Обходной лист по Трудовому Кодексу РК

[Anushahr]

как введутся все обходные листы?

нужно ли обходной лист при принятии на работу?и должна ли там (обходной лист при увольнении) стоять подпись обоих сторон (работника и работодателя само собой)?

[Була]

нужно ли обходной лист при принятии на работу?

:) зачем? чего обходить то?

и должна ли там (обходной лист при увольнении) стоять подпись обоих сторон (работника и работодателя само собой)?

обходной лист вообще не предусмотрен трудовым законодательством РК.

[Anushahr]

Була

спасибо за ответ

но в нете нашла обходной лист новеньким и при увольнении..

у меня обходной лист часто использующий (ну как часто когда увольняются) там подписи департаментов, но нет подписи работника

[Миу]

но в нете нашла обходной лист новеньким и при увольнении..

у меня обходной лист часто использующий (ну как часто когда увольняются) там подписи департаментов, но нет подписи работника

Чаа-а-а-аа-вооо? Эээээ. хм...Это вы про что?

[Була]

у меня обходной лист часто использующий (ну как часто когда увольняются) там подписи департаментов, но нет подписи работника

раз уже используется ОЛ, то подпись работника, имхо, не совсем нужна. Главное чтоб руководители структурных подразделений проставили свое - "долгов" нет"

[Anushahr]

Була

спасибо,один вопрос решен.Эх,так опыта не хватает,а все хочется правильно оформить.Мне бы еще знать как хранить архивные док-ты уволившихся..

Миу

в нете нашла даж сама удивилась

[Миу]

Ну в принципе, в ходе, так называемой хозяйственной деятельности, использовать можно любые документы, не противоречащие законодательству РК. Если в вашей организации актом работодателя введено использование обходного листа - пусть будет. Единственно, что в любом случае будет иметь место - отсутствие этого ОЛ у работника, который увольняется, ни в коем случае не будет основанием для того, чтобы отказать ему в оформлении приказа, не выдачи ему компенсации либо применение любых других рычагов со стороны работодателя. Ибо это будет уже нарушением норм, установленных ТК (где сам процесс расторжения ТД, основания ипр. четко прописаны - см. ст. 51-63 ТК РК). Этот список является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Другими словами, никакие иные документы, кроме указанных, требовать от работника нельзя. И там ОЛ нет.

Изменено 21 Августа 2013 пользователем Миу

[Була]

Була

спасибо,один вопрос решен.Эх,так опыта не хватает,а все хочется правильно оформить.Мне бы еще знать как хранить архивные док-ты уволившихся..

См: Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях"

[Anushahr]

спасибо за советы!

[Гость новичок]

Добрый день Форумчане.

Прошу вас дать оценку , если работник не прошел обходной лист, то ему обязан ли работодатель выплатить зар. плату, оно является ли препятствием по выплате з. пл. работнику.

[Гость Гость]

По закону - нет, не является.

[Юрэк]

Прошу вас дать оценку , если работник не прошел обходной лист, то ему обязан ли работодатель выплатить зар. плату, оно является ли препятствием по выплате з. пл. работнику.

Если подписан приказ об увольнении, то обязаны выплатить в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора. Отсутствие обходного листа не является основанием для задержки расчета.

[Гость Новичок]

Если подписан приказ об увольнении, то обязаны выплатить в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора. Отсутствие обходного листа не является основанием для задержки расчета.

Спасибо

[Гость Новичок]

А если не подписали приказ то я могу не выходить на работу, а дни рабочие будут продолжаться до тех пор пока не подпишут приказ, и я могу подать в суд за дополнительные дни например с 21 числа этого года.

[Гость Новичок]

Т.е мне еще будут доплачивать за те дни, до тех пор пока не подпишут приказ.

[Юрэк]

А если не подписали приказ то я могу не выходить на работу, а дни рабочие будут продолжаться до тех пор пока не подпишут приказ, и я могу подать в суд за дополнительные дни например с 21 числа этого года.

Вас должны были ознакомить с приказом под роспись, либо направить с уведомлением почтой. Эти дни оплате не подлежат, но за задержку расчета вы можете требовать пеню и возмещение морального вреда.

[Гость Новичок]

Вас должны были ознакомить с приказом под роспись, либо направить с уведомлением почтой. Эти дни оплате не подлежат, но за задержку расчета вы можете требовать пеню и возмещение морального вреда.

Но меня так и не ознакомили с приказом что как дальше быть......

[Юрэк]

Но меня так и не ознакомили с приказом что как дальше быть......

А как вы тогда узнали об увольнении? Может Вы до сих пор не уволены? Тогда выходите на работу.

[Felicita]

А как вы тогда узнали об увольнении? Может Вы до сих пор не уволены? Тогда выходите на работу.

Ну в одном из вариантов - ТС мог узнать это из своего же заявления. И после месячного срока никуда выходить не надо.

[Гость Новичок]

А как вы тогда узнали об увольнении? Может Вы до сих пор не уволены? Тогда выходите на работу.

Написал есть мое заявление, не уволен до сих пор.......и что предлагаете выходить !!!

[Юрэк]

Написал есть мое заявление, не уволен до сих пор.......и что предлагаете выходить !!!

Если после написания заявления прошел месячный срок, то Вы должны потребовать, чтобы Вас ознакомили с приказом об увольнении, выплатили окончательный расчет и выдали трудовую книжку (если она у Вас была).

[Гость Новичок]

Если после написания заявления прошел месячный срок, то Вы должны потребовать, чтобы Вас ознакомили с приказом об увольнении, выплатили окончательный расчет и выдали трудовую книжку (если она у Вас была).

Все как вы пишите так и сделано, сроки прошли, приказ ознакомлен.

[Юрэк]

Все как вы пишите так и сделано, сроки прошли, приказ ознакомлен.

Теперь пишите жалобу в гос.инспекцию по труду либо прокуратуру.

[Гость Каил]

Заявление на увольнение подано, подписано. Ушел на больничный до даты увольнения. В праве ли руководитель требовать выполнения работы, ранее начатой, но так и не законченной. Грозит тем,что не подпишет ОЛ.