zoya_best Опубликовано 1 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 1 Июня 2010 Пожалуйста, скиньте пример графика учета рабочего времени на предприятии с непрерывным графиком работы с комментами как его заполнять посменно. Проблема: сегодня родили, что в табеле учета рабочего времени мы указываем , что рабочее время в ночной смене, которая выходит с 20:00 30 апреля до 8:00 1 мая, в табеле переносится на следующий день, т.е. 11 часов ставится 1 мая. Спрашиваю - почему так? отвечают - а у нас в табеле в графах календарные даты стоят, а как нам указывать в датах, если смена приходится на два дня? Говорю, что:значит на два дня и раскидывайте (т.к. бухи потом не знают как делить эти часы на праздничные и не праздничные, если работник отработал не 11 часов, а меньше). Отвечают: так все так делают, что за фигня, бла-бла-бла.... Хочу узнать: все так делают или нет, потому как так делать нельзя: т.к. а вдруг у нас работник помрет за 15 минут до конца рабочей смены, и мы ему отработанное время отнесем на последующий день?покойнику-то? :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 2 Июня 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2010 ауууууууу, есть мнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Галина Опубликовано 13 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Февраля 2012 А что если он у вас умрет без 15 минут шесть (утром) - а смена должна закончиться в шесть ровно ему констатируют факт смерти без пятнадцать двенадуать прошлого дня? смерть зафиксируют без 15 шесть, и последним днем работы считается первое мая, а не 30 апреля. и оплатят этот день в мае. а вообще с этими графиками и табелями при сменном графике полная неразбериха. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.