Гость Гость Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2010 Господа юристы и кадровики!!! поясните пожалуйста ст 166ТК РК, как ее понимать то есть мат ответственность налагается единожды в размере месячной ЗП или пока не выплатит все и каждый месяц будут снимать с ЗП?? ситуация такая на компании налагается адм. штраф из за того что работник вовремя не сдал документы, в гос орган, как он должен возмещать этот штраф?? если работник не согласен выплачивать штраф, как будет решаться вопрос? и последнее как считается пеня за просрочку выплаты ЗП? Заранее огромное спасибо!!!! Цитата
Гость Вероника Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2010 Добрый день. Если лицо не подписывало договор о полной материальной ответственности, то единожды удерживается сумма в размере оклада. Остальную сумму ущерба необходимо взыскивать в судебном порядке. Цитата
Эдуард Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2010 поясните пожалуйста ст 166ТК РК, как ее понимать то есть мат ответственность налагается единожды в размере месячной ЗП или пока не выплатит все и каждый месяц будут снимать с ЗП?? Первый вариант правильный. ситуация такая на компании налагается адм. штраф из за того что работник вовремя не сдал документы, в гос орган, как он должен возмещать этот штраф?? ИМХО никак. если работник не согласен выплачивать штраф, как будет решаться вопрос? В суде. Остальную сумму ущерба необходимо взыскивать в судебном порядке. Нет судебной перспективы у такой позиции. Цитата
Нурике Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2010 Господа юристы и кадровики!!! поясните пожалуйста ст 166ТК РК, как ее понимать то есть мат ответственность налагается единожды в размере месячной ЗП или пока не выплатит все и каждый месяц будут снимать с ЗП?? ситуация такая на компании налагается адм. штраф из за того что работник вовремя не сдал документы, в гос орган, как он должен возмещать этот штраф?? если работник не согласен выплачивать штраф, как будет решаться вопрос? и последнее как считается пеня за просрочку выплаты ЗП? Заранее огромное спасибо!!!! Если работник не согласен добровольно погасить сумму штрафа, то в порядке регресса в суд. Но шансов мало. по пени, если трудовым договором не установлено, то в размере ставки рефинансирования. по 166 статье так и понимать "...в пределах з/платы, если иное не установлено настоящим Кодексом...", и обратите внимание на 169 статью того же акта. Цитата
Amangali Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2010 Если лицо не подписывало договор о полной материальной ответственности, то единожды удерживается сумма в размере оклада. Остальную сумму ущерба необходимо взыскивать в судебном порядке. Не совсем так. По общему правилу работник отвечает за ущерб работодателю только в пределах средней месячной зарплаты (ст.166 ТК), за исключением случаев, предусмотренных ст.167 ТК, когда он отвечает в полном размере вреда. Во всех случаях удержание сумм производится с согласия работника либо по решению суда (ст.169 ТК) Цитата
Гость Вероника Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2010 Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1. 5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. А это не пойдет? Ведь сроки сдачи документов регламентируются законодательным актом. Цитата
Гость Вероника Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 31 Мая 2010 Опоздала, уже ответили. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.