Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Айгерим

Здравствуйте уважаемые господа юристы! Обращаюсь я к Вам с абсолютно нестандартной ситуацией и хочу услышать мнение по этому поводу:

Вкратце: Работаю я у одного ИП, занимаюсь реализацией товаров и услуг (парфюмерия, подарки, ленты ит.д.). Работаю уже 7-й месяц. Начало работы- сентябрь 2009 г., тогда же был залючен с данным ИП трудовой договор, в договоре прописана зарплата в рамзмере 19 000 тенге, однако зарплата прописана для вида, на самом деле работаю я на % от вырученной суммы, а именно 25 % от заключаемых договоров, в то же время работодатель оплачивает подоходный и социальный налог, а также производит отчисление пенсионных взносов, хотя зарплату я ни разу не получала, а договор оформлен масть по масти согласно требованиям законодательства, но приказа о приеме на работу не было.

Оплата работодателем налогов производится с тем смыслом, что зарплата чуть выше МЗП в РК, соответсвенно налогов платить с гулькин нос :smile:, естественно ни в каких ведомостях о получении "призрачной" зарплаты я не расписываюсь :smile:

В первые три месяца оборот был нормальным, однако в последние 4 месяца сижу вообще без денег. Кушать надо и ребенка воспитывать тоже

Решила я вот уволится, перейти на другую работу, однако с мотивировкой о нарушении работодателем условий трудового законодательства, там еще по закону вроде есть компенсация за три месяца в размере средней ЗП, вот.

Как Вы думаете, есть ли шансы взыскать реальньно не полученную ЗП за 7 месяцев+ пеню + компенсацию за нарушение условий ТД+ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также припугнуть работодателя путем обращения в прокуратуру, инспекцию по труду и в налоговое управление??? :confused:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Ответы 54
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Тему надо было назвать - Хитрющий работник :confused:

В принципе можно взыскать за прошлые месяцы, если не расписывались, в ведомостях...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Айгерим

Тему надо было назвать - Хитрющий работник :confused:

В принципе можно взыскать за прошлые месяцы, если не расписывались, в ведомостях...

Ну зачем такой сарказм уважаемый пацан =)))) Более того отмечаю, что таковой ведомости по всей видимости у него нету

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да возможно, только как Вы после этого будете смотреть ему в глаза?? :confused:

Изменено пользователем Пацан
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А Вы товар от работодателя, как получаете? и как работодатель принимает у Вас деньги?

Не получится ли так, что работодатель найдет недостачу, превышающую Вашу, якобы, не полученную з.п. и Вы еще должны останетесь?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Айгерим

А Вы товар от работодателя, как получаете? и как работодатель принимает у Вас деньги?

Не получится ли так, что работодатель найдет недостачу, превышающую Вашу, якобы, не полученную з.п. и Вы еще должны останетесь?

Недостачи не будет, и у меня нет материальной ответственности

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А то что нет приказа о приеме на работу- это не страшно?

Это не страшно. Договор же есть. Однако щекотливая ситуация...

В любом случае существуют органы соцзащиты. Для начала обратитесь туда.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Айгерим

Это не страшно. Договор же есть. Однако щекотливая ситуация...

В любом случае существуют органы соцзащиты. Для начала обратитесь туда.

Вы меня пугаете, почему щекотливая ситуация?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО если нет подписей в ведомости, фактов зачисления денег на счет или иных доказательств выдачи з/п то достаточно легко взыскать по суду сумму з/п. Даже еще можно поставить вопрос о неустойке и ответственности за несвоевременную выдачу з/п :smile:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А Вы товар от работодателя, как получаете? и как работодатель принимает у Вас деньги?

Не получится ли так, что работодатель найдет недостачу, превышающую Вашу, якобы, не полученную з.п. и Вы еще должны останетесь?

Вполне может так и случится. Если идёте на некий несправедливый акт, будте готовы, что в отношении вас также будут предприняты несправедливые действия и не обязательно адекватные.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тему надо было назвать - Хитрющий работник :smile:

В принципе можно взыскать за прошлые месяцы, если не расписывались, в ведомостях...

абсолютно согласна. работник тоже не промах :biggrin:

думаю у Вас есть шансы взыскать все выше перечисленное, однако у суда могут возникнуть вопросы почему Вы продолжали работать 7 (!) месяцев, не получая за это ознаграждения. Не получив, вянт ного ответа, суд усомнится в достоверности Ваших притязаний. и кстати, за такие действия (если работодатель докажет, что оплата производилась),предусмотрена уголовная ответственность.

та что лучше попробуйте расстаться по-хорошему.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

и кстати, за такие действия (если работодатель докажет, что оплата производилась),предусмотрена уголовная ответственность.

Я думаю что топикстартер не в качестве свидетеля в суд собраласть, а в качестве истца)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Недостачи не будет, и у меня нет материальной ответственности

Повторю вопрос - а как вы получали товар? и как сдавали за него деньги?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Айгерим

абсолютно согласна. работник тоже не промах :smile:

думаю у Вас есть шансы взыскать все выше перечисленное, однако у суда могут возникнуть вопросы почему Вы продолжали работать 7 (!) месяцев, не получая за это ознаграждения. Не получив, вянт ного ответа, суд усомнится в достоверности Ваших притязаний. и кстати, за такие действия (если работодатель докажет, что оплата производилась),предусмотрена уголовная ответственность.

та что лучше попробуйте расстаться по-хорошему.

ну насколько я знаю, можно зарплату вроеде даже и за три года взять?

по хорошему мне кажется не получится

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

интересно а считается ли топикстартер принятым на работу?

Статья 33. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

За что платить если приема на работу как такового не было...Но с другой стороны если человек не принят на работу, то и логического объяснения пенсионным, социальным и пр. отчислениям нет...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Айгерим

Я думаю что топикстартер не в качестве свидетеля в суд собраласть, а в качестве истца)))

Уважаемый Вовун, а в принципе если допустим припугнуть работодателя угрозой обращения с жалобой в уполномоченные органы, он же по идее заъхочет не доводить все до суда?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В первые три месяца оборот был нормальным, однако в последние 4 месяца сижу вообще без денег. Кушать надо и ребенка воспитывать тоже

Решила я вот уволится, перейти на другую работу, однако с мотивировкой о нарушении работодателем условий трудового законодательства, там еще по закону вроде есть компенсация за три месяца в размере средней ЗП, вот.

Как Вы думаете, есть ли шансы взыскать реальньно не полученную ЗП за 7 месяцев+ пеню + компенсацию за нарушение условий ТД+ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также припугнуть работодателя путем обращения в прокуратуру, инспекцию по труду и в налоговое управление??? :smile:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Айгерим

Айгерим, как получали товар и как деньги за него отдавали?

Товар привозили в точку реализации, там же был кассовый аппарат, в журнале расписывалсь старшая администраторша о приеме товара, я же непосредственно занималась продажей. вырученные деньги отдавала просто шефу без всякой фиксации на руки, вот.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Айгерим

А как работодатель? При деньгах? Дети сыты?

Еще как, денег и добра у него выше крыши

Изменено пользователем Вовун
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования