Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Помогите
Опубликовано

В организации такая ситуация - у одного работника в ТД срок уведомления о предстоящем увольнении 6 месяцев как со стороны работника так и со стороны работодателя. Работник предупредил об увольнении в мае, генеральный директор в то время дал устное указание в отдел кадров выплатить зарплату за 6 месяцев без отработки. Работники отдела кадров совместно с главным бухгалтером выразили несогласие, так как сумма за 6 месяцев была огромна (работник нерезидент). Тогда было принято решение проставлять ему в табеле дни и выплачивать в виде зарплаты. хотя фактически человек не работал. Приказ об увольнении был издан в ноябре, за 6 месяцев работник получал ежемесячно зарплату без отработки. Табеля делали работники отдела кадров и подписывал начальник отдела кадров. Теперь через 6 месяцев поменялся гендиректор и всплыла дання ситуация. Нынешний гендирекор хочет чтобы ответственность несли работники отдела кадров и начальник отдела кадров. Посоветуйте, какую ответственность нест нач-к отдела кадров? Есть ли срок давности?

Гость Помогите
Опубликовано

Пожалуйста, юристы, помогите. Это уголовно наказуемо? Или просто дисциплинарная ответственность?

Опубликовано

ну, если нынешний гендир напишет отношение и менты смогут доказать что имел место сговор и кадровики присваивали данную з\плату, то будет уголовная ответственность

Гость Помогите
Опубликовано

Сговора не было, есть платежки, где указано что зарплата перечислялась именно работнику. Как обезопасить себя работникам отдела кадров? Есть ли срок давности?

Опубликовано

В организации такая ситуация - у одного работника в ТД срок уведомления о предстоящем увольнении 6 месяцев как со стороны работника так и со стороны работодателя.

а вообще это интересно. Имхо мог бы и через месяц не выходить.

Гость Помогите
Опубликовано

Sta, заявление есть. а вот с письменным распоряжением у нас проблема. Начальник редко когда давал письменно указания.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования