ответственность за заполнение табеля

[Гость Помогите]

В организации такая ситуация - у одного работника в ТД срок уведомления о предстоящем увольнении 6 месяцев как со стороны работника так и со стороны работодателя. Работник предупредил об увольнении в мае, генеральный директор в то время дал устное указание в отдел кадров выплатить зарплату за 6 месяцев без отработки. Работники отдела кадров совместно с главным бухгалтером выразили несогласие, так как сумма за 6 месяцев была огромна (работник нерезидент). Тогда было принято решение проставлять ему в табеле дни и выплачивать в виде зарплаты. хотя фактически человек не работал. Приказ об увольнении был издан в ноябре, за 6 месяцев работник получал ежемесячно зарплату без отработки. Табеля делали работники отдела кадров и подписывал начальник отдела кадров. Теперь через 6 месяцев поменялся гендиректор и всплыла дання ситуация. Нынешний гендирекор хочет чтобы ответственность несли работники отдела кадров и начальник отдела кадров. Посоветуйте, какую ответственность нест нач-к отдела кадров? Есть ли срок давности?

[Гость Помогите]

Пожалуйста, юристы, помогите. Это уголовно наказуемо? Или просто дисциплинарная ответственность?

[Captain Ares]

ну, если нынешний гендир напишет отношение и менты смогут доказать что имел место сговор и кадровики присваивали данную з\плату, то будет уголовная ответственность

[Гость Помогите]

Сговора не было, есть платежки, где указано что зарплата перечислялась именно работнику. Как обезопасить себя работникам отдела кадров? Есть ли срок давности?

[STA]

заявление нужно от работников об увольнении брать и письменно получать распоряжения руководства...

[Nikich]

В организации такая ситуация - у одного работника в ТД срок уведомления о предстоящем увольнении 6 месяцев как со стороны работника так и со стороны работодателя.

а вообще это интересно. Имхо мог бы и через месяц не выходить.

[Гость Помогите]

Sta, заявление есть. а вот с письменным распоряжением у нас проблема. Начальник редко когда давал письменно указания.