Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Taimaz

Обязательный медицинский осмотр на предприятиях

Рекомендуемые сообщения

Уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать, как обстоят дела в других компаниях по одному вопросу.

Существует такой Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года №709 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров", в пункте 142 которого сказано, что работы, связанные с работой на ПЭВМ не менее 50 % времени смены, являются вредными и требуют обязательного ежегодного медицинского осмотра. Поскольку в нашей компании, как впрочем и в любой другой, все работники большую часть времени работают на компьютерах, то ДГСЭН требует, чтобы все офисные работники ежегодно проходили обязательный медосмотр. А как обстоит данный вопрос в других компаниях, проходят ли работники раз в год медосмотр?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как обстоит данный вопрос в других компаниях, проходят ли работники раз в год медосмотр?

Проходим каждый год.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас проходят все. В программу мед. обслуживания включен.

Спасибо, что ответили. Придется и нам тоже проходить обязательный ежегодный медосмотр. Но все-таки, хочется найти какую-нибудь лазейку, чтобы не проходить, очень уж много народу работает в офисе нашей компании.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

сначала в 4 кв согласовываете контингент с районной СЭС они определят периодичность и спецучеты на след год проходите медосмор так как это было указано с согласованном списке,

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

у нас даже заставляют и разрешают это делать в рабочее время с отрывом от производства.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

у нас даже заставляют и разрешают это делать в рабочее время с отрывом от производства.

Так мы тоже в прошлые годы проходили медосмотр в рабочее время, даже предоставляли транспорт, чтобы все было организованно и максимально быстро. А в этом году руководство компании поставило задачу найти лазейку, как бы не проходить этот медосмотр, поскольку никаких вредных условий труда у нас нет, а наоборот, все работают в чистом, светлом, комфортабельном офисе с кондиционерами, с удобной мебелью. Какие же здесь вредные условия, работай себе в удовольствие. Но придется доказывать руководству, что прохождение медосмотра обязательно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так мы тоже в прошлые годы проходили медосмотр в рабочее время, даже предоставляли транспорт, чтобы все было организованно и максимально быстро. А в этом году руководство компании поставило задачу найти лазейку, как бы не проходить этот медосмотр, поскольку никаких вредных условий труда у нас нет, а наоборот, все работают в чистом, светлом, комфортабельном офисе с кондиционерами, с удобной мебелью. Какие же здесь вредные условия, работай себе в удовольствие. Но придется доказывать руководству, что прохождение медосмотра обязательно.

И не дай бог кто то из работников с туберкулезом придет и начнет распространять среди коллектива заразу, и попрут на вас иски что не обеспечили безопасные условия труда и не выявили своевременно и натравят на вас всех собак и пожалеет руководитель что скупился на мед.осмотры и попросит вас обратно организовать все как было а может даже лучше.

Проведение ежегодных мед.осмотров в первую очередь нужно работодателю. Объясните, что лучше немного денег потратить на мед.страховку и своевременно лечить и проверять своих работников, нежели затем терять ценных кадров и оплачивать их больничные.

Я благодаря ежегодному медосмотру (офисник) своевременно выявил что у меня в почках есть песок, и на начальной стадии залечил. Не будь такого я бы ходил и работал пока не согнулся бы и в больнице месяц как минимум не зависнул. Благодаря мед. страховке таких случаев мы много предотвратили.

Не позволяйте вашему руководителю пренебрежительно относиться к такому очень важному вопросу. :spartak:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здесь вопрос несколько иначе обстоит. Медицинская страховка у всех работников имеется. Работники могут каждый самостоятельно проходить медосмотр в платной клинике сколько душе угодно. В данном случае речь идет об обязательной медосмотре в связи с вредными производственными факторами. Перечень этих факторов, как я писал ранее, утвержден приказом МЗ. Там куча всяких вредных факторов, как то: работа с разными химикатами, органическими соединениями, наркотиками, различными излучениями, электростатическими полями, шум, повышенная температура, физические нагрузки, нахождение в определенной позе и многое другое, всего 158 различных вредных факторов. Так вот, этот приказ МЗ РК относит работу на компьютере также к вредным факторам, требущим ежегодного обязательного медосмотра. Но ведь, в наше время никто не обходится без компов. Выходит, что поголовно все работающие должны обязательно проходить раз в год медосмотр, кроме конечно лиц, занятых физическим трудом.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И не дай бог кто то из работников с туберкулезом придет и начнет распространять среди коллектива заразу, и попрут на вас иски что не обеспечили безопасные условия труда и не выявили своевременно и натравят на вас всех собак и пожалеет руководитель что скупился на мед.осмотры и попросит вас обратно организовать все как было а может даже лучше.

Насчет распространения заразы позвольте сообщить следующее. Внось принимаемые работники в обязхательном порядке проходят предварительный медосмотр. А тот медосмотр, который согласно приказа МЗ РК является обязательным для офисных работников, не позволяет выявить туберкулез или иные тяжелые болезни, так как этим самым приказом вменено в обязанность пройти только 4 специалистов: офтальмолога, невропатолога, терапевта и профапатолога. То есть ни тебе флюрографии, ни анализов, ни кардиограммы и т.д.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброго времени суток Уважаемые дамы и господа!

Очень прошу Вашей компетентной консультации.

Недавно прошел очередной медицинский осмотр, после чего мне сообщили, что далее я по данной профессии работать не могу т.к. согласно новому приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года №709 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров", а именно пункт 1 строка 148 у меня нашли "Заболевания сердечно-сосудистой системы" конкретно ПМК 1й степени. Следовательно работодатель обязан согласно трудовому законодательству предоставить мне работу по другой профессии согласно моей специаоьности.

Вопрос в следующем в трудовой книжке должна указываться причина перевода на друкую должность и как вообще такие вопросы решаются согласно букве закона? Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если меня не устроит предложенная должность?

Заранее спасибо за подробный ответ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как обстоит данный вопрос в других компаниях, проходят ли работники раз в год медосмотр?

Мы не проходим медосмотр.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать, как обстоят дела в других компаниях по одному вопросу.

Существует такой Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года №709 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров", в пункте 142 которого сказано, что работы, связанные с работой на ПЭВМ не менее 50 % времени смены, являются вредными и требуют обязательного ежегодного медицинского осмотра. Поскольку в нашей компании, как впрочем и в любой другой, все работники большую часть времени работают на компьютерах, то ДГСЭН требует, чтобы все офисные работники ежегодно проходили обязательный медосмотр. А как обстоит данный вопрос в других компаниях, проходят ли работники раз в год медосмотр?

В обязательном порядке с о всеми осмотрами специалисто , указанных в приказе по этому пункту

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Так мы тоже в прошлые годы проходили медосмотр в рабочее время, даже предоставляли транспорт, чтобы все было организованно и максимально быстро. А в этом году руководство компании поставило задачу найти лазейку, как бы не проходить этот медосмотр, поскольку никаких вредных условий труда у нас нет, а наоборот, все работают в чистом, светлом, комфортабельном офисе с кондиционерами, с удобной мебелью. Какие же здесь вредные условия, работай себе в удовольствие. Но придется доказывать руководству, что прохождение медосмотра обязательно.

Сделайте аттестацию рабочих мест с привлечением аккредитированной организации, они должны выявит относится ли ваше рабочие условия к опасным производственным условиям труда. На основании их заключения будете решать пройти или нет медосмотр.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

Спасибо за ответ. :smile:

Прошу Вас ответьте пожалуйста еще на один вопрос.

Скажите пожалуйста, если при приеме на работу работодатель занал о наличии заболевания, но согласно старых норм принял на работу, а теперь после выхода в свет злосчастного приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года №709 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров" работодатель вынужден перевести на другую работу почти 40% работников включая меня, имею ли я право хоть на какую нибудь компенсацию. :pray:

Может мне проще написать заявление на увольнение по собственному желанию..., так хоть записи в трудовой не будет о увольнении по состоянию здоровья или увольнения по статье как не согласного на другую работу. :pray:

Пожалуйста помогите советом. :cool:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Bazilik

А у меня проблема, 25 % работников - в основном это иногородние и офисные работники не прошли медосмотр... :pray:

Постоянно напоминаю - и никакого результата(((. :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

коллеги, дайте плиз, совет. После прохождения медосмотра медкомиссия вынесла в заключении рекомендацию работодателю: организовать санаторно-куротрное лечение троим работникам в связи с хроническим заболеванием (на мой взгляд совершенно не профессиональным). Я считаю, что работодатель вправе не выполнить рекомендацию, покольку требуемый законодательстовм минимум в области охраны и безопасности труда работодателем выполняется (дополнительны йотпуск, СИЗ, медосмотры и т.д). И при необходимости работник может уйти на больничный или отпуск для поправки здоровья. Как вы считаете я права?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ангелоу

Уважаемые коллеги какова должна быть форма для прохождения мед. осмотра? :biggrin: и есть ли у кого нибудь образец? :unsure:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если вновь принятые сотрудники, то они проходят мед.осмотр по месту жительству там им и выдается форма 086/у, а если мед.осмотр проходят сотрудники которые работают уже больше одного года, тогда на них готовят списки Инженер по безопсности и охране труда или отдел кадров (если нет такого инженера), их в обязательном порядке нужно утверждать у директора, а если потребуется и в СЭС.

А ежегодный мед.осмотр нужен, действительно лучше раз оплатить его чем выплачивать больничные и страховку. :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги какова должна быть форма для прохождения мед. осмотра? :biggrin: и есть ли у кого нибудь образец? :unsure:

Если вновь принятые сотрудники, то они проходят мед.осмотр по месту жительству там им и выдается форма 086/у, а если мед.осмотр проходят сотрудники которые работают уже больше одного года, тогда на них готовят списки Инженер по безопсности и охране труда или отдел кадров (если нет такого инженера), их в обязательном порядке нужно утверждать у директора, а если потребуется и в СЭС.

А ежегодный мед.осмотр нужен, действительно лучше раз оплатить его чем выплачивать больничные и страховку.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ирина

Насчет распространения заразы позвольте сообщить следующее. Внось принимаемые работники в обязхательном порядке проходят предварительный медосмотр. А тот медосмотр, который согласно приказа МЗ РК является обязательным для офисных работников, не позволяет выявить туберкулез или иные тяжелые болезни, так как этим самым приказом вменено в обязанность пройти только 4 специалистов: офтальмолога, невропатолога, терапевта и профапатолога. То есть ни тебе флюрографии, ни анализов, ни кардиограммы и т.д.

Здравствуйте! Читайте внимательно этот самый пункт. Там есть еще одна графа в таблице, где указаны лабораторные и диагностические исследования. Флюорографию ОБЯЗАТЕЛЬНо проходят все. Не вводите в заблуждение народ!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Kat0702

Здравствуйте! Читайте внимательно этот самый пункт. Там есть еще одна графа в таблице, где указаны лабораторные и диагностические исследования. Флюорографию ОБЯЗАТЕЛЬНо проходят все. Не вводите в заблуждение народ!

острота зрения, офтальмотонометрия, скиаскопия, рефрактометрия, объем аккомодации, исследование бинокулярного зрения, цветоощущение, биомикроскопия сред глаза, офтальмоскопия глазного дна - и где тут флюорография? не совсем понятно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Галымжан

Подскажите пожалуйста, нужно ли издавать приказ для организации проведения периодического медицинского осмотра работников?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, подскажите Алматинцы, в каком мед.учереждении ваша компания проходит периодические мед.осмотры? Какова стоимость на 1 человека? И кто определяет списки кому проходить , кому не надо? Выше читала про СЭС ,какова его роль в этом процессе?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования