материальная ответственность

[Гость Гость]

Господа юристы и кадровики!!!

поясните пожалуйста ст 166ТК РК, как ее понимать то есть мат ответственность налагается единожды в размере месячной ЗП или пока не выплатит все и каждый месяц будут снимать с ЗП??

ситуация такая на компании налагается адм. штраф из за того что работник вовремя не сдал документы, в гос орган, как он должен возмещать этот штраф??

если работник не согласен выплачивать штраф, как будет решаться вопрос?

и последнее как считается пеня за просрочку выплаты ЗП?

Заранее огромное спасибо!!!!

[Гость Вероника]

Добрый день.

Если лицо не подписывало договор о полной материальной ответственности, то единожды удерживается сумма в размере оклада. Остальную сумму ущерба необходимо взыскивать в судебном порядке.

[terminate]

самоуправство какое-то...

[Эдуард]

поясните пожалуйста ст 166ТК РК, как ее понимать то есть мат ответственность налагается единожды в размере месячной ЗП или пока не выплатит все и каждый месяц будут снимать с ЗП??

Первый вариант правильный.

ситуация такая на компании налагается адм. штраф из за того что работник вовремя не сдал документы, в гос орган, как он должен возмещать этот штраф??

ИМХО никак.

если работник не согласен выплачивать штраф, как будет решаться вопрос?

В суде.

Остальную сумму ущерба необходимо взыскивать в судебном порядке.

Нет судебной перспективы у такой позиции.

[Нурике]

Господа юристы и кадровики!!!

поясните пожалуйста ст 166ТК РК, как ее понимать то есть мат ответственность налагается единожды в размере месячной ЗП или пока не выплатит все и каждый месяц будут снимать с ЗП??

ситуация такая на компании налагается адм. штраф из за того что работник вовремя не сдал документы, в гос орган, как он должен возмещать этот штраф??

если работник не согласен выплачивать штраф, как будет решаться вопрос?

и последнее как считается пеня за просрочку выплаты ЗП?

Заранее огромное спасибо!!!!

Если работник не согласен добровольно погасить сумму штрафа, то в порядке регресса в суд. Но шансов мало.

по пени, если трудовым договором не установлено, то в размере ставки рефинансирования.

по 166 статье так и понимать "...в пределах з/платы, если иное не установлено настоящим Кодексом...", и обратите внимание на 169 статью того же акта.

[Amangali]

Если лицо не подписывало договор о полной материальной ответственности, то единожды удерживается сумма в размере оклада. Остальную сумму ущерба необходимо взыскивать в судебном порядке.

Не совсем так. По общему правилу работник отвечает за ущерб работодателю только в пределах средней месячной зарплаты (ст.166 ТК), за исключением случаев, предусмотренных ст.167 ТК, когда он отвечает в полном размере вреда. Во всех случаях удержание сумм производится с согласия работника либо по решению суда (ст.169 ТК)

[Вовун]

обсуждали

[Гость Вероника]

Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1. 5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

А это не пойдет? Ведь сроки сдачи документов регламентируются законодательным актом.

[Гость Вероника]

Опоздала, уже ответили.