостях...

[Гость Айгерим]

и работник тоже хитрющий ...)))

Сорри, не сдержался.

Ну это уже спорно, кризис все таки :confused:

[Гость Айгерим]

Тему надо было назвать - Хитрющий работник

В принципе можно взыскать за прошлые месяцы, если не расписывались, в ведомостях...

Ну зачем такой сарказм уважаемый пацан =)))) Более того отмечаю, что таковой ведомости по всей видимости у него нету

[Le caprice]

Да возможно, только как Вы после этого будете смотреть ему в глаза?? :confused:

Изменено 19 Мая 2010 пользователем Пацан

[Катя К]

А Вы товар от работодателя, как получаете? и как работодатель принимает у Вас деньги?

Не получится ли так, что работодатель найдет недостачу, превышающую Вашу, якобы, не полученную з.п. и Вы еще должны останетесь?

[Гость Айгерим]

А Вы товар от работодателя, как получаете? и как работодатель принимает у Вас деньги?

Не получится ли так, что работодатель найдет недостачу, превышающую Вашу, якобы, не полученную з.п. и Вы еще должны останетесь?

Недостачи не будет, и у меня нет материальной ответственности

[Гость Айгерим]

А то что нет приказа о приеме на работу- это не страшно?

[охотник]

А то что нет приказа о приеме на работу- это не страшно?

Это не страшно. Договор же есть. Однако щекотливая ситуация...

В любом случае существуют органы соцзащиты. Для начала обратитесь туда.

[Гость Айгерим]

Это не страшно. Договор же есть. Однако щекотливая ситуация...

В любом случае существуют органы соцзащиты. Для начала обратитесь туда.

Вы меня пугаете, почему щекотливая ситуация?

[Туманов Василий]

ИМХО если нет подписей в ведомости, фактов зачисления денег на счет или иных доказательств выдачи з/п то достаточно легко взыскать по суду сумму з/п. Даже еще можно поставить вопрос о неустойке и ответственности за несвоевременную выдачу з/п :smile:

[Пацан]

А Вы товар от работодателя, как получаете? и как работодатель принимает у Вас деньги?

Не получится ли так, что работодатель найдет недостачу, превышающую Вашу, якобы, не полученную з.п. и Вы еще должны останетесь?

Вполне может так и случится. Если идёте на некий несправедливый акт, будте готовы, что в отношении вас также будут предприняты несправедливые действия и не обязательно адекватные.

[Mika]

Тему надо было назвать - Хитрющий работник

В принципе можно взыскать за прошлые месяцы, если не расписывались, в ведомостях...

абсолютно согласна. работник тоже не промах

думаю у Вас есть шансы взыскать все выше перечисленное, однако у суда могут возникнуть вопросы почему Вы продолжали работать 7 (!) месяцев, не получая за это ознаграждения. Не получив, вянт ного ответа, суд усомнится в достоверности Ваших притязаний. и кстати, за такие действия (если работодатель докажет, что оплата производилась),предусмотрена уголовная ответственность.

та что лучше попробуйте расстаться по-хорошему.

[Вовун]

и кстати, за такие действия (если работодатель докажет, что оплата производилась),предусмотрена уголовная ответственность.

Я думаю что топикстартер не в качестве свидетеля в суд собраласть, а в качестве истца)))

[Миу]

Недостачи не будет, и у меня нет материальной ответственности

Повторю вопрос - а как вы получали товар? и как сдавали за него деньги?

[Гость Айгерим]

абсолютно согласна. работник тоже не промах

думаю у Вас есть шансы взыскать все выше перечисленное, однако у суда могут возникнуть вопросы почему Вы продолжали работать 7 (!) месяцев, не получая за это ознаграждения. Не получив, вянт ного ответа, суд усомнится в достоверности Ваших притязаний. и кстати, за такие действия (если работодатель докажет, что оплата производилась),предусмотрена уголовная ответственность.

та что лучше попробуйте расстаться по-хорошему.

ну насколько я знаю, можно зарплату вроеде даже и за три года взять?

по хорошему мне кажется не получится

[Клео]

интересно а считается ли топикстартер принятым на работу?

Статья 33. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

За что платить если приема на работу как такового не было...Но с другой стороны если человек не принят на работу, то и логического объяснения пенсионным, социальным и пр. отчислениям нет...

[Миу]

Айгерим, как получали товар и как деньги за него отдавали?

[Гость Айгерим]

Я думаю что топикстартер не в качестве свидетеля в суд собраласть, а в качестве истца)))

Уважаемый Вовун, а в принципе если допустим припугнуть работодателя угрозой обращения с жалобой в уполномоченные органы, он же по идее заъхочет не доводить все до суда?

[Жан и К]

В первые три месяца оборот был нормальным, однако в последние 4 месяца сижу вообще без денег. Кушать надо и ребенка воспитывать тоже

Решила я вот уволится, перейти на другую работу, однако с мотивировкой о нарушении работодателем условий трудового законодательства, там еще по закону вроде есть компенсация за три месяца в размере средней ЗП, вот.

Как Вы думаете, есть ли шансы взыскать реальньно не полученную ЗП за 7 месяцев+ пеню + компенсацию за нарушение условий ТД+ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также припугнуть работодателя путем обращения в прокуратуру, инспекцию по труду и в налоговое управление???

[Гость Айгерим]

Айгерим, как получали товар и как деньги за него отдавали?

Товар привозили в точку реализации, там же был кассовый аппарат, в журнале расписывалсь старшая администраторша о приеме товара, я же непосредственно занималась продажей. вырученные деньги отдавала просто шефу без всякой фиксации на руки, вот.

[Captain Ares]

интересно а считается ли топикстартер принятым на работу?

да. см. ст.38 ТК

[Гость Айгерим]

А как работодатель? При деньгах? Дети сыты?

Еще как, денег и добра у него выше крыши

Изменено 19 Мая 2010 пользователем Вовун

[Q100]

интересно а считается ли топикстартер принятым на работу? ...

часть 3 статьи 38 ТК РК.