zoya_best Опубликовано 1 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 1 Июня 2010 Пожалуйста, скиньте пример графика учета рабочего времени на предприятии с непрерывным графиком работы с комментами как его заполнять посменно. Проблема: сегодня родили, что в табеле учета рабочего времени мы указываем , что рабочее время в ночной смене, которая выходит с 20:00 30 апреля до 8:00 1 мая, в табеле переносится на следующий день, т.е. 11 часов ставится 1 мая. Спрашиваю - почему так? отвечают - а у нас в табеле в графах календарные даты стоят, а как нам указывать в датах, если смена приходится на два дня? Говорю, что:значит на два дня и раскидывайте (т.к. бухи потом не знают как делить эти часы на праздничные и не праздничные, если работник отработал не 11 часов, а меньше). Отвечают: так все так делают, что за фигня, бла-бла-бла.... Хочу узнать: все так делают или нет, потому как так делать нельзя: т.к. а вдруг у нас работник помрет за 15 минут до конца рабочей смены, и мы ему отработанное время отнесем на последующий день?покойнику-то? :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 2 Июня 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2010 ауууууууу, есть мнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Галина Опубликовано 13 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Февраля 2012 А что если он у вас умрет без 15 минут шесть (утром) - а смена должна закончиться в шесть ровно ему констатируют факт смерти без пятнадцать двенадуать прошлого дня? смерть зафиксируют без 15 шесть, и последним днем работы считается первое мая, а не 30 апреля. и оплатят этот день в мае. а вообще с этими графиками и табелями при сменном графике полная неразбериха. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.