Taimaz Опубликовано 2 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 Уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать, как обстоят дела в других компаниях по одному вопросу. Существует такой Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года №709 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров", в пункте 142 которого сказано, что работы, связанные с работой на ПЭВМ не менее 50 % времени смены, являются вредными и требуют обязательного ежегодного медицинского осмотра. Поскольку в нашей компании, как впрочем и в любой другой, все работники большую часть времени работают на компьютерах, то ДГСЭН требует, чтобы все офисные работники ежегодно проходили обязательный медосмотр. А как обстоит данный вопрос в других компаниях, проходят ли работники раз в год медосмотр? Цитата
Nikich Опубликовано 2 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 А как обстоит данный вопрос в других компаниях, проходят ли работники раз в год медосмотр? Проходим каждый год. Цитата
kazburzhui Опубликовано 2 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 У нас проходят все. В программу мед. обслуживания включен. Цитата
Taimaz Опубликовано 2 Июля 2010 Автор Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 У нас проходят все. В программу мед. обслуживания включен. Спасибо, что ответили. Придется и нам тоже проходить обязательный ежегодный медосмотр. Но все-таки, хочется найти какую-нибудь лазейку, чтобы не проходить, очень уж много народу работает в офисе нашей компании. Цитата
Айжан Таурбаева Опубликовано 2 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 сначала в 4 кв согласовываете контингент с районной СЭС они определят периодичность и спецучеты на след год проходите медосмор так как это было указано с согласованном списке, Цитата
Андрей Владимирович Тен Опубликовано 2 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 у нас даже заставляют и разрешают это делать в рабочее время с отрывом от производства. Цитата
Taimaz Опубликовано 2 Июля 2010 Автор Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 у нас даже заставляют и разрешают это делать в рабочее время с отрывом от производства. Так мы тоже в прошлые годы проходили медосмотр в рабочее время, даже предоставляли транспорт, чтобы все было организованно и максимально быстро. А в этом году руководство компании поставило задачу найти лазейку, как бы не проходить этот медосмотр, поскольку никаких вредных условий труда у нас нет, а наоборот, все работают в чистом, светлом, комфортабельном офисе с кондиционерами, с удобной мебелью. Какие же здесь вредные условия, работай себе в удовольствие. Но придется доказывать руководству, что прохождение медосмотра обязательно. Цитата
kazburzhui Опубликовано 2 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 Так мы тоже в прошлые годы проходили медосмотр в рабочее время, даже предоставляли транспорт, чтобы все было организованно и максимально быстро. А в этом году руководство компании поставило задачу найти лазейку, как бы не проходить этот медосмотр, поскольку никаких вредных условий труда у нас нет, а наоборот, все работают в чистом, светлом, комфортабельном офисе с кондиционерами, с удобной мебелью. Какие же здесь вредные условия, работай себе в удовольствие. Но придется доказывать руководству, что прохождение медосмотра обязательно. И не дай бог кто то из работников с туберкулезом придет и начнет распространять среди коллектива заразу, и попрут на вас иски что не обеспечили безопасные условия труда и не выявили своевременно и натравят на вас всех собак и пожалеет руководитель что скупился на мед.осмотры и попросит вас обратно организовать все как было а может даже лучше. Проведение ежегодных мед.осмотров в первую очередь нужно работодателю. Объясните, что лучше немного денег потратить на мед.страховку и своевременно лечить и проверять своих работников, нежели затем терять ценных кадров и оплачивать их больничные. Я благодаря ежегодному медосмотру (офисник) своевременно выявил что у меня в почках есть песок, и на начальной стадии залечил. Не будь такого я бы ходил и работал пока не согнулся бы и в больнице месяц как минимум не зависнул. Благодаря мед. страховке таких случаев мы много предотвратили. Не позволяйте вашему руководителю пренебрежительно относиться к такому очень важному вопросу. :spartak: Цитата
Taimaz Опубликовано 2 Июля 2010 Автор Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 Здесь вопрос несколько иначе обстоит. Медицинская страховка у всех работников имеется. Работники могут каждый самостоятельно проходить медосмотр в платной клинике сколько душе угодно. В данном случае речь идет об обязательной медосмотре в связи с вредными производственными факторами. Перечень этих факторов, как я писал ранее, утвержден приказом МЗ. Там куча всяких вредных факторов, как то: работа с разными химикатами, органическими соединениями, наркотиками, различными излучениями, электростатическими полями, шум, повышенная температура, физические нагрузки, нахождение в определенной позе и многое другое, всего 158 различных вредных факторов. Так вот, этот приказ МЗ РК относит работу на компьютере также к вредным факторам, требущим ежегодного обязательного медосмотра. Но ведь, в наше время никто не обходится без компов. Выходит, что поголовно все работающие должны обязательно проходить раз в год медосмотр, кроме конечно лиц, занятых физическим трудом. Цитата
Taimaz Опубликовано 2 Июля 2010 Автор Жалоба Опубликовано 2 Июля 2010 И не дай бог кто то из работников с туберкулезом придет и начнет распространять среди коллектива заразу, и попрут на вас иски что не обеспечили безопасные условия труда и не выявили своевременно и натравят на вас всех собак и пожалеет руководитель что скупился на мед.осмотры и попросит вас обратно организовать все как было а может даже лучше. Насчет распространения заразы позвольте сообщить следующее. Внось принимаемые работники в обязхательном порядке проходят предварительный медосмотр. А тот медосмотр, который согласно приказа МЗ РК является обязательным для офисных работников, не позволяет выявить туберкулез или иные тяжелые болезни, так как этим самым приказом вменено в обязанность пройти только 4 специалистов: офтальмолога, невропатолога, терапевта и профапатолога. То есть ни тебе флюрографии, ни анализов, ни кардиограммы и т.д. Цитата
Костик Опубликовано 23 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 23 Августа 2010 Доброго времени суток Уважаемые дамы и господа! Очень прошу Вашей компетентной консультации. Недавно прошел очередной медицинский осмотр, после чего мне сообщили, что далее я по данной профессии работать не могу т.к. согласно новому приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года №709 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров", а именно пункт 1 строка 148 у меня нашли "Заболевания сердечно-сосудистой системы" конкретно ПМК 1й степени. Следовательно работодатель обязан согласно трудовому законодательству предоставить мне работу по другой профессии согласно моей специаоьности. Вопрос в следующем в трудовой книжке должна указываться причина перевода на друкую должность и как вообще такие вопросы решаются согласно букве закона? Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если меня не устроит предложенная должность? Заранее спасибо за подробный ответ. Цитата
Алибек Бегдесенов Опубликовано 23 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 23 Августа 2010 А как обстоит данный вопрос в других компаниях, проходят ли работники раз в год медосмотр? Мы не проходим медосмотр. Цитата
Helen_kst Опубликовано 23 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 23 Августа 2010 В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством. Цитата
Гость Гость Опубликовано 25 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2010 Уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать, как обстоят дела в других компаниях по одному вопросу. Существует такой Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года №709 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров", в пункте 142 которого сказано, что работы, связанные с работой на ПЭВМ не менее 50 % времени смены, являются вредными и требуют обязательного ежегодного медицинского осмотра. Поскольку в нашей компании, как впрочем и в любой другой, все работники большую часть времени работают на компьютерах, то ДГСЭН требует, чтобы все офисные работники ежегодно проходили обязательный медосмотр. А как обстоит данный вопрос в других компаниях, проходят ли работники раз в год медосмотр?В обязательном порядке с о всеми осмотрами специалисто , указанных в приказе по этому пункту Цитата
Гость Гость Опубликовано 25 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2010 Так мы тоже в прошлые годы проходили медосмотр в рабочее время, даже предоставляли транспорт, чтобы все было организованно и максимально быстро. А в этом году руководство компании поставило задачу найти лазейку, как бы не проходить этот медосмотр, поскольку никаких вредных условий труда у нас нет, а наоборот, все работают в чистом, светлом, комфортабельном офисе с кондиционерами, с удобной мебелью. Какие же здесь вредные условия, работай себе в удовольствие. Но придется доказывать руководству, что прохождение медосмотра обязательно. Сделайте аттестацию рабочих мест с привлечением аккредитированной организации, они должны выявит относится ли ваше рабочие условия к опасным производственным условиям труда. На основании их заключения будете решать пройти или нет медосмотр. Цитата
Костик Опубликовано 29 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 29 Августа 2010 В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством. Спасибо за ответ. Прошу Вас ответьте пожалуйста еще на один вопрос. Скажите пожалуйста, если при приеме на работу работодатель занал о наличии заболевания, но согласно старых норм принял на работу, а теперь после выхода в свет злосчастного приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года №709 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров" работодатель вынужден перевести на другую работу почти 40% работников включая меня, имею ли я право хоть на какую нибудь компенсацию. Может мне проще написать заявление на увольнение по собственному желанию..., так хоть записи в трудовой не будет о увольнении по состоянию здоровья или увольнения по статье как не согласного на другую работу. Пожалуйста помогите советом. :cool: Цитата
Гость Bazilik Опубликовано 28 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 28 Сентября 2010 А у меня проблема, 25 % работников - в основном это иногородние и офисные работники не прошли медосмотр... Постоянно напоминаю - и никакого результата(((. :biggrin: Цитата
Мерилин Монро Опубликовано 1 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 1 Октября 2010 коллеги, дайте плиз, совет. После прохождения медосмотра медкомиссия вынесла в заключении рекомендацию работодателю: организовать санаторно-куротрное лечение троим работникам в связи с хроническим заболеванием (на мой взгляд совершенно не профессиональным). Я считаю, что работодатель вправе не выполнить рекомендацию, покольку требуемый законодательстовм минимум в области охраны и безопасности труда работодателем выполняется (дополнительны йотпуск, СИЗ, медосмотры и т.д). И при необходимости работник может уйти на больничный или отпуск для поправки здоровья. Как вы считаете я права? Цитата
Гость Ангелоу Опубликовано 26 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 26 Октября 2010 Уважаемые коллеги какова должна быть форма для прохождения мед. осмотра? и есть ли у кого нибудь образец? :unsure: Цитата
ПНП РК Опубликовано 27 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 27 Октября 2010 Если вновь принятые сотрудники, то они проходят мед.осмотр по месту жительству там им и выдается форма 086/у, а если мед.осмотр проходят сотрудники которые работают уже больше одного года, тогда на них готовят списки Инженер по безопсности и охране труда или отдел кадров (если нет такого инженера), их в обязательном порядке нужно утверждать у директора, а если потребуется и в СЭС. А ежегодный мед.осмотр нужен, действительно лучше раз оплатить его чем выплачивать больничные и страховку. :biggrin: Цитата
ПНП РК Опубликовано 27 Октября 2010 Жалоба Опубликовано 27 Октября 2010 Уважаемые коллеги какова должна быть форма для прохождения мед. осмотра? и есть ли у кого нибудь образец? Если вновь принятые сотрудники, то они проходят мед.осмотр по месту жительству там им и выдается форма 086/у, а если мед.осмотр проходят сотрудники которые работают уже больше одного года, тогда на них готовят списки Инженер по безопсности и охране труда или отдел кадров (если нет такого инженера), их в обязательном порядке нужно утверждать у директора, а если потребуется и в СЭС. А ежегодный мед.осмотр нужен, действительно лучше раз оплатить его чем выплачивать больничные и страховку. Цитата
Гость Ирина Опубликовано 2 Ноября 2010 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2010 Насчет распространения заразы позвольте сообщить следующее. Внось принимаемые работники в обязхательном порядке проходят предварительный медосмотр. А тот медосмотр, который согласно приказа МЗ РК является обязательным для офисных работников, не позволяет выявить туберкулез или иные тяжелые болезни, так как этим самым приказом вменено в обязанность пройти только 4 специалистов: офтальмолога, невропатолога, терапевта и профапатолога. То есть ни тебе флюрографии, ни анализов, ни кардиограммы и т.д. Здравствуйте! Читайте внимательно этот самый пункт. Там есть еще одна графа в таблице, где указаны лабораторные и диагностические исследования. Флюорографию ОБЯЗАТЕЛЬНо проходят все. Не вводите в заблуждение народ! Цитата
Гость Kat0702 Опубликовано 30 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 30 Октября 2011 Здравствуйте! Читайте внимательно этот самый пункт. Там есть еще одна графа в таблице, где указаны лабораторные и диагностические исследования. Флюорографию ОБЯЗАТЕЛЬНо проходят все. Не вводите в заблуждение народ! острота зрения, офтальмотонометрия, скиаскопия, рефрактометрия, объем аккомодации, исследование бинокулярного зрения, цветоощущение, биомикроскопия сред глаза, офтальмоскопия глазного дна - и где тут флюорография? не совсем понятно Цитата
Гость Галымжан Опубликовано 24 Января 2012 Жалоба Опубликовано 24 Января 2012 Подскажите пожалуйста, нужно ли издавать приказ для организации проведения периодического медицинского осмотра работников? Цитата
Lenysia Опубликовано 5 Марта 2012 Жалоба Опубликовано 5 Марта 2012 Добрый день, подскажите Алматинцы, в каком мед.учереждении ваша компания проходит периодические мед.осмотры? Какова стоимость на 1 человека? И кто определяет списки кому проходить , кому не надо? Выше читала про СЭС ,какова его роль в этом процессе? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.