Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Уважаемые форумчане. Возник вопрос: отпускные начисляются за три дня до выхода в отпуск или можно в эти 3 дня до выхода в отпуск. Укажите нормы права регулирующие этот вопрос. Заранее благодарю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане. Возник вопрос: отпускные начисляются за три дня до выхода в отпуск или можно в эти 3 дня до выхода в отпуск. Укажите нормы права регулирующие этот вопрос. Заранее благодарю.

Оплата отпуска производится не позже чем за три календарных дня до его начала - ст. 105 Трудового кодекса. К примеру, работник уходит в отпуск с 10 июня, отпускные ему должны выплатить не позднее 7 июня.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Оплата отпуска производится не позже чем за три календарных дня до его начала - ст. 105 Трудового кодекса. К примеру, работник уходит в отпуск с 10 июня, отпускные ему должны выплатить не позднее 7 июня.

спасибо большое! почему то я тоже так думал, но не смог найти НПА регулирующий этот вопрос

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

спасибо большое! почему то я тоже так думал, но не смог найти НПА регулирующий этот вопрос

Пожалуйста! А Трудовой кодекс для вас чем не НПА?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что делать, если отпускные не выплачиваются так как положено, т.е. за 3 дня. У нас на работе такого нет. У нас выдают то в середине месяца или в конце. И все. Потому что в другие дни банки не пропускают. По крайней мере так говорят наши бухгалтера. Может на это есть объяснение, дополнительные НПА

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что делать, если отпускные не выплачиваются так как положено, т.е. за 3 дня. У нас на работе такого нет. У нас выдают то в середине месяца или в конце. И все. Потому что в другие дни банки не пропускают. По крайней мере так говорят наши бухгалтера. Может на это есть объяснение, дополнительные НПА

дополнительные НПА - эт вряд ли. а вот ваш работодатель явно нарушает требования закона, за что установлена ответственность ст. 87 КоАП РК

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Galiya_pktl

Ну незнаю, наших не переубедишь. Учреждение - гсударственное. У Казначейства свои законы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lia Lia

Ну незнаю, наших не переубедишь. Учреждение - гсударственное. У Казначейства свои законы.

По-моему, бухгалтера сами ответили - потому что банки не пропускают (на основании чего, интересно?). Возможно, так удобней работать, чтоб не бегать за подписями из-за каждого "отпускника". Однозначно - незаконно.

З.Ы. Вариант о работе бухгалтеров - из личного опыта.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По-моему, бухгалтера сами ответили - потому что банки не пропускают (на основании чего, интересно?). Возможно, так удобней работать, чтоб не бегать за подписями из-за каждого "отпускника". Однозначно - незаконно.

З.Ы. Вариант о работе бухгалтеров - из личного опыта.

Берите заявки на отпуск за 10 дней до выхода. Поговорите с бухгалтерами в какие дни идут оплаты в банках, к примеру у нас во вторник и четверг, далее готовите приказ за день до дня оплаты и передаете его в бухгалтерию те соответственно ставят на оплату. и проблем нет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Здравствуйте. Ситуацая следующая: очередной трудовой отпуск с 10.10. приказ на отпуск также от 10.10, но выход в отпуск,

по соглашению сторон, перенесен на 29.10 этого же года. Вопрос: в какие сроки должна поступить оплата?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Здравствуйте. Ситуацая следующая: очередной трудовой отпуск с 10.10. приказ на отпуск также от 10.10, но выход в отпуск,

по соглашению сторон, перенесен на 29.10 этого же года. Вопрос: в какие сроки должна поступить оплата?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если есть приказ о начале отпуска 29.10, то оплата должна быть 24.10.( за 3 рабочих дня).

Если приказ , что отпуск с 10.10 , а договорлись на словах с 29 , то выплата по отпускным 07.10.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Елена

Я работаю в госудврственном учреждении. Подписан и отдан в бухгалтерию приказ о начале моего отпуска с 6 января 2014 года еще 5 декабря 2013 года, но наша бухгалтерия, не смотря на закон, заявила что выплатят отпускные не раньше 20 января, так как казначейство не будет работать, а в декабре не льзя выплачивать так как другой финансовый год. Правомерны ли их действия?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Аселя

Здраствуйте! не могли бы ответить на один вопрос. Вхожу в отпуск с 31.12.13г. на 12 дней, какого должна выйти из отпуска? за ранее спасибо за ответ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость настя

я вышла в отпуск с 1.04.2014 г заявление на отпуск написала 11.03.14 г мне до сих пор не выплатили отпускные. Как мне быть куда обращатся???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость наталья

я работаю в школе. вышла в отпуск с 1 июля 2014 года. уже 16 июля а отпускных еще нет. хотя кому то уже давно выплатили. звонила бухгалтеру она говорит нет финансирования. как так? типа я выборочно начислила только 6 работникам а 18 еще нет. я незнаю куда обращаться да и неудобно будто скандалистка. хотя это и несправедливо. но так ведь быть не должно что нет финансирования?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги, к примеру получил сегодня приказ на отпуск, с 28.11.2016 года по 21  декабря 2016 года, теперь получается что, мы уже через банк не сможем перечислить так как они пропускают платежи только до 4 часов. Теперь перечисления будут с утра делать. Как в таком случае применить требования статьи 105 о сроке выплаты отпускных, в конкретном моем случае, если приказ издан сегодня и не перечислен сегодня, то я должен начислить пеню за сегодняшний день?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Землянитянен сказал(а):

Коллеги, к примеру получил сегодня приказ на отпуск, с 28.11.2016 года по 21  декабря 2016 года, теперь получается что, мы уже через банк не сможем перечислить так как они пропускают платежи только до 4 часов. Теперь перечисления будут с утра делать. Как в таком случае применить требования статьи 105 о сроке выплаты отпускных, в конкретном моем случае, если приказ издан сегодня и не перечислен сегодня, то я должен начислить пеню за сегодняшний день?

касательно статьи 105 ТК РК не понял, эта статья называется "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" 

а вот по теме, вам подойдет п. 4. ст. 92 Кодекса, согласно которому:

4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

если же вы выходите в отпуск все таки по графику, и оплата работодателем просрочена, то пеня все равно не начисляется, так как согласно трудовому кодексу, пеня начисляется только при просрочки в оплате заработной платы, но не отпускных.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

касательно статьи 105 ТК РК не понял, эта статья называется "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" 

а вот по теме, вам подойдет п. 4. ст. 92 Кодекса, согласно которому:

4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

если же вы выходите в отпуск все таки по графику, и оплата работодателем просрочена, то пеня все равно не начисляется, так как согласно трудовому кодексу, пеня начисляется только при просрочки в оплате заработной платы, но не отпускных.  

Спасиб за ответ, я то  щас думал еще и надо пеню начислять, странно, требование есть, а пеню не надо начислять!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

К примеру работник проработал до  с 1 по 13 июня, с 14 июня ему предоставляется отпуск. В данном случае имеется два вида выплаты, 1. Оплата фактически отработавшие дни и 2. Отпускные.  В данном случае, работодатель обязан выплатить обе выплаты не позднее трех рабочих дней или же имеет право выплатить отпускные а выплаты за фактические отработанные дни не позднее первой декады следующего месяца?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, Efiop сказал(а):

К примеру работник проработал до  с 1 по 13 июня, с 14 июня ему предоставляется отпуск. В данном случае имеется два вида выплаты, 1. Оплата фактически отработавшие дни и 2. Отпускные.  В данном случае, работодатель обязан выплатить обе выплаты не позднее трех рабочих дней или же имеет право выплатить отпускные а выплаты за фактические отработанные дни не позднее первой декады следующего месяца?

 

Зарплата выплачивается не позднее первой декады следующего месяца, а отпускные - не позднее 3 рабочих дней, если отпуск предоставляется вне графика отпусков. А по графику - за три дня до предоставления отпуска.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
33 минуты назад, Omega сказал(а):

Зарплата выплачивается не позднее первой декады следующего месяца, а отпускные - не позднее 3 рабочих дней, если отпуск предоставляется вне графика отпусков. А по графику - за три дня до предоставления отпуска.

значит я все правильно понял, отпускные работнику сейчас выплатим, а заработную плату за отработанный период задержим до 10 числа следующего месяца!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования